면접을 보기 전에, 당신은 모집 기업이 도대체 무엇을 중요시하는지 알아야 한다.

기업면접관은 도대체 뭘 중요하게 생각하는지 잘 모르지만, 대소기업을 막론하고, 면접관은 세 가지 방면에 중시하는 것이 아니다.

잠재력, 인품.

능력은 당신이 현재 갖추고 있는 능력을 말한다. 혹은 당신의 과거의 경력은 회사의 일자리에 부합될 수 있는지 여부를 말한다.

간단히 입사 후 곧 회사를 창조할 수 있을까?

이에 따라 면접관은 지원자의 과거 경험을 중시하고, 특히 관련 프로젝트의 경력으로 꼽힌다.

만약 당신이 이력서에 어떤 항목을 썼다면 면접관에게 자세히 묻힐 준비가 되어야 합니다.

예를 들어:

두 번째 프로젝트를 자세히 소개해 주세요.

이 때 당신은 프로젝트 배경을 간단히 설명할 수 있습니다. 그리고 당신이 담당하는 부분을 중점적으로 소개할 수 있습니다. 어떤 캐릭터를 포함해서 어떤 어려움을 겪고 어떻게 해결할 수 있는지, 당신의 수확 등입니다.

잠재력은 당신의 미래가 회사의 성장 공간을 가리킨다.

회사마다 잠재력이 좋은 후보를 찾으려면 저임금을 낼 수 있고 단시간 후로 우수한 후인 (13) 인재를 얻기 바란다.

잠재력의

비교 추상적으로 면접관의 주관적 판단은 면접 기간의 소통에 근거한다.

일각에서는 과거의 전반적인 성장 과정을 보면 이전의 회사인 103세 (10센티미터) 승진 속도, 책임진 업무범위 확대 등이다.

다른 면에서 당신의 습관을 보면, 예를 들면 당신의 학습 열정과 능력, 당신은 항상 관심을 가지고 있는 웹사이트에 대해, 당신은 책을 읽는 것을 좋아하는가?

인품은 많은 면접자의 소홀한 방면이지만 대부분

관리는 매우 중시하고, 커질수록 사장은 중시한다.

어떻게 인품을 고찰합니까?

당신은 당신의 이전 회사를 어떻게 평가합니까?

이 문제는 일방적으로 너의 안목을 보고, 일방적으로 인품을 고찰한다.

계속 불평하고 있는 사람은 인상이 좋지 않을 것이다.

네가 이직해, 이전의 회사의 영향이 비교적 커질 수 있으니, 우리 여기에는 또 빨리 입직해야 하는데, 어떻게 해야 합니까?

이 문제는 입사 시간을 결합하여 면접자에게는 함정이다.

이 문제는 면접관이 가능한 한 빨리 입직을 요구하는 것이지만 실제로는 당신이 책임이 있는 사람인지 아닌지를 보는 것이다.

모든 일이 빈번하게 바뀌어 나는 이전에 바로 거절했다. 어떤 원인이든 간에.

몇몇 사람들은 내가 몇 번의 업무 조정이 불가피한 것은 회사의 전망이 부도되기 때문이라고 말했다.

내 이유: 일이 너무 빠르다는 것은 두 가지 원인이 아니라, 한 가지는 “ 10대 ” 능력은 탈락되지 않고, 한 가지는 안목이 나쁜 회사를 선택할 수 없다는 것이다.

만약 이 사람이 자주 회사에 입사하면 회사가 발전하지 않으면 안 된다. 그래도 이 사람의 생명이 좋지 않으니, 운이 나쁜 사람은 나도 필요 없다.

어떻게 일이 빈번하게 바뀌는가? 내 기준은 일당 2년보다 낮다는 것이다.