온주 해수화 협 광동 지명화 기업에 가서 심사를 고찰하다

일본 호주 그룹, 화득리 구두업, 화내 구두 업 등 30여 개 온주 해해혁 업종 협회 기업의 사장은 선전 백리그룹과 동완의 주식 유한회사, 화견그룹, 기승구두업 (동완) 유한회사 등 4개 회사 고찰, 학습.백리 정세화된 생산, 대륙맹의 세밀한 생산 조작 과정, 화견의 직원 군사화 관리, 기승의 공업관광, 참관하는 온저우 구두 기업의 사장에게 찬탄했다.

“ 이런 기업의 발전 과정은 사실 온주보다 적지 않다신'젊음'을 원하지만, 그들은 이미 중국 구두업 선두 양으로, 우리는 매우 배울 가치가 있다.기승구두업 (동완)유한회사를 빠져나갈 때 호주렌 그룹 사장은 이 심천, 동완 기업의 장점을 거울 수 있다면, 온저우 신발 기업이 빠르게 성장할 것이라고 말했다.　

　백려하다

보통 15일이면 수납서를 완료한다

백리는 중국 여자 신발의 선두업체로 지난해 중국 여자 신발 시장 판매량 1위를 차지했으며, Bata, 엘리, BCBG, Merrell, Nike, Adidas, 카파 등 30개 국제 브랜드를 대리했다.

1992년에 설립된 백리의 발전이 이처럼 빠른 속도로 고찰을 가는 온저우 구두 사업자 관계자는 궁금했다.

대접을 담당하는 신백리 구두업 (심천)유한회사 품질관리부 고선방, 기업 발전부 사장 나홍웨이 사장은 백리방대한 생산량을 주로 보완하는 것으로 소개했다.일반적으로 일부 신제품 테스트 시장을 소량으로 생산한 후에 시장의 반영상황에 따라 상품을 보충하는 것이며, 일반적으로 주문 후 15일 이내에 물건을 인도할 수 있다.

나홍웨이는 백리가 이처럼 빠른 시일 내에 주문 인도를 완수하는 데 있어서, 주로 백리가 시장에 대한 예판으로 결정되며, 신발에 필요한 원자재를 보충할 수 있도록 준비할 수 있으며, 주문 단일부터 즉시 출산을 한다.출산을 하는 과정에서 핵심은 생산의 모든 부분을 잘 파악하고 있다.베리는 시간을 절약하기 위해 신발의 코너를 모두 융합시켜 20명을 1조로 생산한다.그들은 생산 유수선 생산에서 한 생산 순서가 끝나면 다른 프로세스 생산에 직접 전달할 수 있다.심지어 선적물조차 한 층 위층에서 진행돼 운반의 시간을 줄인다.

　동맹

매 신발의 조작 요구를 열거하다

대륙맹 기업의 지분 유한회사는 한 대만 기업으로, 자나 캐트, DENVER HAYES, REACTION 등 국제적인 유명 브랜드를 붙여 패킹 가공을 했다.1990년 동완 정산에서 첫 대륙 동예 (창건) 신발 공장을 설립했으며 현재 동완, 호남, 베트남 등 6개 공장을 설립했다.

동완 공장의 생산 작업장에 진출하는 것은 벽, 전시판에는 각종 생산 요구, 구체적인 생산 절차, 품질 이상점 등이 붙어 있다.이 회사의 회장은 아동 수순을 소개할 때 각 신발을 하나하나 만드는 구체적인 조작 요구를 나열해 종이에 인쇄되어 생산현장에 놓아 직원들이 엄격하게 위의 조작 과정에 따라 생산해야 한다.이렇게 신발을 갈아입어도 직원들을 바꿔도 빨리 제작할 수 있다.또한 품질 이상점 대비도 있고, 직원들은 자신이 생산한 제품이 검사를 통과할 수 있는지 명확하게 알 수 있다.아동수순은 "세밀하게 생산해야 정품을 만들어낼 수 있고, 브랜드를 끌어당기는 업체들이 우리 공장 가공을 택한다"고 말했다.한편 온주의 제화업체에도 관심이 많으며 앞으로 온주 고찰업체로 합작 대상을 찾는다.

　강화

직원 의 침실 은 엄격히 신발 을 배치 위치 를 규정한다

완화구두업유한회사는 화견그룹 소속의 전자회사, 현대화 제화 생산 라인 47개, 직원 2400여 명, 그중 연산화 2000여 명, 연산화량은 2000만 켤레를 넘는다.글로벌 50위권 중 고급스러운 여성화 브랜드 중 15곳에는 화견이 충실한 고객이 있으며, GUESS, NINE WEST, MARC FISH, UNISA, COACH, CALVIN, NINA, EASY SPIRIT 등 많은 국제적인 브랜드가 포함됐다.

이처럼 강력한 생산성, 방대한 직원들 수, 화견그룹은 어떻게 관리하는 것일까? 참관하러 가는 온저우 구두 기업주들이 이에 관심이 쏠리고 있다.화견그룹 지배인 구욱선 사장은 온저우 구두 펭귄 사장을 데리고 작업장 밖으로 걸어갔고, 그곳 벽에는 작은 철통이 들어있었다.그는 이 작은 철통들은 모두 직원들의 휴대전화를 놓았기 때문에 직원들이 휴대전화를 놀지 못하기 때문에 매일 출근 시간에 휴대전화를 작은 철통에 넣어야 생산작업장에 들어갈 수 있다고 소개했다.

직원들의 근무 시간에 엄격한 규율 요구를 제외하고는 직원들의 침실도 일정한 규범이 있다.예를 들어 침실은 매주 인원을 돌아가 청소를 해야 한다. 매일 아침에 일어나면 침대, 이불을 정리해야 한다. 방 밖의 신발장까지 규정된 요구가 있다. 슬리퍼를 늘어뜨리고, 구두를 한 층씩 늘어뜨리고, 운동화 한 층을 배치하고 엄격하게 규정되어 있어, 위치를 함부로 놓을 수 없다.

　기승

공업 관광 이 공장 가게 를 이끌어 판매 하다

기승은 구두업 유한 회사와 예외다.복식함께 코디된 슈즈 브랜드, 이 회사는 대리공장에서 브랜드를 바꾼 뒤 이탈리아 구두 브랜드 디보 (TIBAUCHO)와 스페인 구두 브랜드 카라땀 (CALLLAGHAN) 등 11개의 브랜드를 가지고 있다.

현재 이 회사는 산업 관광 발전을 시작하여 소비자들이 공장에 견학할 수 있으며, 제품에 대해 철저하게 파악한 후 공장점으로 가게 할 수 있는 특혜 가격으로 상품을 구매할 수 있다.이것은 여행사, 공장, 소비자들에게 많은 승리의 패턴이다.

기승은 인테리어 끝에 정교하고 의자까지 정성껏 설계했다.안장식 의자가 온주화 기업의 사장의 안구를 사로잡았다.공장 내의 책임자는 가게 내 신발을 제외하고는 가게 안에 흥미를 갖게 되면 주문할 수 있다고 말했다.

■ 감사

온주해 구두 협회 회장, 호주룬 그룹 총지배인: 백리든, 기승도 좋은 원자재, 그리고 정품 의식도 있다.그래서 그들의 제품은 소비자들의 인정을 받고 있다. 이것은 우리 온주화 기업이 열심히 공부해야 할 곳이다.이번 시찰은 이 몇 개의 신발 기업의 장점을 배울 수 있는 것 외에도 더 좋은 외지 자원을 빌려 우리의 주문이 부족한 병목을 돌파해야 한다고 생각한다.

온주해해혁협회 상무부회장, 온주 화덕리 구두업 유한회사 사장 구해군: 이번 고찰을 통해 돌아가서 잘 생각해야 한다. 특히 기업의 인적 자원 관리, 기업 전환형, 업그레이드 등의 문제다.동완화 기업은 인재 안거락업에 있는 방법으로 온주의 인재를 유감할 수 있기를 바란다.

온주 해해가죽 협회 신생대 상무 부회장, 온주시 거특 구두업 유한 회사 사장 진서종: 백리의 대작업장 소생산, 마치 우리 온주 몇 명의 작은 기업을 합쳐 합쳐 크게 강합니다.이 정도는 배워서 온주의 소기업을 단결하여 함께 발전시킬 수 있다.그리고 이들이 인재를 붙잡는 문제에 대해서도 공부해야, 직원들을 가족으로 여길 수 있다.

절강대와 지퍼 유한회사 사장인 주소환: 나는 구두류 생산업체로, 바이리에서 그들의 실험센터의 지퍼 검사장비를 보고, 비슷한 측정 설비 회사와 같은 점검 설비 회사도 있지만, 다른 곳에 개선해야 할 곳이 많기 때문에 돌아가면 이 측정 장비에 대해 더 진보해야 한다.

온주 피왕 사자단신발유한회사 사장 이키종: 동완 씨는 기업 문화, 기업 제도를 매우 잘 하고, 임금이 높지 않은 경우에도 직원들은 여전히 만족하고 있다.온주 직원들은 임금이 높지만, 아직 인재를 기르지 못하는 것이 바로 우리가 돌아가야 할 곳이다.