퇴직 지연 의 부정적 영향 과 5대 조립 정책

단독 퇴직 지연 정책은 연금 완화와 노년자 노동참여율 양대 목표를 제대로 달성하지 못하고 부정적인 영향을 미칠 수도 있다.

퇴직 지연을 위한 부정적 영향을 미루기 위해 정책 예상 목표를 달성하고 퇴직 정책을 늦추면서 퇴직 계층 청년노동력 기업 부담 등 여러 방면에서 정책보장해야 한다.

예상 목표를 달성할 수 없는 이외에 퇴직 정책을 늦추면 부정적인 영향을 미칠 수도 있다.

귀납하기 시작하면, 주로 다음의 몇 가지 방면이 있다.

첫째, 퇴직 지연은 청년층의 취업에 영향을 미칠 수 있으며, 특히 대학 졸업생 집단의 취업에 영향을 미친다.

퇴직 지연에 반대하는 주요 원인 중 하나는 여기에 있다.

기업이 직면한 시장 환경, 제품 가격과 제품 수량이 변함없이 유지할 때 기업이 필요로 하는 노동력 총수가 상대적으로 안정적이다.

퇴직 지연 이후 기업은 노년근로자의 고용량을 수동적으로 늘려 다른 취업군체의 고용량을 줄였다.

정부 기관, 사업 단위 등 부서는 체력 요구가 적고, 이들 부문에서 일하는 노년근로자들은 퇴직 지연을 선호하는 비율이 높다.

퇴직 지연은 대학생 취업 곤란이 심해질 수도 있고 유럽의 일부 청년실업률이 높기 때문에 퇴직 연령이 비교적 높을 수도 있다.

둘째, 퇴직 지연, 기업 부담 증가.

노인 근로자 는 풍부한 노동 경험 을 가지고 있지만, 그들 의 체력 과 창조력 이 떨어지는 것 은 일반적 으로 말하자면 노년 이다

노동생산성은 청장년노동자보다 낮을 것이다.

따라서 채광, 교통 운송, 창고, 우편 등 체력에 대한 요구가 높은 업종 중, 금융, 인터넷, 정보 기술 등 창의력이 높은 업종 중, 정부가 노년노동자를 받아들일 경우 기업의 이익 수준이 떨어지고 기업의 부담이 가중될 수 있다.

이런 상황에서 퇴직 지연 정책은 노후 양로에 불과한 정부의 어깨를 기업으로 옮기는 것이다.

셋째, 퇴직 지연은 미시 주체 내부의 업무 능률에 영향을 줄 수 있다.

한 미시적 주체 내부에서는 사업단위나 기업단위나 직위가 승진하는 것은 근로자들의 업무 효율을 높이는 중요한 수단이다.

퇴직 지연 후 많은 노인 지도간부들이 계속 노동력 시장에 남아 있을 것으로 보인다. 일부 젊은 근로자들이 기정적인 루트에 따라 승진하지 못하고, 이는 젊은 근로자의 노동적극성과 그들의 업무 효율을 낮출 수 있다.

또 은퇴 지연 후 일부 지도자가 계속 일자리에 남아 있는 노년노동자들은 신체 상황 등으로 많은 전력을 기울일 수 없어 자신의 업무 효율도 낮아질 것이다.

넷째, 퇴직 지연, 노인 노동자 증대

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인구 고령화는 전체 노동력 시장의 부족을 초래할 수 있지만 일부 시기와 일부 업계에서는 인력 공급이 수요보다 커서 실업 문제가 생길 수 있다.

노인 근로자의 체력과 창의력은 젊은이들보다 못하다. 그들은 해고될 수도 있고, 일단 해고되면 재취업이 어렵다는 것이다.

퇴직 지연을 위한 부정적 영향을 줄이기 위해 정책의 예상 목표에 이르기까지 정부는 관련 조립 정책을 내놓아야 한다.

첫째, 노인 노동력 공급에 영향을 주는 영향 요인을 깊이 연구한다.

예컨대 정부는 현행 연로금 발급 제도를 수정할 수 있어 퇴직 지연에 도움이 되는 근로자를 세수 혜택을 통해 퇴직자를 늦추는 실질임금을 높일 수 있으며 공행탁아소 등 기구를 통해 대대적인 근로자를 대신해 손자들의 서비스를 돌볼 수 있다.

둘째, 정년퇴직 지연 정책은 청년취업에 대한 영향을 미루고 적시조정의 준비를 잘 해야 한다.

대학 졸업생은 중국 취업군체의 중요한 구성 부분이며 그들의 취업은 사회적 안정에 관해 퇴직 지연은 그들의 취업에 큰 영향을 미칠 수 있다.

이외에도 둘째 방침은 중국이 2035년 정도 청년 취업자들의 절정기를 맞출 예정이다.

정부는 당시의 상황에 따라 맞을 필요가 있다

군체 구조를 정밀 측정하고 퇴직 지연 정책에 대한 적절한 조정을 바탕으로 한다.

퇴직 지연은 인구 고령화 문제에 대한 정책 중 하나일 뿐 아니라 더 유력한 정책 (이태아 정책) 이 효과적으로 드러날 때 퇴직 정책을 늦추는 것도 고려할 수 있다.

셋째, 기업의 용공 자주권과 임금 정가권을 보장하고 기업의 부담을 덜어준다.

정부는 기업의 용공자주권과 임금 정가권을 보장하고 기업이 본사의 노년근로자를 계속 고용할지 여부를 허용하고 기업이 어떤 가격으로 노년노동자를 고용할지 허용해야 한다.

정부는 노년노동자를 강제로 받아들이는 것이 아니라 세수 혜택, 보조금 지급 등 정책을 통해 기업의 고용 노년근로자를 고용하는 것을 유도해야 한다.

넷째, 간부 임기 제도와 직업 발전 쌍통로 완비.

이에 대해 정부는 이와 같은 두 가지 대책을 마련할 수 있다. 기업과 공공사업 단위를 이끌어 직업 발전을 완벽하게 할 수 있다.

직업 발전 쌍통로 아래 직원들이 기술 노선을 통해 승진을 이끌었다.

둘째 정부는 간부 임기가 비교적 긴 기업사업단위를 간부 임기제 조정을 촉진시켜 임기 기간을 단축시켜 노년 지도간부의 퇴진을 장려하여 젊은이들을 위해 자리를 비워야 한다.

다섯째, 실업의 노년 근로자를 잘 배치하고, 보장 수준을 합리적으로 확정한다.

이 밖에 실업할 때 나이가 법정 퇴직 연령에 이르는 근로자, 혹은 실업 후 법정 퇴직 연령 기간 취업 가능성이 적은 노인 실업자, 정부는 조기 퇴직, 연금 수령을 허락할 수 있다.