근로자 의 양절 초과 근무 에는 증거 를 남기지 마라

따라서

최고인민법원이 일전에 통보한 상황에 따르면 노동쟁의조정중재법을 반포한 이래 근로자들은 고용인 기관에 야근료를 추궁하는 사건들이 대폭 상승했다.

그러나 농부들이 야근료를 요청하는 사건 승소율이 상대적으로 낮다는 조사 결과가 나왔다.

베이징에 따르면 성농민공법지원과 연구센터의 통계에 따르면 농부들은 사퇴 당시 야근료를 주장하는 사건 3명이 패소했다.

장기간 근로자들은 잔업, 무상 잔업, 야근을 주장하고, 야근을 주장할 때 거증 난이 보편적인 문제가 됐다.

'야근비 추모, 자증 '논란.

19일 최고인민법원은 ‘최고인민법원 노동쟁의건을 심리하는 법률 약간문제 적용 (3)’을 발표했다. 이 중 9조는 근로자가 야근료를 주장하는 것은 야근에 대한 존재에 대해 거증 책임을 져야 한다.

그러나 근로자는 자측이 야근사실을 파악하고 있다는 증거를 가지고 있으며, 인단위로 제공되지 않는 것은 인단위로 불리한 결과를 부담한다는 증거가 있다.

이 사법은 발표를 거쳐 야근료를 둘러싼 추적과 계산 문제가 사회적 폭넓은 화제를 모았다.

일부 네티즌은 야근료를 야근할 경우 근로자들이 증거를 제공할 필요가 있다는 증거를 제시하고 있다. 근로자의 위권을 늘리는 난이도가 크다. "야근비가 더 어려울 것 같다"고 설명했다.

그러나 이 규정은 법적 수단으로 사람 단위를 사실증거를 제시하고 근로자 위권에 유리하다는 주장도 있다.

추석, 국경절 연휴 기간이 다가오면서 추석, 국경절 기간에 초과 근무 기간이 가장 많은 초과 급여를 받을 수 있다.

열의는 열의에 불과하지만 대부분의 야근을 강요당하는 근로자들에게 명절 휴일 초과 근무 요구를 받아들여야 한다. 단위가 초과 근무비를 주지 않더라도 그들은 숨을 참는 것을 선택할 수밖에 없다.

"야근은 증험을 남기기 쉽고, 직장과 얼굴을 찢지 않으면 안 된다."

“ 네가 이 회사에서 일하고 싶지 않으면 누가 야근료를 주지 않으면 야근을 하지 않겠다 ” 라고 말하는가? ” 왕명이 말했다.

왕명은 대련의 한 부동산 개발회사의 마케팅 요원이다.

회사의 요구에 따라 그는 매일 근무 시간은 아침 8저녁 5로, 점심시간 1시간 30분, 매일 근무시간은 7.5시간, 매주 하루 쉬는 날이다.

“일이 이렇게 많은데 바빠서 밥 먹을 시간도 없고 저녁 90시까지 해야 퇴근할 때가 있고 주말이 더 바빠서 건물 판매가 있을 때는 매주 하루 쉬는 날이 보장되지 않는다.”

왕명 (王明) 에 따르면 왕년의 ‘ 관례 ’ 에 따르면 추석에는 하루 쉬는 날만 쉬고 국경도 사흘 쉬고, 연년도 이렇다.

“서너 년이 되었는데, 잔업을 자주 하는데, 나는 한 푼의 잔업비를 본 적이 없다.”

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“ 지도자는 매번 구두로 통지할 때마다 절대 서류 같은 물건을 보내지 않고 잔업하도록 통지한다.

우리는 매일 아침 회의를 하는데, 출석체크, 기근표를 모두 단위로 보존하고, 직원의 손에 증거를 남기는 것은 어떻습니까? 왕명은 “우리 회사뿐만 아니라 이 업계는 기본적으로 그렇다.

야근료를 하려면 직장과 얼굴을 찢지 않는 한 이 동네에 있는 다른 회사들도 가지 않을 것 같다.

베이징시 서성구 한 우체회사 택배원 샤오유 역시 야근비 상담을 했지만 결국 실망했다.

샤오유와 모 노무파견사는 비전일제 노동 계약을 체결해 모 우체사로 파견되었다.

계약규정에 따라 나는 매일 출근하는데, 매일 근무 시간은 4시간을 초과해서는 안 된다.

하지만 매일 드리는 속달은 많은데 실제로는 매일 56개씩 일하고, 심지어 78시간까지 한다.

유군이 말하다.

“ 매일 야근을 하고 싶은데, 나는 야근을 하고 싶지만, 내가 더 자주 야근을 한다는 증거도 없다.

회사에서 주지 않으면 나도 방법이 없다.

유군이 말하다.

변호사는 유를 조언할 때 택배원이 서명해야 할 장소에 반드시 자신의 이름을 서명해야 한다고 조언했다. 증거를 보존하는 방식이다.

매일 보내야 할 속품이 많기 때문에, 샤오유는 항상 서명을 귀찮게 한다.

"제 이름을 서명해도 결국 택배 리스트는 회사와 고객에게 남겨 두는 것이며, 우리가 가진 것은 없습니다. 본인이 복사하지 않는 것은 아닙니다.

하지만 매일 이렇게 많은 속부들을 복사하려면 원가가 너무 크다."

유군이 말하다.

기자취재 과정에서 중우백화점 왕성 판매원은 “추석, 국경일이 쉬지 않는 것이 틀림없다. 대신 3배 월급을 받을 수 있다 ”고 말했다. 나머지 피방자들은 방학 기간에는 잔업 비용이 필요하다고 할 수 있지만 잔업 비용은 없다.

"증거를 보존하는 의식이 있어야 하지만, 현재 입증난 문제는 여전히 해결하기 어렵다."

“현재 접촉한 상황에 따르면 근로자의 위권에 따르면 쉬는 날, 명절 임금은 상대적으로 쉽다고 주장하고, 임금을 초과하고, 초과 근무비 난이도가 더 크다 ”고 주장했다.

베이징 상실 변호사 곽흥창 변호사는 "주로 많은 근로자들이 증거, 권익을 보호하는 의식이 전혀 없다"고 말했다.

곽 변호사는 업무 성격에 따라 보류할 수 있는 증거가 다양하다.

만약 단위의 개근표 복사본은 최소한 부서 책임자, 주관자 서명, 또는 단위 공인을 찍거나 근로자 수가 가능한 한 많은 출석표를 반영할 수 있다.

권익을 주장할 때 이를 증거로 삼아 다른 증거를 결합해 인증, 녹음 등 연간 근무표를 제시해 야근사실에 존재한다는 증거를 제시할 수 있다.

또 근로계약, 단위의 업무증명, 출입증, 공품카드, 근무시간, 휴식 시간의 규제, 초과근무 기록, 관련 업무 기록, 사진, 녹음 등을 증거로 보류할 수 있다.

그러나 또 다른 현실 문제는 일부 단위나 회사 관리가 규범이 아니기 때문에 근로자에게 권익을 남기기 위해 증거를 남기지 않기 위해 계약을 하지 않거나, 여러 가지 형식으로 출현할 수 있는 법률 문제를 회피하기 때문에 근로자들이 증거 수집, 주인 장권익 시에는 큰 어려움을 겪게 한다.

인터뷰에서도 근로자들이 노사 관계에서 종종 약세 지위에 처해 있지만 초과 근무 비용을 받지 못하더라도 권익을 포기하거나 직장을 떠날 때까지만 추가요금을 요구하는 것은 당연한 것으로 알고 있다.

베이징에 따르면 성농민공법률지원과 연구센터의 통계에 따르면 통계된 130건의 야근비 사건에 따르면 노동관계를 해제한 뒤 야근비 요청을 제출한 것으로 총안 건수 82.3%를 차지했다. “근로자에게 완벽한 개근제도를 세워야 하고 매달 근무표는 근로자가 서명을 인정해야 하며 동시에 행정관리가 불가능하고 노동관계난을 확인하고 권익난을 주장하는 등의 문제가 있다 ”고 말했다.

곽 변호사는 "전체 노동질서, 노동관계에 관해 행정주관부문 통합을 포함해 법제화 관리를 어떻게 할 것인가"고 말했다.