2020年基金マネジャー「流転」図鑑：スターの操り手の転職が秘匿の傾向を暴露する

年度ランキング戦が終わり、注目されているのは、相変わらずスターファンドマネジャーたちです。

過去2年間、スターファンドマネジャーがもたらした資金吸引効果はすでに市場に確認されました。来年の爆発資金の持続的な発展に伴い、スターファンドマネジャーは依然として各機関が争っている核心資源です。

21世紀の経済報道記者によると、社内からの抜擢にも外部からの「発掘」にも、多くのファンド会社が過去1年間の公募資金の大爆発によって大量の準備を行った。

現在の状況から見ると、過去1年（2020年）の公募ファンドマネジャーの変更は2019年に比べてさらに頻繁になっている。

本纸の统计データによると、全市场の143社の公募管理人のうち、2020年には498人のファンドマネジャーが新たに雇用され、退职ファンドマネジャーは257人だった。

2021年の開業以来の状況を見ると、ファンド会社の人事異動の足並みはまだ停止されていない。

例えば、1月14日には、資金管理者として沈若雨氏を増任すると公告しました。沈若雨はこれまで易方達基金研究部の高級研究員であり、2020年4月に退職した方達の後、その年5月にHSBCに参加して研究部の高級業界アナリストを担当していました。6月からファンドマネージャーのアシスタントを担当しています。

ファンドマネジャー流動図

21世紀の経済報道記者の統計データによると、2020年には10人以上の基金会社が8社あり、広発基金、中国基金、博時基金、富国基金、国泰基金、嘉実基金、申万菱信基金及び鵬華基金を含む。

このうち、広発基金の新規採用ファンドマネジャーは最大15人で、その中には2020年の収益倍増を含むスターファンドマネジャーの鄭澄然さんが含まれています。

鄭澄然は広発基金管理有限公司研究開発部研究員、成長投資部研究員を歴任した。2020年5月から広発鑫享活用型証券投資ファンドマネージャーを担当している。鄭澄然も90後の「後浪」である。

华夏基金、博时资金及び富国基金は2020年に新たに招聘したファンドマネジャーはそれぞれ14人、13人と13人である。

第二に、国泰基金、嘉実基金、申万菱信及び鵬華基金であり、そのうち国泰基金は2020年に12人のファンドマネージャーを新たに招聘し、残りの3社は全部で10人のファンドマネージャーを新たに招聘した。

記者の理解によると、ファンド会社の新しく採用したファンドマネジャーの出所は外部の掘り起こしもあれば、内部の抜擢もあります。

例えば、中国基金傘下のファンドマネジャーのモンスーンスターは、これまでに申万菱信基金でファンドマネジャーを務めていましたが、2020年11月から華夏業界トップのハイブリッド型証券投資ファンドマネジャーを務めています。Bo時基金の下のファンドマネジャーのマッコーリー氏は、以前は人が資産を守るために働いていたが、2020年5月にBo時基金に加入した。

内部抜擢はファンド会社内部の研究から投資まで一貫した流れです。中小ファンドに対して、大企業は内部から取り立てられたファンドマネジャーがもっと多いです。

「大企業には人材台隊があり、研究員が成型すれば投資に転じることができます。」華南の大規模な公募ファンド関係者は21世紀の経済報道記者に語った。

21世紀の経済報道記者によると、多くの会社が投資人材育成計画を立てている。

例えば、大手ファンド会社は研究員に4年間の産業研究を要求し、その後、一連の答弁プログラムと標準を通じて、合格したら投資体系に入り、ファンドマネージャーの補佐からさらにファンドマネージャーを昇進させます。

しかし、コインには反対の面があります。

退職ファンドマネジャーの人数は5人以上で、11のファンド会社があります。退職ファンドマネジャーの中で最も多いのは嘉実基金で、全部で9人が退職しました。次は東呉基金と中郵基金です。2社は全部で7人のファンドマネジャーが2020年に退職しました。

具体的には、嘉実基金が2020年に退職した9人のファンドマネジャーの中で、嘉実基金の勤務期間が一番長いのは邵秋涛で、嘉実基金の勤務年数は9.53年である。もう一人は嘉実基金の勤務年数が9年を超え、2020年に退職したファンドマネジャーは曲揚である。

特に言及する価値があるのは、邵秋涛は嘉実基金株式投資部の総監督であり、嘉実基金の前に力押ししたスターファンドマネジャーでもあります。

スターファンドマネージャーの請求書

この公募が大発展した時代には、どの会社もスターファンドマネジャーがいませんでした。どの会社も爆発ファンドがありませんでした。

激しい競争が業界内の人材の流動をいっそう激化させた。

「明らかな特徴は、権益ファンドマネジャーがますます高くなることです。」北京のあるファンド会社の人士は率直に言います。

実際には、21世紀の経済報道記者によると、前の小型ファンド会社は今年、市場を借りて権益投資をもっと発展させたいと考えていましたが、外部から多くの権益を探して研究チームを投資して掘り起こしたいです。

「実はヤンキーだけでなく、新人の価格も高いです」前のファンド会社の人々は述べた。

人件費の高騰は、過去1年間の公募市場の大発展と無縁ではない。

本纸の记者によると、新ファンドが増えている一方で、これまでの监视层がファンドマネジャーの管理を制限してきた制品の多くは、必ず大量の人力资源の需要が出てきます。

「大企業には内部人材の階段があります。しかし、中小ファンドにとっては、外部から掘り出す請求書の圧力は大きいのです。華南のあるファンド会社の人は21世紀の経済報道記者に語った。

これによりますと、「特に多くのファンド会社は人を掘り起こす時、投資チームを掘り起こしています。掘り起こす価格もますます高くなります。」

価格はますます高くなりますが、スターファンドマネジャーがもたらした「甘頭」は、多くの会社を引き継いできました。

例えば昨年7月、華泰柏瑞原スターファンドマネジャーの方緯は、転職後に富国ファンド傘下の富国新興産業株式型証券投資ファンドマネジャーを務めた。昨年3月に華泰柏瑞基金を退職した。

また元新華基金副総経理兼投資総監督の崔建波氏は、10年余りの新華基金を経営していた後、昨年6月に方正富国基金に加盟し、首席投資官を務めた。

昨年、会社が外部から掘り出したファンドマネジャーは会社に半分の規模の増分をもたらしました。人を掘るには大変な費用がかかりましたが、会社はこの効果に満足しています。小型公募ファンドの人は21世紀の経済報道記者に語った。

しかし、21世紀の経済報道記者によると、スターファンドマネジャーは多くのファンド会社を矛盾させている。スターファンドマネジャーを向市場に押し広めて管理規模を向上させなければならない一方、スターファンドマネジャーが知名度を上げて他の会社に引き抜かれる心配もあります。

公募大年落莫アウト者

スターファンドマネジャーに対しては、一部のファンドマネジャーも2020年に転職できませんでした。

例えば多くの地雷を踏む債券ファンドマネジャー。2020年3月、複数のファンドが人事変更公告を発表し、退任したファンドマネジャーは魏瑄である。

魏瑄は2020年3月に人保貨幣、人保双利優先混合、人保安恵の三ヶ月間で基金の基金マネージャーを退任し、2020年5月に人保鑫沢純債、人保添益の6ヶ月間で確定し、人保利霅純債などの基金マネージャーを退任しました。

もちろん、牛市では株式ファンドマネジャーが不振で退職しています。

例えば、国連安配当基金の元ファンドマネジャーの鄭青さんは、2015年12月4日から2020年5月25日までの期間に、国連のアンドリッチボーナス基金のマネジャーを務めています。鄭青さんが管理している国連安配当金は在任期間中に-35.4%に戻り、このファンドの3年間のリターンは現在も偏株混合基金の逆数にあります。

また、ファンド会社は2020年に多くのファンドマネジャーを出奔させました。

例えば東呉基金は、東呉ファンドが2020年に7人のファンドマネジャーを退職し、新しくファンドマネジャーを採用したのは2人だけで、2020年末までに13人のファンドマネジャーしかいません。

2020年の新製品の状況を見ると、東呉ファンドは年内に2つのファンドしか発行していません。その中の1つのファンドは偏株混合型ファンドで、現在すでに設立されました。

同じく7人のファンドマネジャーを退職した中郵便基金は、2020年に3つの自主的権益商品を発行し、合併して16.65億部のシェアを発行しました。

「遅延が多い」ことは明らかです。

スターファンドマネジャーがファンドの規模を爆発させると同時に、ファンドマネジャーの「ドラッグ＆ドロップ」も出現した。

実際には、過去1年間で多くのスターファンドマネジャーが新製品を発行しており、スターファンドマネジャーの管理規模が急速に拡大し、管理ファンドの数も倍増している。

例えば、鵬華基金のスターファンドマネジャーの王宗合は、現在鵬華の意匠精選、鵬華の消費好適などの10個の積極的権益基金を管理しています。その中で鵬華の意匠は精選して、鵬華の革新の未来、鵬華の優良品質の見返り、鵬華の成長価値、鵬華の価値は共に5つのファンドを獲得しています。

また、シンダオ・オーストラリア基金のスターファンドマネジャー馮明遠のように、現在はシンダス・オーストラリア銀行の核心科学技術など7つの積極的権益基金を管理しています。その中、シンダス・オーストラリア銀の科学技術革新、シンダス・マカオの銀匠心臻選、シンダス・オーストラリア銀の研究は、2020年に新たに発行された製品だけを基金するのが好ましいです。

実際には、以前の2019年には、監督層がファンドマネジャーに対して同時に複数の製品を管理している状況が規範化されており、積極的な管理型ファンドマネジャーには最大10個の製品を管理するよう求めています。

昨年、市場を騒がせたファンドが発行された時、ファンド会社はスターファンドマネージャーに対してよく調整しました。基本的に退任規模が小さいので、規模の大きい人のために定員をずらします。」北京のある大手公募ファンドの人は21世紀の経済報道記者に語った。

「今の市場は非常に熱いし、製品も多いし、ファンドマネジャーは管理できないので、ファンドマネジャーを増やすしかない」前の機関関係者は述べた。