해남성 노동보장 감사 일부 규정

제1조 규범과 노동보장 감찰업무를 강화하기 위해 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 중화인민공화국노동법, 중화인민공화국노동계약법, 중화인민공화국노동계약법 및 노동보장 감찰조례 등 국가관련 법률, 행정법규를 결합합해서 본성의 실제 규정을 제정했다.

둘째 조는 본성 행정구역 내에서 기업, 개체경제기구, 민영 비기업단위 등 조직 (이하 용인 단위)에 대해 노동보장 감찰을 실시하고 해당 규정을 적용한다.

직업

국가 기관 · 사업 단위 · 사회 단체 에 대한 노동 보장 법률 법규 를 실시 하다

제3조 현급 이상 인민정부 노동보장행정부처는 본 행정구역 내 노동보장 감찰업무를 책임진다.

공안, 공상, 건설, 교통, 수무, 안전 생산 감독 관리, 위생 등

각 급 노조는 법에 따라 고용인 단위에 의해 법률 보장, 법규와 규칙을 준수하는 상황에 따라 감독한다.

노동보장 행정부는 노동보장 감사 업무에서 노조 조직의 의견과 건의에 주의해야 한다.

제4조 노동보장행정부처는 설립된 노동보장 감찰기구에 대해 노동 보장 감찰을 구체적으로 책임질 수 있다.

시, 현, 자치현 노동 보장 행정 부서 는 노동 보장 감사 작업 수요 에 의하여 향 (진), 거리, 지역 사회 보장 노동 보장 작업 직능 을 담당 하는 기구 에 노동 보장 감사 협 관리 원 을 배치 했 다.

노동보장 감사협 관리원은 노동보장 감사 사항을 처리할 수 있지만 행정 집행 허가를 적용해서는 안 된다.

제5조 현급 이상 인민정부는 노동보장감찰에 필요한 경비를 본급 재정예산에 올려야 한다.

연간 재정예산에서 노동보장 감사 전항 자금을 배치하고 노동보장 감사 작업 전항 검사, 사무 장비, 망격화 및 네트워크화 건설 등에 사용된다.

제6조 노동보장행정부는 다음의 노동 계약 제도와 사회보험제도를 실시하는 상황에 대해 감시 검사를 한다.

(1) 직장 으로 근로자 직접적 이익 에 직접적 인 규제 및 집행 상황 을 제정 하 고;

(2) 고용인 단위와 근로자 정립 및 노동 계약 해제

(3) 노무 파견 단위와 용직 단위 파견 규정 준수

(4) 직장으로 근로자 근무 시간과 휴식 규정에 관한 국가를 준수하고 있다.

(5) 고용 단위로 노동 계약을 지불하는 노동 보수와 최저 임금 기준을 집행하는 상황;

(6) 각 사회 보험 및 사회 보험료 납부 상황

(7) 사회 보험 정점 의료 기관, 약품 경영 기관 등 사회 보험 서비스 기관 및 본 성 관련 사회 보험 의료 서비스 규정 준수

(8) 집단 협상 노동 보수, 노동 조건 등 사항 및 집단 계약 제도 수립 운영 상황;

(구)법률, 법규 규정의 기타 노동 계약 제도와 사회보험 제도를 실시하는 상황.

제7조 노동보장행정부처는 다음의 용공과 임금 지급 사항에 대해 감사 검사를 한다.

(1) 고용인 단위로 아동 근로자의 규정 사용을 금지하는 상황을 준수하고;

(2) 직장으로 여직원과 미성년공의 특수노동보호규정을 준수하는 경우;

(3) 직장은 여성과 소수민족, 장애인, 전염병 병원 소지자 등 공무원 공평한 취업 규정을 준수하고 있다.

(4) 국가관련 항과 호주, 태원이 내륙 취업과 외국인이 중국 내 취업 규정에 있는 경우

(5) 고용원 취업지원, 취업, 재취업 규정 수행

(6) 직장으로 직업 훈련과 기술공종 규정을 준수하는 상황;

（7 ）고용인 모집 인원 모집 수속과 취업등록

(8) 근로자 모집, 직원 명부, 직원 임금 지급 명세서

(9) 고용인 단위로 임금 보증금 규정을 준수하고 집행하는 상황;

(10) 고용인 직장은 근로자를 모집할 때 보증금, 보증금, 기타 방식으로 근로자들에게 담보나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수취하고 근로자 주민등록증, 졸업증, 학위 자격증, 직업자격증 등을 압수한 증서를 받고 있다.

(11) 법률, 법규 규정의 다른 용공과 임금 지급 사항.

제8조 노동 보장 행정부는 직업 중개 기관 아래 위법 행위에 대해 조사해야 한다.

(1) 허위 취업정보 등 사기 방식으로 직업 중개활동을 진행하는;

(2)비합법적인 인증 없이 직장을 위해 직업 중개 서비스 활동을 진행하는;

(3) 위조, 수정, 양도, 임대, 직업 소개 허가증

(4) 직업 중개 법률, 법규나 규칙 규정 위반 행위.

제9조 노동 보장 행정부는 직업 기능 훈련 기관 아래 위법 행위에 대해 조사해야 한다.

(1) 허위 교육 정보를 발표하는;

(2) 직업 기능 훈련 허가를 뛰어넘는 업무 범위;

(3) 불법 양성증서, 수료증명서, 직업자격증서를 수여하는 것은

(4) 허위 증명서 서류를 제출하거나 다른 사기 수단을 써서 직업 교육 허가증을 사기 시킨 것은;

(5) 임대, 직업 교육 허가증 빌려

(6) 악의적으로 훈련을 중지하거나 직업 교육 경비를 유용한 것;

(7) 직업 기능훈련법, 법규나 규칙 규정에 관한 행위를 위반한다.

제10조 노동보장행정부서는 직업기능 심사 평가기관 아래 위법 행위에 대해 조사해야 한다.

(1) 직업 기능을 뛰어넘는 심사 허가 업무범위는 직업기능 심사 심사에 종사하고 있다.

(2) 직업 기능 심사 평가 절차 위반 또는 직업 기능 심사 평가 기준을 낮추는;

(3) 직업 자격증 불법 수여

(4) 직업 기능에 관한 법률, 법규나 규칙 규정에 관한 행위를 위반한다.

제11조 노동 보장 행정부는 고용인 단위 아래 노조 법률, 법규 규정 위반 행위에 대해 조사해야 한다.

(1) 직원들이 법에 따라 조직노조나 상급 노조의 도움을 방해하고 노조를 조성하는 일을 지도하는 것을 방해한다.

(2) 법에 따라 직책을 이행하는 노조 스태프에게 정당한 이유 없이 일자리를 동원해 보복에 나섰다.

(3) 노조활동에 참가한 직공과 법에 따라 직책을 이행하는 노조 스태프, 집단협상 대표가 노동계약을 해제할 수 있는 것;

(4) 노조 법률, 법규 규정 위반 행위.

제12조 노동 보장 행정부는 노동보장 감사 업무에서 아래의 위법 행위를 발견하였으니, 즉시 공안, 위생, 안전 생산 감독 관리, 특수 설비 안전 감시 관리 등 행정부문 의법조사처를 알려야 한다.

(1) 고용인 단위로 폭력, 위협, 불법 제한자 자유 등 수단으로 근로자 노동을 강요하거나 모욕, 체벌, 구타, 구금 노동자의;

(2)고용 단위로 안전생산, 노동보호와 직업위생 관련 규정과 표준을 위반한다.

제 13조 는 고용인 단위 의 노동 보장 감사 를 하 고 사람 단위 용업지 의 시, 현, 자치현 노동 보장 행정 부서 관할하다.

그러나 성 직속 단위, 성 공상 행정관리국에 등록된 기업과 기타 성 (시, 자치구)의 직속 주경기구 등 용인 단위로, 그 용공부지는 해구에 있는, 성 인민정부 노동보장 행정부문에서 노동보장 감사를 실시한다.

성 인민정부 노동보장 행정부는 업무에 따라 하급 노동보장 행정부 관할의 안건을 조사할 수 있으며 하급 노동보장 행정부처의 조사는 관할 안건을 지정할 수 있다.

시, 현, 자치현 노동 보장 행정 부서 간 노동 보장 감사 안건 관할권 논란, 성 인민 정부 노동보장 행정 부서 지정 관할.

제14조 노동 보장 감사는 일상 순시 검사, 정기 서면 심사, 전항 검사, 신고와 법률, 법규 규정의 다른 형식으로 진행된다.

노동 보장 행정부 는 고용인 단위 로 노동 보장 법률, 법규 및 규칙 을 준수 할 수 있 는 상황 에 따라 문제 조직 전항 검사 를 필수 시 공안, 공안, 공상, 건설, 교통, 위생, 안전 생산 감독 관리 등 부서 가 공동 검진 할 수 있다.

열다섯 번째

조노동 보장 행정부는 서면 심사를 할 때 사전에 공고해야 한다.

인재 단위를 자찰한 후 관련 자료를 사실대로 기입하여 노동보장 행정부서의 심사를 받아야 한다.

노동보장 행정부는 인터넷을 통해 서면심사를 진행해야 한다.

제16조

노동 보장 행정 부서 노동 보장 감시 시 증거 이동, 숨기, 위조, 변조, 분실 또는 사후 취득할 수 없는 경우, 행정기관의 주요 책임자 비준을 거쳐 우선 등록 또는 봉존을 할 수 있으며, 당사자 또는 관계자 또는 관련 인원 불멸 등기 보존이나 봉존 증거.

증거등록이나 봉존 조치를 취한 후 노동보장행정부는 7일 내에 법에 따라 처리해야 한다. 기한이 만료되면 증거 등록이나 봉고 조치를 해제해야 한다.

제17조 노동보장행정부는 제보와 신고를 받은 날부터 5개 근무일 내에 수리를 할 것인지를 결정하고 서명 신고인, 고소인에게 답변해야 한다.

다음 조건에 부합하는 제보, 고소, 노동보장행정부서는 반드시 수리해야 하며, 수리의 날 입안 조사처:

(1) 고소 당하고 고소인 부서가 명확하다.

(2) 노동보장법, 법규나 규칙을 위반한 사실을 구체적으로 위반한다.

(3) 노동 보장 감사 사항;

(4)신고를 받고 고소하는 노동보장행정부 관할에 속한다.

노동보장행정부는 노동쟁의분쟁에 속한 신고와 신고를 하고 신고하고 신고를 하고, 고소인은 법에 따라 조정, 중재, 소송을 신청할 수 있으며, 부처의 관할범위에 속하지 않는 신고와 신고를 해야 하며, 신고를 신고하고, 고소인이 처리권을 가진 기관에 반영해야 한다.

제18조 노동 보장 행정부 조사 노동 보장 위법 사건 기간 중 하나, 노동 보장 행정부 주요 책임자 비준, 사건 조사 중지.

(1) 법률, 법규 적용 문제 관련 기관에 해명 또는 확인

(2) 주요 사실을 인정하고 법에 따라 해당 부서의 처리 결과를 근거로 제공하기 위해 관련 부처가 제공하지 않은 것으로 나타났다.

(3) 불가항력으로 증거를 조사할 수 없는;

(4) 고소인은 합법적 유효한 증거를 제공할 수 없으며 조사자에게 은닉을 당하면 관련 증거를 얻을 수 없다는 것이다;

(5) 다른 의법은 조사 중지해야 한다.

수사를 중지하는 상황은 해소된 후 조사는 복구 기간이 회복되는 날부터 연속으로 계산해야 한다.

수사 중지나 복구 사건을 중지하는 것은 당사자에게 알려야 한다.

사건 수사 과정에서 검정할 필요가 있어, 감정기간에는 사건 처리 기한을 개입하지 않는다.

제19조 고소인은 자신의 주장에 대해 증거를 제공할 책임이 있다.

고소 사항과 관련해 고용인 명부, 직원 임금 지급 명세서, 근무 기록, 직원 근로 시간 기록표 등 증거, 고용인 단위로 제공해야 한다.

직장 제공 거부 또는 유괴 증거 제공 불가, 노동 보장 행정부 는 소송자 가 제공 한 합법적 증거 자료 인식 사실에 따라 법에 따라 처리해야 한다.

제20조 본성은 건축, 교통 운송, 수리 수력 등 공정 사업에 대한 임금 보증금 제도를 실행한다.

공정 항목 법인과 시공기업은 노동보장행정부서에서 지정한 은행계좌가 일정한 비례에 따라 임금보증금을 저장해야 한다.

본 규정에 따라 임금 보증금을 저장하지 않은 경우, 관련 부서는 시공 허가증을 발급하거나 비준하여 개업 보고를 할 수 없다.

고용인 단위에서 체불이나 근로자 임금 지급 명령을 받고 기한을 넘기지 않은 미지급을 명령받아 노동보장 행정부문의 임금 보증금을 지급하고 관련 부처는 법에 따라 입찰, 입찰 자격 모집 및 새 개공 프로젝트 시공 허가 등을 제한하고 있다.

구체적인 방법은 성 인민 정부가 제정한다.

성 인민정부는 법률 법규에 관한 규정과 경제사회 발전에 따라 다른 업계에 임금 보증금 제도를 실행할 수 있다.

제22조 건설 부서는 계약서에 따라 계약을 지불하거나 공사금을 청산하지 않고 시공 단위에 근로자의 임금을 체납하도록 하고 노동보장 행정부서는 건설업체가 먼저 근로자의 임금을 지불하도록 지시하고 선행적으로 지불한 액수는 미결제 공정금을 기한으로 할 수 있다.

단위 위법은 공사 영수증, 분포나 전당을 다른 단위나 개인 청부 또는 개인 클리닉, 무단 근로자의 임금을 체불할 때 노동보장 행정부서는 즉시 지불할 것을 명령해야 한다.

도급자가 은닉하거나 무력으로 지급하는 노동보장행정부는 위법 발포, 분포, 하청 단위를 선불할 것을 명령할 수 있다.

제22조 노동보장 행정부는 노동보장법, 법규 위반 행위에 대해 행정처벌이나 행정처벌 결정을 짓기 전에 당사자의 진술, 해명, 행정처벌, 행정처결 결정을 내릴 때, 당사자가 법에 따라 행정복의혹은 행정소송을 제기할 권리를 알려야 한다.

당사자는 노동보장행정부처에 대한 행정처벌 결정 및 근로자 임금 지급, 경제보상금, 배상금 등 행정부처에서 행정복의를 신청하지 않고 행정소송을 제기하지 않고 결정을 내리고 노동보장 행정부처는 인민법원의 강제집행을 신청할 수 있다.

노동 보장 행정부, 노조 및 법률 서비스 기구는 법에 따라 지원과 체납 또는 억제 받는 근로자가 인민법원에 지불령을 신청할 수 있다.

제23조 현급 이상 인민정부와 그 관련 부처는 노동보장 분야의 예경 메커니즘을 세워야 한다.

노동보장 측의 집단적 돌발 사건에 대해 노동보장 행정부처는 즉시 조사처리해야 하며 응급처치에 따라 동급 인민정부와 상급 노동보장행정부서에 보고해야 한다.

현급 이상 인민정부는 반드시 필요한 자금을 배정하여 노동보장 방면의 돌발적인 집단 사태의 응급보장에 쓰여야 한다.

제 24조 노동 보장 행정 부서 와 공상, 민정, 기구 편제 관리 등 부서 는 법 협조 협조 와 정보 공유 메커니즘 을 제때에 교보 통보인 단위 는 노동 보장 법률, 법규, 법규 위반 처분, 고용 단위 의 성립, 중지 등 상황 을 위반해야 한다.

제25조 노동 보장 행정부서는 고용인 노동보장 수법 성신 파일을 세워야 하며, 고용인 단위 준수 법률, 법규, 법규, 규칙 등을 준수, 분류 관리를 진행하고, 사람단위 여러 차례, 노동 보장 법률, 법규, 법규, 규정 위반 위반, 노동보장 행정부 의법은 본성 주요 매체와 정부 사이트에서 사회에 발표한다.

제26조 용인 단위는 채용 예비 수속을 하지 않은 것으로 노동보장 행정부문에서 개정하고 1000원 이하의 벌금에 처할 수 있다.

직원 명부, 직공의 임금 지급 명세서를 작성하지 않은 사람은 노동보장 행정부문 제한 기한이 개정되고, 기한을 넘기지 않는 이상 2000원 이상 2만원 이하의 벌금에 처한다. 줄거리가 심각하면 2만원 이상 5만 원 이하의 벌금에 처한다.

제27조는 제 20조에 어긋나도록 규정된 임금보증금을 규정하지 않은 것으로 노동보장행정부문에서 기한을 제한하고 기한을 넘기지 않는다고 지시하고, 기한을 넘기지 않는 이상 2만원 이상 2만원 이하의 벌금을 받았고, 줄거리가 심각하면 2만원 이상 5만 위안 이상의 벌금으로 처벌할 수 있다.

건설, 교통 운송, 수무 등 행정 주관 부서는 본 규정을 위반하고, 미기억 임금 보증금 기업에 대해 시공 허가 또는 비준을 허가, 개공보고를 하는, 주관기관이나 감찰기관이 직접 담당하는 주관자와 기타 직접적인 책임자는 법에 따라 행정 처분을 준다.

제 28조 고용인 단위는 근로자를 채용할 때 근로자와 해제, 노동 계약을 중지하고 근로자 주민등록증을 압수한 근로자 주민등록증을 노동보장 행정부문에서 근로자를 반환할 것을 명령하고 공안기관에 의해 법에 따라 처벌을 내렸다.

고용인 단위는 근로자를 모집할 때 근로자와 해제, 노동 계약을 중지하고 근로자의 졸업증, 학위 자격증, 직업자격증 등 증서를 구류하는 노동보장 행정부문에서 근로자를 반환할 것을 명령하고, 기한을 넘기지 않는 경우, 증차당 200위안의 벌금에 따라 반환을 받는다.

근로자에게 손해를 끼쳤으니 배상 책임을 져야 한다.

제29조 직업 중개 기관, 직업 기능 훈련 기구, 직업 기능 심사 기관은 제8조, 제9조, 제 10조 규정 중 하나로, 노동보장 행정부문 선령 기한 개정, 1만 위안 이상 5만 위안 이하의 벌금, 불법 소득 몰수, 줄거리 면허, 직업 중개 허가, 직업 기능 훈련 허가증, 직업 기능 심사 허가증, 직업 기능 심사 허가 허가 허가증.

직업 중개기구는 근로자에게 보증금을 받거나 직업 중개 서비스가 성공하지 않은 후 근로자에게 돌려주지 않은 중개서비스비를 돌려주지 않는 노동보장 행정부처가 근로자 본인 한정 반환을 명령하고 1인당 500원 이상 2000원 이하의 기준으로 벌금을 처벌한다.

제 30조 정부와 그 부처는 건설 부서로 공사비를 체불해 근로자의 임금이 체불되는 것은 상급 행정기관이나 감찰기관이 관련 규정에 따라 주요 책임자, 직접적으로 담당하는 주관자와 기타 직접적인 책임자들에 대한 책임을 묻는다.

제 311조 위반 규정 제16조, 폐기 또는 선행 등기 보존, 봉존 증거, 노동 보장 행정부처는 기한 개정, 2만 위안 이하의 벌금에 해당한다.

제 32조 노동 보장 행정 부서, 노동 보장 감사 기관 및 그 직원들 이 아래 행위 중 하나 를 노동 보장 행정 주관 부서 나 감사 기관 이 직접 담당 하는 주관 인원 과 기타 직접적 책임자 는 법에 따라 행정 처분 을 받 고, 범죄 를 구성 하는 법에 따라 형사 책임 을 추궁하다.

(1) 법에 따라 신고를 접수하지 않고 제때에 신고를 처리하거나 신고를 처리하지 않으면 심각한 결과를 초래한다.;

(2) 검사 단위의 정상 생산 경영과 업무 질서를 방해하는 것;

(3) 사건 유출, 검찰 비즈니스 비즈니스 비밀이나 신고인 관련 사항

(4) 채취, 수용자 단위 재물 또는 다른 부당한 이익을 도모하는;

(5) 규정 절차에 따라 노동보장 감사 사건을 처리하지 않고 심각한 결과를 초래했다.

(6) 다른 부정과 직권을 남용하고 직무를 소홀히 하는 행동.

노동 보장 행정부, 노동 보장 감사 기관 및 그 근로자 위법 행사, 고용인 단위 또는 근로자 합법적 권익 손실, 법에 따라 배상 책임.

제3조 각급 정부와 해당 부서와 직원들이 노동보장 감찰업무를 불법적으로 간섭하거나 주관기관이나 감찰기관이 관련 부처에 대해 통보하며 관계자에 대해 행정처분을 주었다.

제 34조는 본 규정에 어긋나는 행위를 위반하고, 본규정은 처벌하지 않고 법률, 법규는 별도로 처벌 규정에 따른다.

제 35조 본 규정은 구체적인 응용 중 문제를 성 인민정부가 책임지고 해석한다.

제316조 본 규정은 2011년 7월 1일부터 시행된다.