현황 에 만족하고, 직장 에서 ‘ 안락사 ’ 를 조심해라

어느 날 부터 너 는 결핍 하기 시작했다

조사: 직장'안락사 '

젊어지다

한 유명 사이트는 ‘너의 직장 ‘안락사 ’의 특제 조사를 한 적이 있다. 그 결과 고달구의 직장인, 다소 안락 상태에 처해 일이 생기지 않아 열정이 없다.

이 가운데 여성은 환경, 가정 등의 영향을 받기 쉽고, 현재에 만족해 지내고 있다.

“일을 많이 하지 않고 귀찮게 하지 않는다 ”, “매일 리더를 만나지 않아도 좋다 ”는 직장 여성들의 진실한 마음이다.

또 과거와 비교하면 현재의 젊은이들은 ‘안락사 ’에 들어가기 쉬운 것 같다.

25세 이하의 사람들 중 35%가 직장에 대한 열정을 제기하지 못하는 것으로 나타났다. 다음은 25세 ~35세, 나이가 좀 많은 사람은 오히려 적극적으로 일을 할 수 있다.

직업 고문은 많은 직장 노인들이 위기 곳곳에 존재한다는 것을 깨닫고 오히려 적극적으로 일하며 끊임없이 자신을 높이고 있다고 말했다.

오히려 일부 젊은이들은 학력이 좋고 청춘은 무적이며 일에 신경을 쓰지 않으면 혼돈한다.

특히 일부 젊은 엄마는 임신 출산 때문에 과다한 정력과 시간을 가정에 두었다. 직장 위치는 이미 매우 위험하다는 것을 자각하지 못하고, 좋은 직장이나 승진할 기회를 헛되이 잃었다.

고문은 젊은 직장인들을 일깨워 오랫동안 안정된 열정을 유지할 수 있을지, 직접적으로 직장의 발전 상황에 영향을 끼쳐 당신의 삶에 영향을 주며, 젊은이들은 적극적인 입세의 태도로 자신의 일을 대하고, 지불과 보보답은 항상 정비례가 될 것이다.

자칫 잘못하면 전반적으로 지다

Anny 여자 33살 전직 엄마

33세의 Anny 는 자신이 전직 엄마를 자진할 줄 몰랐지만 이 자발적인 행동에서 다소 수동적이다.

그날 오후 4시쯤 집에 가정부가 전화를 걸었는데 아기가 장난을 치다가 다리의 가죽을 깨물어 병원에서 의사를 받고 있다.

Anny 는 곧바로 손의 일을 동료에게 맡기고, 지도사무실에 가서 휴가를 신청했다.

“아이가 당신의 보살핌이 필요하다면, 당분간 전업엄마로 모시는 게 좋을 것 같아요.”

마침내 어느 날, 상사는 화내지 않고 이 말을 했다. Any의 얼굴을 붉혔다. 그는 이번 달 아이의 일을 이미 네 차례의 휴가를 청한 것을 알고 상사가 이런 말을 할 수 있는 것은 사실상 매우 불만스러웠다.

충동 중인 앤니는 입에서 그만두고 병원으로 뛰어갔다.

사실 10년 넘게 직장 생애 중 Any는 여전히 부지런히 일을 잘하고 있었다. 당초 초에 신입사원이었고, 그녀는 후방 부서의 작은 직원이었고, 그 때, 그녀는 적극적으로 회사를 위해 항상 문제가 있었고, 어떤 곳은 개진해야 하고, 상사와 의사소통을 할 때, 상사의 의견과 일치하지 않더라도 진지하게 검토할 것이다.

2년 후, 표현이 두드러져, 그녀는 그룹 주관으로 승진되었다.

시간의 추이에 따라 Any는 자신의 업무 열정이 점점 사라지고, 매일 기계적으로 같은 일을 하고 있으며, 고민을 많이 하지 않으며, 상사가 제출한 일은 보질적으로 완수할 뿐이다.

가끔씩 부서에서 회의를 하고, 상사가 모두에게 힘을 내어, 그녀는 마음속으로 파란을 일으켰고, 열심히 사업을 하려고 노력하고 싶었지만, 이후에 나태성은 또 그녀를 고요하게 했다.

그룹 주관의 자리에 3년 동안 일하며 승진도 없이 안니는 아예 집에 가서 아이를 낳았다.

출산 휴가를 마치고 난 Anny 는 마음이 더욱 평온해지고, 그의 머리 상사는 다시 한 번 바꿨다. 때로는 그 깊은 사원 대표가 첫 면접을 본 직속 상사, 그는 언제나 제자리로 걷고 있다.

"괜찮아, 지금의 일을 잘하면 돼.

회사 복지는 괜찮고, 일 스트레스가 작아서 계속 할 수 있는 것도 좋은데, 직장에 신경 쓸 필요가 있겠습니까?

Anny 는 이렇게 나를 위로한다.

그녀는 몇 년 만에 자진사퇴를 당하여 직장 생활을 철저히 안락사할 것을 몰랐다.

Anny 는 마음속으로 할 수 없는 후회를, 일에 너무 긴장을 늦춰서는 안 되고, 지금까지도 집에 가서 아이를 데리고 갈 수밖에 없었고, 앞으로 어떻게 해야 할지 모르겠다.

온수가 개구리를 삶으면 진퇴양난이다.

소정남 25세 공무원

2년 전 대학을 졸업한 소거리 5관은 6장을 참수하여 정부 기관에 입학해 체면을 세워 일했다.

재빨리 처세의 영민한 그는 지도자에 의해 사무실에 배치되었다.

처음 직장에 들어서면, 소정 긍긍하고, 지도자 분배의 일은 항상 앞당겨 완수하고, 항상 좋은 건의를 제기하고, 지도자도 적극적인 긍정적인 긍정적인 긍정을 준다.

사무실 행정사무는 매우 번거롭다. 그 중 한 임무는 지도자를 모시고 대접하는 것이며, 식사는 면할 수 없다. 대부분 작은 일정은 지도자 대신 술을 막아야 한다.

처음에는 지도자와 아주 가까워졌지만, 그는 여전히 비교적 기뻤지만, 점점 그는 이런 일을 좋아하지 않았다.

전공은 모두 황폐하고 한 번, 어떤 친구가 업무 문제를 묻는데, 나는 어떻게 대답할지 모르겠다.

매일매일 하는 것은 모두 잡다한 일이며, 잘못만 생기지 않으면 된다. 무슨 적극적이겠는가.”

하지만, 그는 직업 안정, 복지가 좋다.

작은 길은 좌우로 난처하여, 발 아래의 길은 어디로 가야 할지 모르겠다.

전문가 해명: 물고기와 곰 발바닥을 겸할 수 없다. 기관의 발전에 의존하는 것은 경력과 배경이다. 이왕 이 길을 떠난 이상 연초의 심리 준비를 해야 한다. 또 사람들과 대열을 잘 서야 한다.

만약 이런 일을 정말 좋아하지 않는다면 일찍 나오게 되면, 그렇지 않으면 앞으로 갈수록 기회 비용이 높아진다.

후한 급여와 편안한 업무에 만족해 계속 지켜 두는 것이 머지않아 자신의 직업 능력이 부족해 사회에 탈락될 수 있도록 천천히 ‘안락사 ’를 기다리고 있다.

전문가 시점: 직장'안락사'의 원인은 다방면으로, 기업문화나 보수 체제가 불합리하고, 시간이 지나면 직원들의 열정이 자연히 소멸되고, 어떤 것은 자신의 직업 계획이 부족해서 허비하기 때문이다.

직장에서 많은 사람들이 이런 안락을 즐길 수 있다는 것을 부인할 수 없다.

고급직업 고문인 진녕은 개인적인 사람으로서 자신의 조건이 다르고 목표가 달라지고, 어떤 사람들은 익숙한 일에 하루하루가 지나도 즐거웠고, 우리는 안락을 좋아하는 사람이 현황을 바꿀 필요는 없다고 지적했다. 그러나 안사위는 필요한 것이며 ‘안락 ’에서 ‘죽음 ’으로 나아가는 것을 방지한다.

직장인들은 위기감과 경쟁의식을 갖고 적절한 충전과 작업열정을 유지하며 인생에 대한 다양한 도전에 대응해야 한다.

지도자 발언: 상사는 열정적인 직원을 좋아한다

나는 지금의 젊은이들이 일하는 열정이 이전보다 훨씬 더 커서 일을 대하는 태도는 그대로 내버려 두고 자신의 주견이 없다는 것을 느꼈다.

우리 회사의 몇몇 젊은이들에게 말해 봐, 지도자가 오면 허세를 부리며 일을 하고, 지도자를 보고 곧바로 자신의 오락지로 들어가고, 인터넷, 채팅이나 인터넷 영화를 보는 것은 일반적이다.

이런 직원들에 대해 상사는 마음속으로부터 싫어한다.

젊은이로서, 직장에서는 반드시 충만한 열정을 가져야 한다. 태도가 모든 것을 결정한다. 당신은 충분한 업무 열정을 가지고, 고객이나 상급 주관도 당신에게 업무를 맡길 원합니다. 진취를 원하지 않는 사람들에 대해 모두 협력을 원하지 않으며, 오랜 기간 동안 당신은 서서히 탈락할 것입니다.

물론 지도자로서 적극성을 높이기 위해서는 강력한 성적 고과표준 및 관리 메커니즘을 제정해야 하며 신진대사, 신선한 혈액 보충 조치도 필요하다.