유급 연휴 `이체휴 `

어느 해 전 대학 졸업, 취업 급격히 한 개인 가구 작업장 식 소형 기업에서 일자리 를 얻어 이 기업의 생산 환경차, 임금 낮, 무노보, 무노동 보호 조치.

최근 한 대형 사유기업이 인력을 모집하는데, 어떤 어떤 사람이 이 소형 기업의 일을 그만두고, 근무환경이 비교적 좋고, 노조, 임금 대우가 비교적 높은 이 대형 사유기업에 지원했다.

현재 어느 씨는 이미 대형 사유기업에서 6개월간 일을 하고 있다.

설날, 설날이 다가오자 기업은 직공 유급 연휴를 마련하고 있다.

어느 한 기업이 이 대기업에서 일한 지 12개월이 되었기 때문에 설날 또는 설날 같은 연휴 기간에 여자친구를 데리고 집으로 돌아가 보려고 한다.

그러나 기업노사과는 하모: 우리 기업의 새로운 관료는 묵과를 상관하지 않는다.

그는 소기업의 근무 연령을 계산하지 않고 본 기업의 근무 기간이 1년도 안 되어 유급 연휴 대우를 더 이상 누릴 수 없다.

유급 연휴 가능

"지난 해에도 쉬지 않은 연휴는 다음 해로 돌아갈 수 있을 뿐만 아니라, 직원들은 노부서의 근무 시간도 새 단위로 옮겨 계산할 수 있다.

국무원이 발표한 《근로자 유급연휴조례 》는 제2조 규정에 따르면 기관, 단체, 기업, 기업, 사업, 비비비비정규직, 개인 상공업자 등 근로자들이 1년 이상 근무하며 유급 연휴를 즐기고 있다.

부서는 반드시 직원들이 연휴를 즐길 것을 보증해야 한다.

직공은 해에 있다

기간 동안 정상 근무 기간과 같은 임금 수입을 누리다.

이 곳의 ‘일 ’은 직장인 외단위 근무시간 포함 여부일까? ‘기업직공유급 연휴 시행법 ’은 제4조에서 연휴일수 근로자의 누적 근무 시간에 따라 근무 시간을 확정한다고 규정했다.

직원 은 동일 이나 다르다

근무기간 및 법률, 행정법규나 국무원에서 근무 기간을 규정하는 것은 누적 근무 시간으로 해야 한다.

‘인적자원과 사회보장부 사무청은 〈 기업 직공 연봉 연휴 실시 방법 〉 관련 문제의 복함 (인사청 함함 （ 2009 149호) 첫 번째로 명확하게 < 기업직공대급연휴 실시 방법 > 제3조 중 `직공은 12개월 이상 > 을 비롯해 같은 고용인 단위에서 12개월 이상 근무하고 있는 상황도 포함돼 직장마다 12개월 이상 근무하고 있다.

직장 유급 휴가에서 근무하는 직장에서 근무하는 시간도 1년째 계승할 수 있다는 것을 알 수 있다.

하모 씨는 현재 취업 기업의 묵은 외상 행위와 행동이 잘못된 것이다.

관련 링크:

얼마 전에 나는 한 기업을 찾았는데, 기업은 먼저 훈련학교의 기능훈련에 참가하고 나서야 입직할 수 있다.

수천 위안의 교육비는 나에게 맡겨달라고 했는데, 나는 일시적으로 뇌열변과 훈련학교에 양성협의를 체결했다.

이 기업의 요구 합법적 요구가 있습니까? 나는 아직 훈련에 참가하지 않았는데, 지금 나는 협의에 따라 계약금을 20% 위약금을 지불해야 합니까?

복건합륜변호사 진위곤 변호사: 우리나라 노동법 제68조 제1항 규정에 따르면 ‘ 고용인 단위 설립 직업 훈련 제도를 세워야 한다. 국가규정에 따라 직업 교육 경비를 추출하고, 본부서의 실질적으로 근로자에게 직업 훈련을 할 계획이다.

‘직업교육법 ’ 제28조는 “기업은 본부서의 직공과 채용을 준비하는 인원과 직업교육의 비용을 부담해야 한다. 구체적인 방법은 국무원 관련 부처와 국무원 재정부문이나 성, 자치구, 직할시 인민정부 의법규정에 따른다 ”고 규정했다.

이 같은 법률에 따르면 근로자는 직업 교육, 직업 교육의 법정 권리를 수용할 경우 직업 훈련 제도를 세워야 하며, 이미 입직된 직원이나 채용을 준비하는 인력 교육과 직업교육에 대한 비용을 부담하는 것은 법적으로 고용인 단위의 법정 의무다.

임 선생이 말한 이 기업은 근로자들을 스스로 양성비용을 부담시키는 행위는 비합법적인 것이며, 임 선생이 지불한 후 사람단위로 이 비용을 부담할 권리가 있다.

또 임 선생은 이미 학원과 양성협의를 체결하여 함부로 회개해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법적 규정과 계약에 따라 위약 책임을 져야 한다.

또 임 선생은 입직 전 직업 교육을 받으면 마음대로 회개할 수 없고, 고용 단위 창립 근로관계나 고용 단위에서 이미 성립된 노동관계를 해제할 수 없다. 그렇지 않으면 이 훈련비는 스스로 부담하거나 배상자 단위가 지불하는 상응훈련 비용을 부담해야 한다.

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