임금 관리사가 무엇이냐?

국무원에 따르면 ‘115 ’ 전국인재팀 건설 기획강요 ’와 노동보장부 ‘직업교육을 대대적으로 추진하는 요구에 따라 국가 ‘직업교육법 ’에 관한 규정에 따라 전국적으로 임금관리 일자리 관리 능력 훈련을 펼치며 고품질의 임금관리 직업 관리팀을 세운다.

실증 상위 관리 체제를 세우기 위해 기업의 임금관리 업무를 점차 과학화, 규범화 발전에 추진한다.

임금은 인력자원의 합리적인 배치를 위한 기본적인 수단으로 인적 자원개발과 관리에 중요한 역할을 하고 있다.

‘노동법 ’이 반포된 이후 중국 기업의 관리 체제, 조직 형식과 경영 체제가 크게 달라졌고, 기업의 임금 관리도 크게 변혁했지만, 임금관리 전문가들은 규범화, 전문화 훈련이 결핍되어 임금관리 문제가 과학적 합리적으로 해결되지 않았고, 각지에서 벌어진 노사 분쟁 등이 끊임없이 나타나 기업들의 가장 골치 아픈 문제로 기업의 발전에 직접적으로 영향을 주고 있다.

따라서 기업의 관리 비용을 효과적으로 낮춰 임금 관리 수준을 높여 과학의 임금 관리 방법을 운용하여 임금 관리의 격려체제를 충분히 발휘하여 8자 인재, 영보기술의 핵심을 받아들여 업무 효율을 높여 기업의 효율을 높이고, 기업의 임금 관리의 중요한 문제가 되었다.

현 노동 보장부 중국 취업 훈련 기술 지도 센터

신청 자격

모두 아래의 조건 중의 하나를 갖추고 있으며, 모두 가능합니다.

(1) 고등학교 학력 (동등 학력 포함), 이 직업 근무 3년이상

(2) 전문학력 (동등학력 포함), 본직업 일 년 이상 종사;

(3) 대학 본과 학력, 이 직업 종사자;

(4) 고등대학교에서 (졸업) 본과에 종사하는 학생을 준비하고 있다.

(5) 임금 관리 고위 관리자 (사장, 부처 사장, 인사 총감 등)

(1) 임금과 임금관리 기본 지식;

(2) 임금 전략과 임금 체계

(3) 임금 매크로 관리 정책;

(4) 임금 제도와 디자인

(5) 임금 미시적 관리 실무

(6) 성적 시험

기업 복지 제도.