신발 기업: 여공 1명 최고 900원 소개

"매달 최저임금 850원, 900원, 숙식숙박, 지인 한 명을 데리고 공장에 가서 200위안을 장려하고 …."

기자는 최근 읍구 일부 공장에서 비교적 밀집된 공업단지 방문을 통해 올해 중기업 모집 주파수가 ‘ 유인상금 ’ 을 유인하여 노동자를 끌어들이며 가장 높은 여자 공업에 900위안을 장려하는 고가를 소개했다.

직원 모집 기업은 “코딩 ”이라며 “직원이 여공 한 명을 데리고 공장에 들어왔고, 여공이 3개월 만에 직원 120원을 장려하고 있다 ”고 말했다.

보둔촌은 전자공장에 가득 차서 사람을 유혹하는 모집 광고를 냈다.

이후 기자는 또 김하전사에서 "18세 이상, 35세 이하의 여성을 추천받고 면접 합격 후 만 반 이상 근무 인원을 추천받고, 추천 인원 수에 따라 80 ~120원, 남성 1명은 30원 ~80원 ~80위안의 기준으로 보너스를 지급한다"고 밝혔다.

일부 기업에 따르면 연전 완을 떠나 귀향자 감소로 올해의 보직 채용 스트레스는 예년보다 낮지만 다음 달에 나타날 수 있는 사퇴 최고봉에 대비해 많은 기업들이 인원 비축을 늘리고 있다.

기자는 명절 후 모집을 위해 ‘상 ’을 위주로 직원들이 설날 돌아오도록 권장하고 회사로 출근하는 것을 추천해 많은 기업들이 ‘상금 ’이라는 카드를 쳤다.

경쟁력 강화를 위해 적지 않은 기업들이 잇달아 ‘ 코딩 ’ 을 하고 있다.

오아시스 구두업 유한회사도 친숙한 핸드메이커 입원해 한동안 작업이 끝나자 개사인 300위안을 장려하며 신입사원을 데리고 공장에 들어와 200위안을 장려하고 있다.

더 많은 신완인들이 자신의 기업의 복지를 알기 위해 공장의 좋은 복지를 공장에 붙여 직원들의 버스를 배달해 광고를 했다.

화견그룹 대룡 분공장은 중금을 아끼지 않고 내부 직원이 공장에 들어서면 900위안을 장려하며 남자 한 명을 공장에 들여 540위안을 장려하고 많은 상을 많이 챙겼다.

큰 상 아래에는 반드시 용부가 있고, 일부 이 공장에서 일하고 있는 노직원들이 잇달아 전화를 걸어 집으로 돌아가 고향을 동원하여 공장에 들어가 일을 한다.

취업 불급 ‘상품 ’은 세 곳보다 기업이 신완인을 끌어들이기 위해 구직에 나서는 경우가 많지만, 적지 않은 신완인들은 기업의 표방을 중시하지 않는다는 우대 조건을 지인들을 통해 기업의 복지 대우와 기업의 발전 전망을 알아보는 데 있어서 좋은 기업이 더 큰 발전공간이 있다고 말했다.

정산보행가 광장 옆에 혜봉사, 태우 등 10여 개 기업이 한자리로 배열돼 공작광고를 붙여 월급과 복지 대우를 특별한 큰 글자로 쓰여 노동자를 끌어들이기 위해 노력했다.

현장에서 몇 명의 일자리를 찾은 청년들은 한 기업의 한 기업들이 과거를 보고, "상품" 은 세 개보다 낫다.

기자는 그 중 한 청년과 이야기를 나누기 시작했고, 이 청년은 기자에게 지금 취업이 쉽기 때문에 급히 공장에 들어가지 않았고, 그는 이미 부근의 친척집에서 며칠 동안 살고 있는데, 매일 다른 기업들이 이곳에서 일하고 있는 것을 보고, 그는 자신이 일하는 공장에서 “월급이 최소 1000위안 이상, 제시간에 출퇴근, 매달 며칠 동안 쉬는 시간이 있다 ”고 말했다.

후난에서 온 소진은 적령공업구 오아시스 공장 간공소에서 자료를 작성하고 있는데, 그는 기자에게 이 신발 공장의 대우가 좋다는 말을 듣고, 한 달에 4일 공휴 기간이 있고 외박에 있는 회사에는 매달 80위안이 있고, 열심히 일하기만 하면 한 달에 1000위안 이상 받을 수 있기 때문에 재삼 선택을 거쳐 공장에 들어가기로 했다.