만약 네가 사장과 맞서면 반드시 회사 대문에서 쫓겨날 것이다

‘p ’은 회사에 큰 영향을 미치는 사람이 있는데, 그의 지지가 없으면 회사의 승진도 어렵고, 심지어 너의 일을 잃어버릴 수도 있다. 그는 바로 너의 맨 꼭대기 =htttp://wwwwwwwwwww.sjfze.com /news /index c.aast (상사)’이다.

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은 아마도 당신의 상사가 총명하고 네가 할 수 있는 것이 없는지 모르지만, 당신은 그에게 불순한 태도를 취하지 않았는지 기억해 주십시오. 그는 마치 골키퍼 처럼 우회하고 싶었지만 결국 결과는 당신도 당신에게 열린 기회를 잃은 것입니다.

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은 당신이 충분히 능력이 있다면 회사 지도부가 당신이 당신의 상사에게 직접 승진하거나 다른 기회를 줄 수 있다고 생각하겠지만, 당신은 백일몽을 꾸지 마세요. 회사에서는 당신의 상사의 입장에서 안정성을 생각하며 자신의 상사와 99%를 다친 것은 당신입니다.

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‘p ’은 나의 동료가 매우 유능하다. 그가 새로운 부서로 전근할 때 상사가 전혀 능력이 없다고 생각하기 때문에 왕왕 결정을 내리지 못하기 때문에 많은 상황에서 자신의 상사와 직접 의사소통을 하고, 업무상 사장도 그를 인정했다. 이는 자신의 능력이 강한 상사가 어떻게 할 수 없다고 생각하게 했다.

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‘p ’은 그런데 한 번 상사가 그가 너무 힘들다고 해서 그를 몰디브 휴가를 보내게 했다. 그가 몰디프에서 돌아온 이후로 그가 없었을 때 회사에서 인사지시를 받았고, 그를 무관한 부서로 옮겼다.

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‘p ’은 현재 회사들이 자주 인사변동이 일어나는데, 일반적으로 신입 상사 부하 직원들을 만나면 약간의 침입감을 느낄 수 있다. 특히 전임 상사와 매우 잘 될 때 이런 느낌이 더욱 강렬해진다.

하지만 회사에서 계속 혼동하고 싶다면, 너는 가능한 빨리 새로운 상사에 맞춰 그의 일에 익숙해져야 한다.

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은 새로운 상사가 부임한 후 부하 직원들이 새로 들어온 상업에 적응하는 방식을 많이 기대하지만, 이런 일은 일어나지 않을 것이며, 대부분의 새로운 상사는 현재 업무방식을 변경할 것이며, 이럴 때는 절대 앞장서서 의견을 거스르거나 의견을 제시하지 말라. 이른바 새로운 관리가 세 가지 불에 맞서는 것이니, 다른 직원이 불만이 있으면 중간에 선회해야 한다. 이렇게 새로운 상사는 당신이 그의 편이 가장 중요한 인상이다.

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‘p > 과 동시에 신입 상사가 막 왔을 때 당신은 아직 부서를 모르다고 생각하기 때문에 그에게 충고나 조언을 드리는 것은 당신이 새로운 상사에게 좋은 것을 위해서라도 충고하거나 조언을 하지 마세요. 이것은 금기입니다.

만약 그가 주동적으로 너에게 묻는다면, 너는 말할 수 있지만, 이럴 때도 가능한 한 사실에 대해 말하지만, 당신의 개인의 의견이나 부정적인 정보에 관해서는 안 된다. 당신의 상사가 이러한 사실에 근거하여 스스로 결정을 내리게 해야 한다.

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‘p ’이 더군다나 새로운 상사가 너의 의견이나 건의를 묻는 것은 당신들의 충성을 테스트하고 싶어, 당신들이 회사나 동료에 대한 진실을 알고 싶다는 것을 알고 싶다.

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