人材を募集するため、ユニクロの親会社は新入社員の初任給を2割アップすると発表しました。

ユニクロなどカジュアル衣料ブランドの運営会社、迅销はこのほど、従業員の賃金水準を引き上げると発表した。2020年春に入社する従業員の初任給を現在の約2割に引き上げる予定で、25.5万円に達すると発表した。

来年4月に入社したら、日本国内または海外の営業拠点の新卒者を派遣したいということです。

日本の民間シンクタンク産労合研究所の調査によると、この会社の新入生の平均月給は昨年4月現在で約20.6万円（1.24万元）だった。

この決定は約650人の迅さんの新入社員に影響を与えると予想されています。同時に同社は今春の新入社員の給料を全部上げるかどうかを検討しています。

ファーストリテイリング会社によると、新たな初任給は日本の主要貿易商社、有名な外国企業に相当するという。

この大手アパレル小売企業は若者を取り込み、アジア事業の拡大に備えている。

日本経済新聞によると、ファーストリテイリングは主力のユニクロを中心に海外店舗を増やしている。

国内のユニクロの店舗数は2019年度（19年8月現在）で前年並みとなる見通し。

海外では中国や東南アジアを含め、170店舗の増加を計画している。

ファーストリテイリングはまた、2019年秋にインド市場に進出する予定ですので、持続的に成長していく場合、若い人材を確保する必要があります。

過去、卒業生は初めて職場に入り、低賃金で仕事の機会を交換したいと思っていましたが、最近の労働力の萎縮に伴い、日本社会の新卒価格も次第に高くなりました。

三菱、三井、住友は今年から新入社員に給与を25.5万円に値上げしており、ファーストリテイリングも企業の魅力を高める狙いがあるという。

日本の公式データによると、2018年の大卒者の平均月給は20.67万円（1.25万元）で、2008年の金融危機後の就職市場の冷え込みが2010年より9300円増えた。

しかし、日本国内の厳しい賃金制度を受けて、この賃金水準は欧米の就業市場の賃金水準に比べてまだ見劣りしています。

日本に6年間留学していた学生は、「東京では、いいところの家賃が八万円を突破しています。

二十万円以上の給料をもらっても、立派に暮らせるとは限らない」

早くも2014年にユニクロは中国のパイプの生産を圧迫するように指摘されました。

時代の週刊紙記者が転々として得た管培生給与表によると、ユニクロの管培生給与は5400-6000の間に、残業や食事代などの費用が含まれています。新卒の平均水準より高いですが、他の外資系企業の従業員の給料には遠く及ばないということです。

この「高負荷低賃金」の日系企業モデルはユニクロの中国での従業員の流出を招き、ユニクロの中国進出のペースを妨げる大きな障害と考えられている。