직장인 설날 분쟁을 만나면 어떻게 권력을 유지할 것인가?

설날은 중국인이 가장 중시하는 전통 명절 중의 하나다.

대다수 사람들은 설날 가족과 함께 모여 푹 쉬고 싶다.

사천여동생 소홍은 설날 잔업을 거부하고 연후 제때에 직장으로 돌아온 그녀는 자신의 실업을 발견했다.

주관은 설날 기간에 그녀는 결근하여 이미 사람이 대신했다고 말했다.

그럼 회사에서 야근을 요구하면 직원이 거절할 수 있습니까?

장량 분석은 《 노동법 》 제316조에 “ 국가시행근로자가 매일 근무 시간을 8시간 초과하지 않고, 평균 매주 근무 시간 4시간 이상을 초과하지 않는 노동법 ” 이라고 규정했다.

회사는 직원들에게 상술한 시간을 초과할 것을 요구하면 직원들은 거절할 수 있다.

설 연휴 7일은 법정 휴일과 법정 휴일, 직원들은 법에 따라 휴식, 휴가 기간에 속한다. 직원들은 노동계약에 따른 약속대로 노동을 해야 한다. 설날 초과근무를 거부하고, 기업의 야근요구를 거부하는 것은 노동계약을 위반하는 것이 아니다.

회사도 이를 근거로 직원들과 노동 계약을 해제할 것을 요구해서는 안 된다.

물론 일 때문에 야근을 해야 한다는 것이 위로가 되는 것은 초과 근무를 더 받을 수 있는 일이다.

장량 변호사는 국무원의 규정에 따라 음력 정월 초하루부터 정월 초3까지 법정 휴일과 나머지는 법정 휴일에 속한다고 밝혔다.

회사에서 직원들이 법정 휴가일에 출근하라고 요구하면 근로자의 임금 300% 의 기준에 따라 이 날의 야근 임금을 지불해야 한다.

만약 회사 가 다른 4일 에 직원 에게 출근 을 요구한다면, 직원 을 배치해야 한다

또는 직원 임금의 200%의 기준에 따라 잔업 임금을 지급한다.

호북 처녀는 설을 쇠고 집에 돌아와 결혼했다. 그러나 설 연휴에 사흘 동안 결혼 휴가를 합친 지 열흘이 되었는데, 아직 열흘이 남았다고 생각하며, 그리고 열흘 동안 고향에서 며칠 더 머물고, 정월 대보름날에 출근할 계획이다.

장량 변호사는 샤오장 아가씨가 서둘러 회사에 가서 휴가 수속을 해야 한다고 일깨웠다.

연휴 는 확실히 직원 의 법정 권리, <직공유급 연휴 조례 > 제3조는 “ 직장 누적 작업이 1년이 채 10 년 미만이고 연휴 5 일; 만 10년 미만 20년, 연휴 10 일; 만 20년, 연휴 15일.

국가 법정 휴가일, 휴일 연휴 기간은 계산하지 않는다.

"하지만 직원들이 연휴를 할 수 있는 날짜는 아니다."

장 변호사가 “ 직원 ” 이라고 말했다

조례 제5조 규정, 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 의사를 고려해 근로자의 연휴를 총괄한다.

설날 연휴를 기반으로 연휴를 이용하여 더 긴 휴식을 취하려면 기업과 충분히 협상을 하고 기업의 동의를 얻어야 한다.

그렇지 않으면 직원들이 아직 완료되지 않은 연휴가 있어도 자작적으로 휴식을 주장하면 회사 규제 위반이나 무단 조직을 구성할 수도 있고, 심지어 회사에서 노동 계약을 해제할 수도 있으니 마음대로 ‘임성 ’을 하지 마세요.

컴퓨터 엔지니어는 설날 이후 새로운 ‘여정 ’을 시작으로 다른 회사로 옮겨 일하게 된다.

그러나 옛 동네는 1월 월급을 공제해 답답했다.

"2월 3일 월급 받는 날이에요. 저는 은행 문자를 받지 못했어요. 지난 달에 헛수고 했어요."

장량 변호사는 일부 직장에서 이직 직공의 마지막 달간 임금이 관례라고 말했다.

이것은 직공의 권리에 대한 침범이다.

물론 고용인 단위에 따라 월급을 지급하는 것은 노동자들이 노동을 하기 전에 먼저 임금을 지불하는 방법이다. 어떤 것은 먼저 한 후에 지불하는 것이다.

유씨 같은 경우는 뒤의 상황에 속한다.

어떤 경우에도 근로자의 노동은 이미 상응하는 보수를 받아야 하는지를 확정해야 한다.

그렇지 않으면 고용인 단위는 반드시 직원들에게 임금을 지불해야 한다.

월급 말고도 원래 기업에서 야근비, 연휴, 연휴, 연말상 결제 안 하면 받을 수 있을까?

장량 변호사

잔업비는 직원들의 노동보수 중 하나로 직원들의 합법적인 수입이다.

기업은 임금 결산 주기가 끝나면 직원들의 임금을 지불해야 한다. 이 직원이 본사 직원이든 상관없다.

직원들이 이직할 때 임금 결산 주기가 끝나지 않았다면, 직원들은 임금 결산 주기가 끝나면 회사의 잔업 비용을 지불할 권리가 완전히 있다.

연말상은 쌍방 노동 계약의 약정에 따라 집행해야 한다.

연휴에 이르기까지 직원들이 연휴 권리를 자동으로 포기한다.

그렇지 않으면 직원들이 퇴직하기 전에 휴가를 요구했지만, 회사는 연휴를 안배하지 않았으니 직원들이 이직 전에 미휴 연휴를 마련해야 한다.

또는 직장인 당년에 근무시간 환산은 미휴 연휴 일수에 따라 미휴 연휴 임금을 지불해야 하지만 환산 후 하루 미휴일 연휴 임금을 지급하지 않는다.

연휴 보상의 계산기준은 일급 수입의 300% 에 따라 미휴연휴 임금 임금을 지급하고 있으며, 그중 용인 단위가 근로자의 정상 근무 기간의 임금 수입을 지급한다.

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