회사 내부 장려 제도 샘플

내부 추천의 적극성을 높이기 위해 본부서 인재 도입 경로를 넓히고 제때에 관련 인재 정보를 빨리 수집하여 인재 도입의 효율과 품질을 향상시키고 인력 원가를 절약하고 내부 추천 장려 제도를 제정했다.

1. 적용 범위: 우리 부서 내부 각 과실 인원.

2. 직책:

3.1 인사과에서 내부 추천을 담당하는 총괄 관리 업무;

3.2 재무과 내부 추천 장려비 통계 작업

3.3 의무과 간호부는 인사과 내천인원의 선별 업무를 담당한다.

4. 요구:

4.1 내부 추천료 보너스 표준:

직급 분류 내부 추천료 보너스 표준 (원)

고급 직칭 기술자 200원

중급 직칭 기술자 100원

초급 직칭 기술자 50원

일반 직원 (근무, 보안, 경비원, 간호원 등) 20원

4.2 내부 추천비 지급 시간: 추천 인원은 2주 시험기간을 통해 정식 출근 한 달 후 지불한다.

4.3 내부 추천 프로세스:

4.3.1 직원들은 공시란내'채용신청표'의 내용과 요구에 근거하여 인사과에 추천한다.

4.3.2.1 기술자, 행정 인원: 인사과와 의무과 간호부와 함께 초보면접을 거쳐 2주간 시험을 통과한 후 2주간 시험공이 통과한 후 2차 면접을 진행했다. 2차 면접관장과 정원장을 위해 2차 면접을 거쳐 2주간 시험을 통과한 뒤 2주간 시험공은 2주간 재검을 거쳐 신체검사를 거쳐 검진을 최종 합격한 것으로 확인됐다.

4.3.2 간호원, 간호원, 공근원: 인사과와 고용인 부서 담당자와 함께 면접을 거쳐 2주간 시험을 거쳐 시험을 통과한 후 다시 검사를 거쳐 신체검사를 하고, 신체검사와 합격을 최종 확인했다.

4.3 내부 사원 추천 인재, 시험 기간을 통해 성공적으로 채용, 인사과 내부 추천 기준에 따라 내천상금을 현금으로 지급한다.

4.4 내부 추천 장려의 규정: 내부 직원 추천 인선 은 반드시 이하 원칙 을 지켜야 한다:

4.4.4.1 추천 인원이 추천된 직계 친족으로, 상을 받을 수 없다.

4.4.4.2 추천 인원과 상급관계로 추천 받습니다.

4.4.4.3 추천 인원과 공천자가 직장에서 서로 제약을 맺는 관계로 상을 받을 수 없다.

4.4 추천 인원 의 기본 조건 은 본 부서 에 대한 인원 모집 의 기본 요구 에 부합해야 한다

4.4.5 추천 인원이 제공되는 개인 이력서는 어떤 숨기고 위조할 수 없다.

4.4.4.6은 정상적인 일과 생활의 자율성을 추천받는다.

4.4.7 은 형사 범죄 기록이 없다.

4.5 내부 추천 장려비 관리: 인사과 재무과 매년마다 각 과실 내부 추천 장려 비용 총액