계약제 노동자 모집 계약

채용자 (uxuuxu u

수험자 (uuuuxu

갑측 채용 계약제 직공은 관련 규정에 따라 이미 관련 부서에 승인을 요청했다.

갑측은 이미 을에게 계약에 관련된 관련 상황을 사실대로 소개하고, 을측은 이미 갑측에 노동수첩에 제출하였다.

갑을 쌍방은 자발적이고 평등한 원칙을 바탕으로 협의를 거쳐, 특별히 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하기 위해 본을 체결하였다.

제1조 계약 기한

계약 기간은 유월 (uuuuuuuue) 연간 (uuuuse 월), 유월 (uubue)에서 그치고 있다.

두 번째 시험용 기한

시용 기간은 유보달 (혹은)이다.

더욱더더더욱더

(시용 기한의 장단, 관련 부처는 규정에 따라 집행하고, 관련 부서는 규정에 따라 규정을 규정하고 있으며, 관련 부서에 규정된 규정에 따라 채용자는 채용자의 업무 능력과 실제 수준에 따라 확정된다.

차다

제3조 직무 (또는 모 직종에 종사하는 일)

갑측은 을을 초빙하여 모종의 일을 맡는다.

제4조 근무시간

매주 일하다.

매일 근무 시간.

출퇴근 시간은 갑측의 규정에 따라 집행된다.

(일정 작업량을 기한으로 한 계약을 완수하고, 업무 시간은 쌍방이 협의한다.

차다

제5조 노동 보수

(1) 을측은 시험용 기간에 월급을 u 원이다.

시용 기간이 만료된 후, 을의 기술 수준, 노동 태도와 업무 효율에 따라 평가하는 등급이나 직무에 따라 월급을 확정한다.

(일정 작업량을 기한으로 한 계약을 완수하면, 작업량에 따라 보수를 확정하고, 계급 임금을 실행하고 계급으로 지불할 수 있다.

차다

(2)을이 누리는 일자리수당과 상금 대우는 같은 공종의 고정직공과 같다.

제6조 생활복지 대우

(1) 보조 대우: 을측은 교통비 보조금, 식량보조금, 난방비 보조금 등 고정 직원과 같다.

(2) 휴일 대우: 을측은 명절 휴가, 결혼 휴가, 출산 방학, 휴가, 고정 직공과 마찬가지로 1년 이상 근무를 해야 할 경우, 방문을 즐길 수 있다.

제7조 노동 보호.

(을의 노동보호는 국가의 관련 규정에 따라 집행된다.

차다

제8조 을이 병, 부상, 출산 등 대우 및 연로보험법.

우리 나라에는 규정에 따라 집행한다. 규정이 없는 것은 쌍방이 상의한다.

차다

제9조 정치 대우와 노동 규율 요구

(1) 을측은 정치에서 고정직공과 같은 권리를 누리며 민주관리기업에 참가할 권리, 당, 단 조직과 노조의 권리 등이다.

(2) 일정 기한이 있는 노동계약을 체결하는 을을 영도직에서 맡은 후, 직무는 임기가 있으면 노동계약기간이 지도임기에 짧은 경우, 계약기간을 지도직의 임기로 간주할 수 있다. 만약 직무가 임기가 없으면 일정한 기한이 없는 노동 계약을 개정할 수 있다.

(3)을은 반드시 엄격하게 갑측 단위의 각종 규칙제도를 준수하고 노동규율을 준수하고 분배에 복종하고, 출근을 견지하고, 적극적으로 노동을 하고, 규정된 모든 임무를 완수해야 한다.

제10조 교육과 훈련

갑측은 을측에 대해 사상정치교육을 진행하고, 기율 준수 교육, 안전생산교육을 강화하고, 업무와 생산의 수요에 따라 업무, 직업기술훈련을 해야 한다.

제11조 노동 계약의 변경

(1) 다음 경우의 하나가 발생해서 노동 계약을 변경할 수 있도록 허용:

1. 갑을 양측의 협상 동의를 거쳐 국가와 사회의 이익에 손해를 끼치는 것은 아니다;

2. 노동 계약에 근거한 법률 규정은 이미 수정되었다.

3. 갑측 단위의 심각한 적자 또는 폐쇄, 폐산, 전산은 확실히 노동 계약의 규정을 이행할 수 없거나, 상급 주관기관이 작업 임무, 성질을 바꾸기로 결정했다.

4. 항력할 수 없거나 당사자가 잘못이 없기 때문에 방지할 수 없는 외인 때문에 원계약을 이행할 수 없습니다;

5. 법에 규정된 다른 상황.

(2) 계약이 변경되지 않은 상황에서 갑은 을측이 계약규정 이외의 업무를 배정하지 못하지만 다음 상황은 제외:

1. 사고나 자연 재해가 발생하면 제때에 서둘러 수리하거나 재난을 구할 필요가 있다.

2. 일이 필요로 하는 임시 이동 (단위 공종 사이, 기구 사이);

3. 한 달 넘지 않은 단기 휴업

4. 갑측이 법에 따라 재임명, 이동, 교환, 일정 기간 노동 계약직 근로자의 직업이 없다;

5. 법에 규정된 다른 상황.

제12조 노동 계약의 해제

노동계약을 해제할 경우 을측 위법범죄나 을측은 계약을 불이행하여 갑측에 손실을 초래하거나 노동 규율과 본부서 관리규정을 심각하게 위반한 규정이 해제되었고, 을측은 제멋대로 노동 계약을 해제할 수 있는 외에 갑측은 규정에 따라 사퇴비와 지불료를 지급해야 한다.

노동 계약을 해제할 때 쌍방은 규정에 따라 수속을 해제해야 한다.

갑은 규정에 따라 계약의 상황을 해제할 수 있는 관련 기관에 보고해야 한다.

제13조 위약 책임

(1) 갑측이 무단히 을을 사퇴하고, 사퇴 및 여비 외에 을측 위약금을 갚아야 한다.

(2)갑측은 노동안전과 노동보험규정을 위반하여 사고를 일으키고 을의 이익을 손상시키는 것은 을측의 손실을 보상해야 한다.

(3) 을측은 계약을 무단으로 해제해 갑측이 지불하는 직업기술교육비를 배상하고 갑측의 위약금을 배상한다.

(4) 을측은 노동규율이나 조작규정을 위반하고 갑측에 경제적 손실을 초래하는 등, 갑측은 고정직공의 규정에 따라 처리할 권리가 있다.

제14조의 본 계약이 만료된 후, 갑을 쌍방이 일치하여 계약을 재계약할 수 있다.

제15조 기타 사항

이 계약은 연월일부터 효력이 발생한다.

갑 · 을 쌍방은 제멋대로 개정하거나 계약을 해제해서는 안 되고, 계약 집행 중에 만약 일이 다하지 않으면 쌍방 협상을 거쳐 보충 규정을 해야 한다.

보충 규정은 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있다.

계약 집행 중 만약 분쟁 이 발생 한 당사자 는 협상 이 이루어지지 않 았 을 때 어느 쪽 은 () 에 따라 노동 계약 의 관리 기관 에 대해 처리하 고, (2) 의법 으로 인민 법원 에 기소 했 다.

본 계약은 1식 2부, 갑을 쌍방이 각각 한 부를 집필하고, 계약서 1식, 주관기관, 노동 계약 관리 기관 (본 계약서는 만약 공증서를 제출하면, 공증처에 한 부 남겨 두어야 한다)...

등부서는 각각 한 부를 남겨 두다.

대표자: uuuuuuuxuu

유월일

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