어떤 규칙 제도는 직원들에게 구속력이 있다

'직원 수첩'이라는 규정 제도가 이미 직공에 공시된 사실에 대해 입증할 의무가 있으나, A 사가 증거를 제공하지 못하고, 이 씨가'직원 수첩'을 수령하거나 다른 방식으로 이 씨의'직원 수첩 '내용을 공시할 의무가 있다는 것을 증명하고 있어, 입증할 수 없는 불리한 결과를 책임져야 한다는 것은 이'직원 수첩'에 직원 이모씨에게 구속력을 갖지 않는다고 공시했다.

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회사의 규제 제도는 직원 행위규범, 상벌 조례, 신청 규정 등을 포함해 직원의 행위를 규범, 유효하게 관리하는 내부 법률 규정 제도가 합법적 절차를 통해 효력이 생기면 직원에 대한 구속력, 직원이 규정을 위반하고, 가벼우면 처벌을 받을 수 있으며, 심각한 것은 노동 계약을 해제할 수 있다.

노동계약법 제4조에 따르면 고용 단위는 법에 따라 노동규제를 완수하고 근로자의 노동권리를 보장하고 노동의무를 이행해야 한다.

고용인 단위 는 제정, 수정 또는 근로자 직접적 이익 에 직접적 인 노동 보수, 근무 시간, 휴식 휴가, 노동 안전 위생, 보험 복지, 근로 규율, 노동 규율 및 노동 정액 관리 등 규정 제도 또는 중대 사항 을 거쳐 직공 대표 대회나 전체 직공의 토론 을 제출하고, 노조나 직원 대표 평등 협상 을 확정 했 다.

규제 실시 과정에서 노조나 직원들은 고용인 단위의 규제 제도가 적절하지 않다고 생각하며 고용인 단위에 제출하여 협상을 통해 수정할 권리가 있다.

근로자의 직접적인 이익에 직접적인 규칙 제도는 공시와 노동자에게 알려야 한다.

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‘p ’은 이에 근거하여 합법적 규제 제도를 실행하고, 단위는 민주 절차와 공시 절차를 엄격히 이행해야 한다.

그렇지 않으면 규제 제도는 처분 직원의 근거로 직원들의 도전에 직면할 수 있다.

규제 제는 민주 절차에 부합되지 않고 공시 절차에 부합되지 않아 법적 구속력을 가져왔다.

이 안에 A 단위는 공시절차에 흠이 있어 패소의 주요 요인이 됐다.

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의 규제 제도가 노동자 단위에 노동 쟁의 사건의 승패를 직접 결정할 것인지 노동자에게 공시해야만 근로자에게 구속력을 낳을 수 있다.

규정 제도 공시는 직원 수첩을 발급, 내부 훈련, 노동 계약 약속, 회람, 의견 조회 등의 방법을 제공할 수 있다.

사법실천에서 이미 공시된 증거를 제공할 수 없다면 규제 제도는 공시되지 않고 직원들에게 구속력 없이 패소로 인한 결과는 당연한 것이다.

따라서 단위는 이상 공시절차를 잘 해야 할 뿐만 아니라 상응적인 기록을 잘 보존해야 한다.

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