'직장 블랙리스트'에 올랐는지

층층의 면접 관문을 넘긴 후에도 유명 아웃이 되지 않았는가? 자신이 이미 블랙리스트에 올랐는지 고민해야 할 것 같다.

기자와의 인터뷰에서 인사부 사장이 기자에게, 무한은 직장 블랙리스트가 있었고, 이미 상위자가 새로운 일자리를 찾는 바람에 골치 아픈 일이 있었다.

아마도 네가 5관절 을 넘고 6장 을 참수하여 마침내 기회를 얻게 되었지만, 갑자기 뜻밖의 난관을 만났다

천장 (천장) 은 전혀 모르는 상황에서 직장 블랙리스트에 참수되었다.

보도에 따르면 이 블랙리스트에는 젊은이들을 위주로 하고 있다고 한다.

확실히, 일부 신입사원들은 능력, 성격 등 단점 때문에 직장 경험이 결핍되거나 부정 등 다른 이유로 취임했던 기업에 융통할 수 없지만, 일조로 퇴직할 수는 없고, 하물며 인사부 사장들은 고관, 엘리트, 정교함에도 불구하고 인간적인 약점도 있고, 자신의 편견을 젊은이들의 미래에 맞는 직장 길을 들이는 것은 일종의 불공평한 일이다.

한 걸음 물러서면, 잘못이 있더라도 고치는 것을 허용하고, 어느 직장 엘리트는 ‘채소새 ’가 서서히 자라는 것이 아닌가? 만약 젊은이가 이대로 냉궁에 걸리면 장기간 단련, 진보적인 것을 얻지 못하고 있다.

직원들이 불공평한 답답함을 공개하지 않고, 심지어는 분풀이하고 사회를 보복하려는 극단적인 생각이 들게 하고, 일부 기업들이 발생한 악성 사건은 이미 이 점을 증명했다

인력 자원 관리는 기업의 중요한 관문이다. 인력 자원에 효율적으로 개발하고 합리적으로 배치하고 과학관리를 충분히 이용하는 제도, 법령, 절차, 방법의 총화다.

다른 부문에 비해 인적 자원이 맞다면 노동법 등 관련 법률법규를 더 잘 알고, 직장

"전형적인 직장 독점패권인데 기업의 입장은 전혀 개의치 않고 직원들의 권익을 무시하고 있다.

그동안 노동력 시장 경쟁이 치열한 상황에서 근로자와 기업 양측의 역량 차이를 대비해 기업은 자신의 우위를 이용하고 고위적으로 직공의 권익과 법률규칙을 밟는다.

직장 블랙리스트는 차별과 침해 여부를 더욱 증명하고 있다.

직장 블랙리스트는 노동자와 기업의 지위, 권익이 심각하지 않은 등의 반응이다.

노동법 등 사회법의 법학가치는 근로자들에 대한 특별보호를 통해 형식적으로 평등하지 않은 노사 관계가 상대적으로 균형을 잡는다는 것이다.

인사부 사장들이 관련 법규를 철저히 배우고 직장 흑단 침해 행위를 제때에 중단하고 노동감찰부처는 이런 노동법과 근로자의 권익을 침해하는 행위에 대해 폭로와 규제를 폭로하고 개선을 독촉하여 일반 근로자의 업무권리와 인격존엄을 단호하게 유지해야 한다.