나이크 고관 이직 사건과 내부 문화 관련?

내부 정리가 아직 끝나지 않았다.

세계 복장 신발 모자망 에 따르면 4월 19일 이 운동 거물 의 대변인 이 대외 확인, 효력 나이크 회사 가 10년 넘게 넘는

그레그 토푸슨 비즈니스 부회장은 이미 직장을 그만두었다.

이것은 나이키 고관의 동요기 최신 사례다.

이틀 전만 해도 나이크 다원화와 포용 관리를 맡은 부회장은 안토만 앤드루스 (Antoine Andrews), 글로벌 숫자

다니엘 타비 마케팅 창의부총재와 나이엘 농구 고급 브랜드 버커트 신격 (Vikrant Singh)이 잇따라 이직을 선언했다.

이를테면 사흘 안에 나이크 고관이 일자리를 떠났다.

더불어 3월 나이크 브랜드 트래보 에드워즈 (Trevor Edwards), 전 세계 총지배인 제미 마틴 (Jayme Martin) 이 사퇴를 당한 지 한 달 넘게 미국 브랜드는 이미 6명이 넘는다.

이 중 주목할 점은 나이크의 긴 25년 동안 특래보 에드워즈를 맡아서 최고경영자 마크 파크 (마크 파커)의 다음 후계자 를 맡게 되며, 현재 그는 말에서 물러날 수 없는 결말을 벗어날 수 없다는 것이다.

고급 관리층의 변동이 심해졌지만, 나이크 회사의 주식은 대폭적인 동요가 나타나지 않았고, 지난 3일간 1.6% 하락했다.

일련의 고관 이직 사건은 최근 내적 문화와 의혹을 받고 있다.

2017년 일부 나이키 여성 직원들은 기업 내부 관리에 대한 조사에서 남녀 임금 공평성 결핍에 대한 혐의를 받고 있다.

이 보고서는 마크 패크의 우체통에 전해진 후, 올해 3월 주요 책임이 있는 브랜드 트래보, 에드워즈, 전 세계 총지배인 제미 마틴이 먼저 사퇴당했다.

월스트리트저널은 이 회사의 성별 차별과 인사관리부당 등 많은 세부 사항을 드러내면서 나이크는 외부의 보편적인 지적을 받기 시작했다.

중압으로 4월 초, 나이키 인적 자원 총감 모닉 마시슨 (Monique Mathson)은 회사 인사관리의 결함이 있다는 사실을 공식적으로 인정했다. 특히 채용 및 더 많은 여성과 소수 족예를 발탁하는'진전이 없다'고 밝혔다.

이어 나이크는 이 두 무리의 고관직 비율을 높이는 조치를 취해 있다.

나이키에 따르면 전 세계 직원들의 남녀 비율이 상당하지만 회사 수백 명의 부총재는 여성이 29%로 전직 직원이'보이스 클럽'이라고 묘사됐다.

글로벌 내에서는 나이키 남성 직원들이 1달러씩 벌면 여성은 0.99달러의 수입을 받아야 한다.

나이크 영국 지사에서는 도매와 소매부문의 남성 수입이 각각 10% 와 3% 나 높다.

“ 우리는 이미 여러 차례 의논했지만 다른 방식으로 변혁을 실현하려고 시도했지만 성공을 거두지 못했지만 현재 채용과 승진 시스템은 우리가 원하는 만큼 신속하게 고관층의 현황을 바꿨다. ” 모닉 마시슨은 회사의 선발기제가 결함을 인정했다.

이와 함께 나이크 회사는 무의식적 편견을 내놓는 훈련을 모두 대상으로 전면적인 내부 심사를 진행한다.

사흘 동안 네 명의 고관이직 — 이 운동의 거두가 구체적인 원인을 밝히지 않았지만, 소식통은 갑자기 이 내부 심사 결과라고 보편적으로 여겨졌다.

나이크 다원화와 포용관리 부회장 외에는 안토만 앤드루스가 2015년에 입직했고, 다른 세 자심고관은 모두 10년 넘게 일한 경험을 가지고 있으며 미국 브랜드 정돈의 힘이 큰 것으로 보인다.

비즈니스 전략 컨설팅 기구 브랜먼스 보고서에 따르면 나이커는 세계에서 가장 값진 패션 브랜드 차트 1위에 올랐다.

그러나 북미 시장 매출이 늦어지고 내부 관리가 부정적인 영향을 미칠 정도로 인내크의 브랜드 가치는 지난해 320억 달러에서 280억 달러로 떨어졌다.

이와 함께 나이크의 라이벌 아디다스는 190억 달러의 가치로 4위로 올랐다.

보고서에 따르면 나이크는 질의에 효과적으로 대응할 수 없다면 브랜드 가치가 더 떨어질 것이다. 위기 아래에서 내키는 대규모 자청문호의 방식으로 정돈하겠다는 결심을 보여 시장의 동의를 얻는다.

미래 단기 내에 나이크나 더 많은 고관층 재편 소식이 전해진다.

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