업무를 늘리지 않고 봉급을 올리지 않으면 손실을 초래할 수 있겠는가

경비 업무만 맡지만 겸임 취급 업무를 안배했으나 결국 사장의 중요한 편지를 잃어버렸기 때문에, 또 사퇴 처분을 앞두고 있다.

일전에 오 선생은 이곳을 위해 방문하였는데, 그는 평론을 기억하고 회사의 방법이 공정한가 보다.

오 선생에 따르면 5년 전 그는 개인 기업이 경비원으로 들어갔고, 당시 노동 계약서에 일자리를 작성한 것은 경비원, 임금은 본 시의 최저 표준 임금으로 집행했다.

그는 일에 대해 비교적 소중히 여기고, 그는 나이가 5순이 지났기 때문에 학력과 기능이 없어서 일자리를 찾기 어렵다.

그는 직장에서 부지런하고, 일상 순찰, 인원 등록은 규정에 따라 처리할 수 있어, 감히 태만할 수 없다.

비록 근무 동료가 몇 바퀴 바꿨지만, 그는 여전히 여기서 일하고 있다.

하루는 사장이 편지를 전문처리한 외채용 직원을 회수하고, 이후 편지와 택배는 사무실에 보내는 것을 허락하지 않고 경비 통합체로 발송한 후 나누어 지급했다.

모두 의견이 있으나 밥그릇의 몫을 보아도 복종해야 한다.

그럼에도 불구하고 그의 작업량이 늘고, 하루에 적어도 적어도 세 번은 보내야 한다. 특히 긴급급속품은 한 번 더 뛰어야 한다.

회사 화이트 칼라들의 택배는 유난히 많아서 바빠서 그가 사무실에 보내서 바쁘지 않으니 전화로 본인에게 찾아가도록 연락했다.

그렇게 힘들 줄 알았는데 사장은 월급을 조금 더 넣을 줄 알았는데, 설날 전에 택배 편지를 잃어버렸기 때문에 밥그릇도 거의 보장되지 않았다.

그날 출근 중인 그는 사장에게 사무실에 불려 며칠 전에 매우 중요한 택배 편지가 없다며 택배회사에 가서 조회하여 이미 서명했다고 했지만 필적이 분간할 수 없었다.

그 후 조회 당번 기록을 발견하였는데, 그날은 오선생이 당직을 맡게 되었고, 이것이 바로 오선생이 직무를 잃은 것으로 여겨졌다.

오선생은 억울함을 느끼고, 자신은 이름에 따라 제때에 편지를 나누어 보냈는데, 어떻게 누설되었을까? 그러나 주인은 그의 설명을 듣지 않고 사과를 하지 않는다고 말하며 사퇴를 할 것이다.

이제 오선생이 급해서 어떻게 해야 할지 모르겠다.

상해 홍삼권 변호사 원영빈

기업의 이런 처벌은 공정성을 잃는다고 말했다.

공평한 원칙을 두루 돌볼 수 없는 것은 일반적으로 문위의 가장 중요한 직책은 안전보위지만 일부 기업에서 경비 업무는 보위뿐 아니라, 본기, 문의, 수발, 청소까지 겸비해야 하기 때문이다.

이와 같은 수직의 보안은 일반적으로 보위업무를 지키는 직책 고과가 분명하지만, 이러한 새로운 보조 작업은 흔히 납득되지 않는다.

잘 하는 것은 당연한 것이고, 잘하지 못하면 처벌을 해야 한다는 것이며, 분명히 직공들은 불평을 느낀다는 것이다.

두 번째는 작업량 증가 평등 협상 원칙이 없다.

많은 일자리가 늘어났기 때문에'처마 밑'의 문위들이 일자리를 찾지 못하고, 막상 직장을 이용하여 소득을 많이 내야 한다는 것이다.

3은 처벌이 부족하다.

편지가 분실된 것은 도대체 어떻게 된 일인지 알아내지 못했다.

마찬가지로

상위 에 이런 규정 이 있는가, 우편물 을 잃어버리면 즉시 사퇴할 것 인가?

원 변호사는 고용인 단위, 직공 처벌 공정, 권리 의무 대등 원칙 을 먼저 과학 측정 작업량 을 고려 해 직공 신체 건강 을 고려 해 근로자 의 약세 를 이용 할 수 없 고 강화 했 다.

만약 직원이 새로운 업무를 받아들였다면, 그것도 심사를 받고, 바로 완성할 수 있는 것은 반드시 상금을 지급해야 한다. 틀린 것이 있으면 된다.

이렇게 해야만 직공들이 마음껏 탄복할 수 있다.

직장에서 새로 부과한 임무가 일단 이루어지면 소득 증가 없이 태만해서는 안 된다.

임무를 감당할 수 없는 것은 반드시 사실대로 설명하고, 일단 하면 반드시 잘 해야 한다.

특히 이러한 변경은 서면적 형식을 채택하지 않았지만 일단 네가 한 번 하면 쌍방이 이미 일치했다고 판단할 것이다.