고정 기한 계약 과 무고정 기한 계약 의 체결 은 알 수 있다

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‘p > 근로자 나모 씨는 2008년 8월 상하이 모사에 입사하여 1년 기한 노동 계약을 체결했다.

2009년 8월 쌍방은 노동 계약을 2011년 8월까지 연장 체결했다.

2011년 7월 31일 회사 서면통지노동자는 `a href =`http: `wwww.sjfzm.com /news /news /index.u.aastp `을 위한 ` `의 3년 기한 노동 계약 `

근로자는 통지를 받은 후 바로 고용인 기관에 무고정 기한 노동 계약을 체결할 것을 요구했다.

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'노동계약법'이 정한 세 가지 노동 계약 형식의 일종의 노동 계약 형식 중 한 가지는 사람 단위와 근로자의 약속으로 시간 정지를 약속하는 노동 계약을 말한다.

그러경우 무고정고정기한노동 계약계약계약계약계약계약계약계약계약을 설설설할 수 있습니까? <노동계약법 > 제114조규정은하하열상황 중 하나, 근로근로자가 제출하거나 계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약을 체체정하거나, 근로근로근로근로근로가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입가입하거나, 근로근로자가 제출하거나 재계약계약계약체제출하거나, 계약계약계약계약계약체제시제시하거나, 근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로자가 10년 연연연연연연연연연연연연정정정기계약계약계약계약계약계약을 제출외에 무고정기한계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약을 체체체체체체체체체체체기간 노동 계약노동계약, 근로자는 본법 제39조와 제40조 제1항, 제2항의 규정 상황과 노동 계약을 재계약하는 것이 없다.

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‘노동계약법 ’ 규정에 따르면 근로근로근로근로근로자가 회사 연연연연연연 두 차례 < < < < < 노동계약의 경우 무고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다.

근로자들이 고용인 단위와 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있도록 강제적인 규정이다.

이 사건에서 나 씨는 이미 회사와 두 차례의 고정 기한 노동 계약을 맺었고 《노동 계약법 》의 규정에 따라 무고정 기한 계약을 체결하고 근로자들도 무고정 기간 노동 계약을 요구할 것을 요구했다.

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'노동계약법'이 바로 `의 `의 `

의 14조의 무고정 기한 노동 계약을 뜻하는 것은 근로자와 근로자의 약속이 끊이지 않는다는 것을 말한다.

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은 사람 단위와 근로자의 협상과 일치하여 무고정 기한 노동 계약을 맺을 수 있다.

근로자가 제출하거나 재계약을 맺는 것에 동의하고 근로자를 제외하고는 고정 기한 노동 계약을 체결할 경우 무고정 기한 노동 계약을 체결해야 한다

'p '(1) 근로자는 이 직장에서 10년 동안 계속 일하고 있는,' (# p `을 `

은 < www.com > news / index > p.a a p >을 처음 실행할 때 < 근로자 < 을 만료하고 법정 퇴직 연휴 연령에 불과한 10년