사람 단위로 인원을 감원하면 사회적 책임을 져야 합니까?

노동보장부 관계자는 7월 1일 노동계약법에 비해 노동법에 비해 규정 감축 인원을 보충 규정할 때 다음의 인원을 우선 유용해야 한다: 우리 부서와 비교적 긴 기한 노동 계약을 체결하는 것; 우리 부서와 무고정 기한 노동조합을 체결하는 것; 가정의 다른 취업자는 부양할 노인이나 미성년자가 있어야 한다.

노동계약법은 또 인력 단위를 6개월 안에 재활용 인원을 고발하고, 감축된 인원을 통지하고 동등 조건하에서 감축된 인원을 우선적으로 선용해야 한다고 규정했다.

이 관계자는 노동계약법에 대해 고용인 단위와 조건에 부합되는 근로자들에 대한 무고정 기한 노동 계약의 요구를 강화했다. 또 다른 면에서는 고용인 단위 조정 경제 구조, 혁신 기술이 시장 경쟁에 적응하는 수요를 감축할 때 인원을 줄이는 조건을 완화시켰다.

고용인 단위 가 파산 에 직면하여 법정 정비 기간 이나 생산 상황 이 심각 한 어려움 을 발생 하 고 노동 계약 법 을 두 가지 감원 할 수 있 는 상황: 기업 의 전산, 중대 기술 혁신 이나 경영 방식 조정 을 변경 해 노동 계약 을 변경 했 다.