사직하기 전에는 여전히 가장 좋은 자기를 해야 한다.

설령 당신이 회사에 대한 불평이 강하다고 하더라도 이직은 저조해야 한다.

다른 사람들은 도대체 무슨 일이 일어났는지 잘 이해하기 어렵기 때문에, 소문이 자자하니, 당신이 사람됨을 의심할 수 없는 방법이다.

가장 좋은 방법은 우선 주관과 사표를 제출하고 사표를 솔직하게 설명하고 주관과 의논할 때, 동료들에게 어떻게 일을 합리적으로 이관할 것인지 알아야 한다.

어떤 회사는 엄격한 대리인 제도를 가지고 있으며, 인수 과정이 좀 쉬울 것이다.

만약 이런 제도가 없다면, 네가 떠나기 전에 일을 넘겨야 한다.

또 5가지 일이 불가분의 일이다.

1, 자신의 서류를 가지고 가고 싶다면 사직서를 제출하기 전에 처리해야 한다.

떠나기 전에 서두르게 준비하지 말고 ‘해바라기 ’ 혐의를 피하기 어렵다.

2, 어떤

가져가야 한다. 먼저 지적재산권 문제가 있는지 확인하고, 손해를 끼쳐야 한다.

하지 마.

3, 본사 입사 경쟁회사라면 원사의 경쟁전략과 업무 기밀을 최대한 적게 이야기할 수 있다.

이 이야기는 새로운 주인의 환심을 잠시 토의할 수도 있지만, 심지어는 자신이 향상될 수도 있다.

직위와는 달리 배신과 매각의 악명을 떨어뜨릴 수 있다.

4, 부정적인 방식으로 원회사를 얘기하는 것은 업계 내 명성에 영향을 줄 수 있다.

5, 본사 를 적극적으로 파지 마라. 그렇지 않으면 새 회사는 단기적으로 이득이 되지만, 새로운 회사에 대한 방범심을 낳을 수 있다. 재차 이직을 할 때 벽구석을 파고들까 봐 걱정된다.

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사회 의 빠른 발전 에 따라 신인 의 대량 으로 몰입, 직장 인사 의 직업 압력 도 커지고 신인 은 젊 뿐 아니라 정력 이 넘 고 일력 이 있 고 더 높은 학력 을 갖 고 갱신 작업 기능 을 파악 할 수 있 고, 새로운 임무 를 더 효과적 으로 해결 할 수 있 는 사람 은 격정 이다? 80 후의 기회 는 60 후의 실락 이다.

한 조사에 따르면 28.4%가 직장 급여를 통해 10 ~30% 증가한 것으로 나타났다. 임금 인상 30 ~50%도 적지 않은 것으로 조사한 결과 전체 응답자의 25.18%, 임금 인상 50%가 19%를 차지했다.

이 그룹의 데이터는 총 75% 가 넘는 사람이 도박을 한 후 임금이 적거나 적거나 적거나 적거나 증가한 사람은 11.69% 가 뛰고 나서 임금의 상승을 얻지 못한 것이 오히려 하락했다.

현재의 사장은 모두 사업의 편벽광이며, 직업 매니저들은 모두 실적 편벽광이며, 매일 작업량은 욕망의 억압에 부단히 부단히 부단하게 부각되고, 많은 사람들이 부득이한 목표, 계획과 지표를 지고 있다.

이 스트레스가 큰 직장인 비율은 38.4%다.

누군가 있는 곳에는 강호가 있고 어떤 사람은 상위이고, 어떤 사람은 지위를 지키고 자연히 싸운다.

직장에서는 사람이 되는 것을 배워서, 학회에서 일하는 것보다 더 중요하다.

때리지 않고 게으름을 피우지 않고 때리기만 하면 언제든지 맞을 수도 있고, 스트레스는 작아질 수도 있다.

편벽한 사장으로서 부하에게 요구하는 것은 자연스럽고 세부 사항은 마귀, 모든 일을 완벽하게 요구하는 것이다.

세부적으로 성패를 결정하는 것도 틀림없다. 그러나 가혹한 일에 대한 요구에 대한 존중과 보수가 있는가?