홈페이지 >

2013 중국 가죽 업계 대사 총괄

2014/1/7 11:49:00 54

2013중국피혁산업대사총괄

'p style ='text -align:center '''img border ='align ='center 'src ="//uploadimages /201407 /201407 /20147115547 u sj.JPG''


사전의 진피표지와 생태 `a target =`u blank `http: `http://wwww.sjffzm.com `의 피혁 `이 `의 합작연맹이 정식으로 성립되었다.

2013년 5월 26일 2013 진피 로고 연도 대회 및 전국 가죽 및 모피 제품 판매상 대회에서 진피 표지와 생태 피혁 합작연맹이 정식으로 성립됐다.

합작연맹의 설립은 피혁업계 상하류 우수기업의 전략협력과 공승이 좋은 플랫폼을 만들어 가죽업 민족 브랜드의 승진과 생태 문명 건설에 새로운 국면을 만들 것이다.

바로 < p >


'중국 `동맹 `a target =`u blank `http: `http: `wwww.sjfzm.com `가 `가 ` ` `가 ` ` `의 제조업체 협력위원회 `가 성립되었다.

2013년 6월 8일 곤명에서 열린 제4회 중국 -동맹업계 협력회의에서 중국 -동맹 구두업업업업업업종협력위원회가 정식 설립됐다.

중국은 신, 말, 태, 월, 인도네시아 등 동맹 국가 구두업 업계 협회 대표와 공동 협력 비망록을 맺고 중국 -동맹 창설 업종협력위원회를 설립해 중국 동맹 구두업업업업업종과 처음으로 전문 협력 서류를 체결했다.

최근 몇 년 동안 동맹 국가들은 중국 신발 산업의 이동을 잇고 세계 중요한 구두업 생산 기지로 발전했다.

중국 -동맹 업종협력위원회의 설립, 협력 비망록의 체결과 ‘업무조례 ’와 ‘장정 ’의 통과는 중국과 동맹 구두업업업종과 합작으로 큰 발걸음을 내딛고 있다.

바로 < p >


바로 우리 나라가 주도한 첫 번째 구두류 국제 표준 발표.

2013년 8월 1일 중국이 주도한 첫 구두류 국제 표준 ISO16187 < 신발 종류와 < a href < http: sjfzxm.com / news /index _u x.aas >를 통해 < 신발 종류 부품 항세균 성능 평가 방법 > 을 공식 발표했다.

이 기준은 세계 통용된 구두류 항세균 실험의 첫 번째 탄생을 상징한다.

이 기준은 입항에서 시행된 지 4년, 2009년 11월 18일 스페인 마드리드에서 열리는 연도 ISO /TC2116회의에서 중국이 표준 입항을 제시하고 기술위원회의 비준을 받아 이 표준 지도자가 되었다.

바로 < p >


'모피 수입'을'a href ='http://sjfzm.com /news /index.aaastp'을 통해 ``의 관세 `를 최초로 낮추다.

2013년 12월 11일 재정부 국무부 관세세칙위원회 2차 전체 회의에서 통과된'2014년 관세 실시 방안'은 공식 발표됐다. 이 중 43011000 전체 물밍크, 4301,6000 개 호피 2개 세율이 각각 최혜국 세율 15%와 20%로 잠정 세율 10%와 15%로 5%포인트 낮췄다.

중국 피혁협회 및 관련 업체들이 여러 해 동안 정부의 채택을 호소해 왔다. 이는 우리나라가 WTO 승낙 관세 인하로 2005년 전체 하락한 이후 8년 만에 모피 업계 수입 관세를 처음으로 낮췄다.

'방안'은 2014년 1월 1일부터 우리나라 모피 업계를 위해 공평한 국내외 발전환경을 만드는 데 중요한 역할을 할 것이다.

바로 < p >

  • 관련 읽기

소지식대 지혜 아동화 소재의 선택 방법

제화 재료
|
2013/12/29 9:59:00
33

대 아동화 추출 검사 53% 불합격 플라스틱 제품 461배 초과

제화 재료
|
2013/12/29 9:54:00
35

특이한 신발 소재: EVA 발포 밑창 방기 내마니아 지진

제화 재료
|
2013/12/25 15:25:00
58

옛 물건을 이용하여 아기에게 따뜻한 슬리퍼를 만들다

제화 재료
|
2013/12/22 14:56:00
55

'115 '이후 제화 가죽 업계의 발전이 분명해졌다.

제화 재료
|
2013/12/21 17:40:00
174
다음 문장을 읽다

고효관리 시간 법 을 쉽게 극복 할 수 있다

대부분의 사람들은 모두 자신의 갈망을 품고, 심지어 더 많은 경향을 바치기도 한다.동료에게 일할 조언이든 우리 앞에 펼쳐진 모든 요구에 대해.그래서 모든 것이 책임질 대산으로 매장되고 무너질 듯한 느낌으로 일할 수 없는 고통을 느낄 수 있다.물론 느꼈던 스트레스도 많이 어려울 것이다.효과적인 관리 시간은 일의 효율을 높일 수 있다.