온주제 구두업은 여전히 ‘ 용공황 ’ 에 직면하고 있다

최근 에 노정 은 매일 6시 여 개 에 공업 구 태력로 부근 의 가로단 을 시작하였다

노인

사슴 공업구역 에 ‘ 유동 인재 시장 ’ 이 진열되어 있다

공업원의 패력로, 태력로, 3개로, 거의 각 기업들이 진열한 채용 노점을 볼 수 있다.

기업주나 구직자도 의식하고, 과거에 다리를 펴고 근무하는 기업은 자세를 낮춰야 하며 성의껏 내놓아야 한다.

차리 실업 유한회사 채용 노점 위에 새로운 버스차가 멈췄다.

모집 인원은 기자에게 구직자가 이 버스차를 타고 공장구, 식당, 직원 기숙사에 참관할 의사가 있다면, 회사가 확실히 만족스럽다면 쌍방이 다시 노동 협의를 체결할 것이다.

“지금 포스터 몇 장만 믿고 쓸모가 없다. 우리는 직원들의 마음을 든든하게 하고, 기꺼이 남겨 놓고 일을 해야 한다.”

“ 최근 몇 년 동안 남아있기를 원한 노동자는 1년에 비해 적어서 올해 임금은 수백을 올랐고, 급식과 숙박 조건은 모두 좋아졌고, 저녁 야근은 9시를 넘지 않았고, 한 달에 하루 연봉을 가지고 쉬는 것은 아직 원하지 않았다.

올해 생산라인이 늘고 있지만, 노직원이 공장으로 돌아가는 비율은 60%에 불과하고, 일자리에 도착하지 않은 500여 명이 어떻게 사람을 조급해하지 않을 수 있겠는가? 또 다른 신발 기업의 인사매니저가 말했다.

안정과 존중을 받는 것은 사원의 새로운 요구이다

기업들은 여러 가지 방법으로 좋은 것을 보여주고 있지만 기자들의 관찰에 따르면 이 은근한 구직자들의 차가운 얼굴을 만났고, 휴가 공약, 천 위안에 달하는 임금 인상, 800위안에 달하는 보너스가 후자에 대해 그다지 흡인력을 갖지 않았다.

서성 구두업 채용 노점 앞에 서서 귀주의 샤오왕은 10여 분 동안 생각했지만 결국 포기하기로 결정했다.

“ 내가 원래 공장에서 십여 년간 일하고 있는데, 사장은 여전히 나를 무시하고, 여전히 우리를 천방만방비하고 있다.

내가 사는 곳은 시끄럽고 구리고, 어린아이는 올해 세 살이 되었는데, 나는 그를 이런 곳에서 자라게 하고 싶지 않다.

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“이 기업들은 상반기 주문이 많을 때 목숨을 걸고 사람을 모집하는데 하반기 주문이 적어지면 사람을 쫓아갈 것이니 다 알고 있다 ”고 말했다. 또 다른 구직자 무큰누나는 “모집할 때 일할 일이 있다고 말하는데, 네가 필요 없을 때 발로 차버렸다.

나는 마흔 몇 살이나 되었는데, 몇 달 만에 한 군데로 옮길 생각을 하지 않는다."

월급과 대우가 좋아지자, 인력 모집이 오히려 나빠졌다.

이 문제는 성도문 구두업의 인사부 매니저를 어떻게 생각하는지 모르겠다. "매일 여기서 빈둥빈둥 돌아다니는 사람들이 많은데, 정말 남기고 싶은 것이 매우 적다. 나도 어떻게 된 일인지 모르겠다."

용업은 사실'황무지'가 아니라'어렵다'다.

온주 직업 안내 서비스 센터, 필자는 인내심 있는 숫자로 취업 일자리가 1:8.47, 이는 현재 8.47명의 일자리가 구직자를 기다리고 있다는 뜻이다.

현재 이 센터에서 등록된 공업업체 총수는 3922개로 필요한 공종은 823개, 필요한 일자리는 28540개, 아직 23458개라는 것으로 알려졌다.

데이터로 보면, 온주의 용공 부족이 어마어마한 것 같다.

‘ 용공황무지 ’ 라는 제안은 사실상 타당하지 않다. 현재 용공상황은 ‘ 황무지 ’ 가 아니라 ‘ 어렵다 ’ 가 아니라 ‘ 난처하다 ’ 는 온주직업 안내센터 사무실 주임 왕상 (王) 은 ‘ 용공황 ’ 이라는 개념에 자신의 해독을 제시했다. ‘ 최근 몇 년 동안 직원들이 고향으로 돌아가 일자리 부족, 기존 직원이 유실, 기업 모집 자료의 재복등록 등기는 확실히 표상: 온주 진짜 용공황을 초래했다.

사실상 구직자가 적지 않다. 다만 기업과 직원들 사이의 단합 단계에 처해 취업난은 직원들의 생활비용이 늘고, 점점 풍부해지고, 기업이 하는 것은 너무 적게 양보하는 것이다.

왕상은 경제의 난방 배경 아래에서 연후 온주 기업의 생산 규모가 확대되고 주문이 급증할 때 일자리 부족은 단계적 수요가 증가하고, 23458이 최고봉에 가까워졌고, 다음은 점차 낙하될 것이라고 말했다.

한편 ‘취업난 ’이라는 경우는 최근 몇 년 동안 계속 존재하며 ‘진통 ’을 겪으면서 사회 각계와 기업이 더 좋은 취업환경을 만들어낼 수 있다.

장기적으로 보면, ‘ 노동자 모집난 ’ 은 온주에 있어서 결코 나쁜 일이 아니다.