化繊業界は二回のオンライン企業募集会を開いています。

最近、中国化学繊維工業協会が組織する2つのオンライン「ゼロ接触、ゼロ距離」のビデオ募集会がテンセント会議を通じて開催され、業界関連企業と高校卒業生のためにオンライン展示と交流プラットフォームを提供しました。

新しい冠の肺炎の疫病の影響を受けて、今年以来、我が国の線の下で募集会は停止して、高校の卒業生の就職の選択の余地は縮小して、彼らの就職活動はわりに大きい影響を受けて、就業の困難は増大します。同時に、疫病は紡織化繊企業の一部の需要調整を加速し、卒業生の職場マッチングの難しさが増加しました。現在、中央は「六安定」の仕事をしっかりやると提出しています。我が国の疫病防止コントロールの仕事は今も続いています。大学卒業生の安定した就職に関する仕事をしっかりと行います。業界企業の再生産に関する労働需要もあります。インターネット上の募集を通じて、空間制限を突破して、ある程度高校卒業生にもっと多くの選択を与えることができます。

国家の疫病防止と再生産に関する政策決定の展開を徹底的に実行するために、化学繊維業界の関連企業と高校卒業生の需給とドッキングをしっかりと行い、3月初めから、中国化学繊維工業協会は学校企業の採用促進の仕事を始めました。信公号などのルートで就職活動、求人情報と説明動画を発表し、様々なルートを通じて化学繊維企業と高校卒業生の正確なドッキングを助け、一定の程度で双方により多くの選択機会を提供しました。

この基礎の上で、第一回オンライン企業募集会は4月10日に開催され、国家先進機能繊維革新センター、中国紡織科学研究院有限公司、桐昆グループ株式有限公司、盛虹ホールディングスグループ有限会社、上海徳福倫化繊有限公司の5社が参加しました。第二回オンライン企業募集会は4月24日に開催され、浙江恒逸グループ有限公司、威海光威複合材料株式有限公司、福建永栄ホールディングスグループ有限公司、中復神鷹炭素繊維有限責任公司、新鳳鳴グループ株式有限公司の5社が参加しました。会議では、10社の企業の人的資源部の関連責任者がそれぞれ企業の発展過程、主要業務、革新プラットフォームの建設、仕事環境、未来発展計画及び人材育成ルート、給料福利、求人職位と条件などの内容について紹介し、卒業生の関心の多い問題について答えました。

中復神鷹副総経理の席玉松は「社員の若年化を非常に重視し、新入社員のために発展の場と空間を提供します。会社の連雲港本部と西寧基地は人材を必要としています。特に卒業生は西寧基地に入社してから、成長し、昇格させる空間がとても大きいです。皆さんに試してみてください。光威複材人力資源マネージャーの王蕾さんは「機会は準備された人だけを好む。私達はオンラインの募集会が多くの学生を助けて自分の機会をつかんで、学習の中で能力を昇格させて、実際の仕事の中で才能を増加することができることを望みます。

二つのオンライン招聘会は東華大学、浙江理工大学、四川大学、西安工程大学、大連工業大学、天津科学技術大学、蘇州大学、天津工業大学、北京服装学院、同済大学、武漢紡織大学、蘇州大学、嘉興学院、華南理工大学、河南工程学院などの500人近くの卒業生を引きつけました。と、彼らの専門は紡績、化学繊維、高分子材料、軽量化、不織造、化学工業、服装、機械、電気、経済、管理、コンピュータなどの多くの分野に及んでいます。ちなみに、第一回「雲招聘会」の好影響で、第二回の雲端参加者数が上限に達しました。