직장 중 8가지 불량 심리를 해소하다

자기일부 사람들은 자신의 이익을 최대화시키기 위해, 작은 보고를 하고 다른 사람에게 주는 업무를 상하게 하고, 심지어 다른 사람의 명예를 상하게 한다.양동은 "자기중심"이 타인의 이익과 존엄을 직장으로 해칠 수 있다고 말했다.

의심이 많다.“사장님 오늘 검은 얼굴은 분명 저를 겨냥한 것 같아요. 어떡하죠?” 어떤 사람의 신경이 예민해서 무슨 일이든 의심을 표합니다.이런 사람은 흔히 자신의 안전감이 부족해 항상 다른 사람이 자신을 해치게 될까 걱정된다.“그들은 사귀는 것이 자연스럽지 않은 편안함을 느끼게 하고, 오래도록 오래 오래 되면 사람을 존경하게 한다.”양동설.

위선 3어떤 사람들은 달콤한 말과 사탕 포탄을 보내는 것을 잘하고, 처음에는 받아들일 수 있다.그러나 오랜 시간이 지나면 진정한 친구를 사귀지 못하고 자신의 심리도 억압을 받는다.

차갑다양동은 냉담하게 교제 중 큰 꺼림이라고 강조했다.이러한 사람은 몇몇 잘못된 인식에서 비롯된 것 같다. 예를 들면 ‘쿨 ’이 자신의 개성이 있는 것이고, 내향적인 성격에서 나올 수도 있다.이런 사람은 다른 사람을 인식할 기회를 잃고, 다른 사람이 자신을 이해하게 할 기회를 잃었다.

다섯폐쇄.누구나 가끔씩 문을 닫고 시끌벅적하게 문 밖으로 막는다.만약 너무 폐쇄하면 외롭고 자폐할 수도 있다.지식, 경험, 사고 방식은 모두 신속하게 노화되고 경쟁력과 흡인력을 잃는다.양동설.

여섯반역.적정 반역자 특립독행, 과감한 혁신, 팀에 신선한 혈액을 주입한다.그러나 지나치게 반란을 저지르기 위해 고의로 사람들과 말다툼을 벌이는 것은 단체에 녹기 어려울 뿐만 아니라 사람들과 소통할 수도 없다.

일곱질투하다.양동은 인간관계에 치명적인 영향을 줄 것인지, 이런 심리가 행동에 나타났는지 질투하는 것이 아니냐는 것이다.마음속으로만 생각한다면, 인지상정이라면, 정말 알아차릴 수도 있고, 자백을 할 수도 있다.가해, 다른 사람을 다치게 한다면, 길거리 쥐가 될 수 있다.

열등감현대 도시의 생활은 효율을 추구하고, 열등한 사람은 이런 환경에서 교제 기교가 부족하여 주견이 없고, 종종 자신들의 우세를 보여 줄 기회를 잃는다.