어떻게 집단 계약 분쟁을 처리합니까?

집단 계약은 고용인 단위와 본부서 직공 바둑이 법률, 법규, 규정에 따라 노동보수, 근무시간, 휴식 휴가, 노동안전 위생, 직업 교육, 보험복지 등의 사항을 이용하여 단체협상을 통해 체결한 서면 협의를 하는 것이다.

집단 계약은 노동관계를 조정하고 근로자의 권익을 보호하고 현대기업 관리 제도를 건립하는 중요한 수단이다.

우리나라에서는 집율계약이 주로 근로자를 대표하는 노조나 직원들 대표와 기업이나 사업단위로 체결된다.

(1)집단 협상으로 논란 발생 처리

집단 협상 과정에서 논란이 일어나면서 양측 당사자가 협상을 해결하고 협상은 노동보장행정부처가 협조할 수 없다.

당사자나 양측은 노동보장행정부서의 노동쟁의협조처리기구에 협조처처를 제출할 수 있는 서면 신청을 하지 않았으며 노동보장행정부는 필요시 상황조율처리를 할 수 있다고 생각한다.

노동보장 행정부는 동급 노조와 기업 조직 등 3방면의 인원을 조직하고 집단 협상 논란을 공동으로 처리해야 한다.

노동보장행정부 처리는 집단 협상 논란으로 인해 수리를 결정한 날부터 30일 이내에 끝내야 한다.

만기가 끝나지 않은 만큼 조율기간을 적당히 연장할 수 있지만 기한은 15일을 넘지 못한다.

(2)집단 계약을 이행한 논란 처리

단체 계약을 이행하는 논란은 협상, 중재와 소송을 통해 해결할 수 있다.

노동법 제84조 제2항 규정은 “ 집단계약 이행 논란 이행 때문에 당사자 협상 해결 불성으로 노동 쟁의중재위원회에 중재위원회에 중재 판결 불복에 대한 중재 판결을 받을 수 있는 날부터 15일 내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다 ” 고 밝혔다.