민영 대학 은 의류 업계 의 중요 인재 의 출처 가 되었다

최근

석사자는 민남이공대학, 천주 방직복학원과 천주 태산 항해직업대학 3곳이 있다.

최근 세 곳의 고교는 해협 서안, 천주 지역 산업 우세에 의존하여 좋은 성과를 거두었다.

천주방직복대학 확립

보충:

손효군은 대외 무역 의류 업계에 종사한 지 여러 해 되었는데, 올해 그는 예상보다 3배 높은 가격을 내놓고서 뜻밖에도 의류 기업의 주문서를 찾지 못했다.

그는 의류 가공 공장에서 내놓은 답변을 거절했다. "일손이 부족해서 시간이 없다"고 말했다.

설마 연초의 용업이 황무지로 돌아왔다?

손에 세 개의 주문서를 가지고 가공 공장을 찾을 수 없다

지난해 금융위기로 손효군의 수주가 급속히 줄어들어 올해 초까지 그는 전행을 결정했다.

그러나 올해 5월부터 일부 구독자들이 주문서를 내겠다고 연락했다.

손효군은 고객의 요구에 따라 세 가지 주문서를 들고 익숙한 의류 가공공장의 주문을 받아 잇달아 거절당했다.

고객이 급히 물건을 요구하기 때문에, 주는 가격도 높고, 손효군은 가격을 세 배로 올렸는데, 그는 여전히 가공공장이 그의 단자를 접수하려 하지 않았다는 것이다.

손효군은 보름 연속 대련 수십 개 이상의 중형 규모의 의류 가공 공장을 두루 뛰어다녔는데 결국 모두 거절당했다.

손효군이 손에 쥔 대액의 주문서에 직면한 의류공장의 사장들은 모두 어쩔 수 없이 “이렇게 높은 이윤을 우리가 어떻게 받기를 원하지 않을 수 있겠는가, 정말 손이 없어서, 현재의 작업시간이 이미 꽉 찼으니, 우리가 임시로 사람을 불러도 채용할 수 없다 ”고 안타까워했다.

손효군은 대련에서 가공공장을 찾는 것을 포기하고 당일 호로도 등지로 가는 공장을 돌기로 했다고 말했다.

노동력 시장 모집 측은 급급히 돌았다

어제 오전 기자는 대련시 노동동력시장에서 보고서 게시판에는 모집 정보가 가득 붙어 있는데, 그 중 복장 채용 정보는 매우 많은데, 임금 대우가 이전보다 두드러졌다.

한 의류 가공 공장의 채용원은 기자에게 그녀는 이미 노동력 시장에서 몇 일 동안 돌아다녔지만 원하는 노동자를 구하지 못했다.

“요즘 일꾼들은 대부분 80후, 90 후의 젊은이들이다. 그들은 월급 대우에 대한 요구가 높을 뿐만 아니라, 근무환경에도 요구가 있다. 우리 공장은 크지 않다. 직원들 기숙사 조건이 일반적으로 여쭙고 가버렸다.”

이 모집 인원은 공장에서 일손이 부족할 뿐만 아니라, 원래의 주문서는 제시간에 인도할 수 없을 것 같아서 공장장은 급히 돌았다.

김주구의 한 의류 공장 노사부의 직원들은 이 공장의 근로자가 30% 에 달하고, 기타 부족한 공장은 40% 45% 에 이른다고 소개했다.

의류 공장의 임금 대우가 2000위안으로 높아졌다고 약속하고 보험을 납부하는 것은 여전히 노동자 모집 난제가 존재한다.

분석

초과 근무 시간 은 노동자 모집 의 주요 장애 로 길다

의류 가공 공장 용공 부족 현상, 대련 시 공공 직업 센터 이아추 소개, 의류 가공 공장 의 용업 갈등 유래 가 오래되어 이 현황 의 주요 원인 은 의류 공장 의 작업장 과 용업 특징 이다.

의류 공장은 일반적으로 손바느질을 해야 한다. 일반적으로 손바느질 연령은 모두 30세 이상, 이 연령대의 근로자들은 대부분 성가나 아이를 낳았고, 의류 공장은 일단 대외 무역 주문서를 받으면 초과 작업을 해야 한다. 근로자는 제때에 퇴근할 수 없을 때 퇴근할 수 있는 부지런한 일을 하기를 바란다.

젊은 근로자는 흔히 90후 신입생대여서 더 야근을 꺼린다.

또 최근 2년 농촌의 정책이 갈수록 좋아지면서 농민들의 농사 수입이 이전보다 많이 늘었고 일부 농부들은 도시에서 아르바이트를 포기하고 집으로 돌아가 농사를 짓는 것을 택하여 도시의 무공원들이 크게 줄었다.

“만약 의류 가공 공장의 작업시간이 너무 길다는 문제가 해결되지 않는다면, 이 용공황의 문제는 녹기 어려울 것 같다.”

출로

직업 기능 훈련 을 완벽하게 하다

중국 증권 기자는 20대 초반의 구직자들을 인터뷰한 적이 있다. 이들이 대부분 신의롭고 자신감이 넘치며, 기술적 함량, 근무환경이 좋으면 상승공간이 있기를 바란다.

90 후의 소륙은 만부득이하지 않아, 자신은 절대 유수선을 하지 않는 노동자, 너무 힘들어서 야근을 자주 한다고 말했다.

80후, 90후의 가정 조건, 교육 수준 등은 모두 아버지 세대와 다르다.

화남사범대학 경제와 관리학원 교수, 인적자원관리연구소 소장은 현재 기업이 민공 기능훈련에 문제가 있다고 지적했다.

80 후, 90 후 아르바이트자들은 직업 기능을 높이는 것이 더 필요합니다. 중공자 외에도 자신의 앞날을 지켜보고 싶은 장도 있고, 도시에서 발을 멈추고'체면'으로 아르바이트를 하고 있습니다.

기업은 현실을 직시하고 성장하고 안심하고 일할 수 있는 메커니즘을 세우고 기업에서 성장할 수 있는 메커니즘을 세워야 한다.