柯橋に多くのハイエンドの紡績技術労働者が現れた。

紹興市柯橋区は紡績産業チェーンが最も完備しており、紡績生産能力が一番強く、専門市場が一番大きい三つの「中国の一番」を持っています。現在、全区には紡績企業が8000社近くあります。その中には企業が755社あり、上流のポリエステル、化学繊維原料を形成し、中流の紡績、染め、下流の服装、紡績実体市場及びネット軽紡城など全国で最も完備した産業チェーンとマーケティングシステムがあり、紡績産業の優位性が際立っていでいでいでいでいでいでいでいでいでいでいでいでいでいでいでいでここ数年来、柯橋区総工会は絶えず企業従業員養成学院の建設力を強め、「万人の工匠庫」の建設工事を継続的に推進し、重点工事立功競争を広く展開し、次々と高精鋭な紡績産業技術労働者を育成しました。

10万の「紡織女工」が「金ルソー賞」を競う。

毎年、柯橋区総工会は紡績業界の職業技能競争を組織して、企業、郷鎮の幾重にもわたって選抜された数十人の紡績女工を通して、熟練した技能で彼女たちの心の中の最高の栄誉を奪い合います。

ここ数年来、柯橋区の総労働組合は「産業労働者の素質向上プロジェクト」をめぐって、各級の労働組合組織を発動して絶えず労働競争ブームを巻き起こしています。特に2013年にスタートした「金シャトル賞」の選考活動は、これまで5回成功しており、服の製作、織物の設計、自動車修理など41業界の技術者数百人以上が発掘されました。

柯橋には20万人以上の紡績従業員がいます。そのうち、織姫は約10万人います。昨年5月、紹興永盛工貿有限公司のデザイナーの王慧芬さんは「金シャトル賞」の第五回全国ベストテンの織物デザイナーに入選しました。この賞は二年ごとに評価されます。国家級権威のある紡績布地デザイナーの選出活動です。

万人の「柯橋職人」が「金のブルーカラー」になりました。

昨年末までに、全区で3500人余りの第一線の労働者が「万人の工匠庫」に入選し、「浙江工匠」を3人推薦しました。

2016年、柯橋区総工会は産業技術労働者チームの建設をめぐって、ハイエンド紡織、ファッション創意などの8つの重点産業分野に焦点を合わせ、技術の専門性を持ち、高い技能を身につけ、軍の指導作用を体現し、重大な貢献をした従業員を柯橋の「万人の職人庫」に組み入れて建設し、全区の30万人余りの従業員の中で「誰もが一つの技術を学び、誰もが一つの技術を持っている」というブームを巻き起こしました。同時に、「百人の労働組合幹部が千企業に入る」活動を結合して、入庫する職人に証明書を授与します。

昨年5月に「柯橋工匠標準化工作指南」が完成し、「万人の工匠庫」建設規範と「傑出した工匠」選木規範の二つの部分から構成され、「万人の工匠庫」建設と「傑出した工匠」選木作業の範囲定義、目標の要求、長期効果機構と組織指導などを規範化し、強い指導意義を持っています。

千回の「技能コンテスト」で「大絶活」を披露しました。

ここ数年来、柯橋区の総工会は全区の従業員に「英雄招集令」を出しました。全区の労働競争は激しく、専門技能と職人精神を持つ高素質の技能人材が絶えず現れています。

2016年に、柯橋区は「三つの柯橋」建設の重点プロジェクト立功競争活動をスタートさせ、「労働者先鋒号」、班組建設、技術訓練、技術闘技、技術革新、技術サービス、従業員の「五小」活動、合理化提案などをキャリアとして、品質競争工程における一流などの「六対六試合」活動を重点的に展開する。

現在、紹興大師文化創意産業有限公司の綴り布設計センター、浙江迎豊科技株式有限公司の製品検査サンプルセンターなど10の部門があります。柯橋区総工会に第一陣の職業技能競技プロジェクト基地と命名されました。

百社の「従業員学院」が「雇用難」を解決する。

「農村振興」を助力する重要な内容として、柯橋区の総労働組合は積極的に従業員研修学院の創設を指導し、支援しています。現在、全区に88社の従業員研修学院が建設されました。

「年間1万人の女性従業員を育成する」という目標を実現するために、柯橋区の女性従業員養成基地は企業に熟練した技術者を輸送する「揺りかご」を作ることに力を尽くしています。現在は11社の企業に紡績熟練女性技術者1100人を送り出しました。

昨年4月、柯橋区労働組合は柯橋成教センターに頼って、柯橋街道従業員研修学院を設立しました。半年余りで、この研修院は外来の労働者と失業した女性の再就職と起業訓練をめぐって、紡績工、服装制作、貿易サービスなどのトレーニングコースを開設し、多くの女性従業員が二次就職を実現するように助けました。昨年、安昌街道従業員研修学院で技術訓練班を編成するなど、研修員は6809人に達し、社員社部門の資格取得424冊を通じて、その中の高級証書は89冊で、農村労働力の移転のために金色の「グリーンカード」を作った。

同時に、積極的に紡織産業の労働モード革新スタジオの建設を推進し、今までに市レベルの労働モード革新スタジオを15軒創建しました。省レベルの労働モード革新工房はすでに企業のシンクタンク、持ち場の革新源、プロジェクトの難関突破チーム、人材の孵化器となり、従業員の素質を向上させ、農村振興を推進する中で積極的な役割を果たしました。