대량 의 노무 배치 협의 는 어떻게 작성할 것인가

대량 노무 배치 협정 갑: 을측: 심천, 동완 등 지역의 많은 용공 수요를 충족시키기 위해 양측 협상을 거쳐 을측 조직의 무임자 취업에 동의하고 구체적인 관련 사항은 다음과 같다:

1: 갑은 을을 위해 고용업체가 제공하는 취업 기업은 심천, 동완과 그 주변 지역에 있어야 한다.

둘째: 을을 이끌고 본소 전사흘 전에 갑을 통지하고, 갑측이 미리 배치할 준비가 되어 있어 미리 효율을 배치하기 위해 미리 안내해야 한다.

3:을이 측 출발 전 근무 직원 의 경우 (인원, 성별, 연령, 학력, 신장) 통보 또는 팩스, 표준 인원 연령은 16 ~35세, 기술자 는 35세 이상 이상, 모두 유효 증명서 (진실 신분증, 유동 인구 계획 출산 증서, 졸업 증서 나 학력 증명 을 해야 한다.

을측 인원이 본소에 도착한 후 비용 수속을 수납 수속을 처리하고 표준은 양측의 합의에 따라 요금 표준 집행 (남 uxu원/사람, 여자 uxuu 원 원 원 원 원 원

4:갑측이 안배하는 기업은 종업원이 공장에 들어왔다.

(공장에 들어가면 의류 보증금, 신체검사비 등) 100위안을 초과할 수 없다.

5: 갑측이 을을 배치하고 공장에 들어온 후, 갑은 을측 무공에 1년 동안 무료 추적 서비스를 제공해 1년 이내에 다시 일자리를 구하고, 더 이상 중개비를 받지 않는다.

6:갑측이 안배하는 취업공장은 반드시 합법적 기업에 속하고, 을의 근무 인원이 공장에 들어온 후, 같은 공장의 동종 직공의 동등한 대우를 받아야 하고, 시험용 기간은 3개월 이상 초과 임금 600위안 (초과 근무비, 숙박 제외) 를 보장해야 한다.

계급제는 공장 제도에 따라 시용기 이후의 임금은 개인적인 능력에 따라 결정된다.

7: 갑측이 을측에 규정한 조건에 따라 을의 무공 직원을 배치하고 공장에 들어가고, 을의 무공원들은 출근을 원하지 않을 때, 갑측은 안전하게 처리하여 성공적으로 처리하여 수납 비용을 반환할 수 없다.

만약 갑측이 협의 시간에 을의 무공원들을 공장에 배치할 수 없다면, 갑측이 을의 무공원들의 숙식을 제공할 수 있으며, 종업원들이 공장에 들어온 후, 자신의 원인이 공장에서 해고되었기 때문에 그 후과를 자부하였다.

만약 갑측 정보공장의 상황이 부합되거나 정보변동되지 않으면, 무공원들이 공장에 들어가거나 임금 시우를 협의 요구에 도달하지 못할 경우, 갑측은 무조건 안치해야 한다.

8 ：을측은 취업을 할 수 있는 일꾼들에게 지도를 잘해서 고생을 견뎌 내는 정신과 적극적으로 직업을 택하는 태도를 갖추어야 한다.

9:을이 가지고 있는 노동은 반드시 세기에 걸쳐 인재가 교류해야 한다.

이 일을 거스르면, 이 안치협의가 무효화되고, 또한, 을측 및 경제 문제는 갑측과 무관하다.

10:일을 다하지 않고 별도로 협상하다.

십일:본

1식 2부, 갑을 쌍방이 각각 한 몫을 지킨다. 공동으로 존수하면 위약조항에 따라 집행되기를 바란다.

갑: (사인) 을측: (사인)

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