法律の焦点：有給休暇などは集団協議に組み入れる必要があります。

経済改革と京津冀の共同発展を深化させる中で、従業員の労働経済権益と民主政治権利をどう保障し、絶えず従業員の獲得感を強めているか？記者は3月29日、北京市総工会権益部から、今年の従業員権益維持活動の要点がすでに発布されたと聞きました。

その中で、従業員福利費及び教育経費の使用、労働保護基準、

待遇、有給休暇などは集団協議の必須項目として、集団協議の対象性を高める。

今年全市はさらに賃金集団協議制度を強化する。

建設会企業の賃金集団協議の覆面は84%以上に達した。

このうち、百人以上の建設企業が独立して賃金集団協議を展開することは90%以上に達する。

同時に、引き続き業界の集団協議を深化させる。

既存の業界の集団協議をしっかりと行いながら、各産業組合は少なくとも1つの市級業界の賃金集団協議を新たに追加し、各区の総労働組合は少なくとも2つの業界の賃金集団協議を新たにし、15の市級業界労働組合連合会は全面的に集団協議を開始し、業界の集団協議を拡大していく。

向上のために

従業員の獲得感を最大限に高め、今年は集団協議の重点議題を強化して仕事を推進する。

従業員の福利費及び教育経費の使用、労働保護標準、高技能人材待遇、有給休暇などを集団協議の必須項目として、集団協議の中で実行しなければならない。

市の総権益部の責任者は紹介します。

同時に、集団協議の基準は合理的に確定しなければならない。

企業は経済効果と従業員の合理的な訴求に基づいて協議し、本企業の最低賃金の伸び幅と平均賃金の伸び幅を決定し、その他従業員の福利厚生に関する基準を確定し、北京市最低賃金を本企業の最低賃金基準として断固として根絶し、協議後の本企業の最低賃金基準は企業の実際と一致しなければならない。

調査によると、市は集団協議の典型的な模範企業を引き続き育成し、百人以上の模範企業を60%以上に達するように努力している。

今年も市内の2級集団協議の専門指導員チームの建設を強化し、区級集団協議専任指導員チームを設立する。

「各級指導員は全過程で指導企業の集団協議に参加し、一人当たり毎年新たに設立された企業は5つ以上、典型的な模範企業が新たに増加している。3つ以上（そのうち、企業が2つ、地域や業界が1つ）、百人以上の企業は90%以上に達する。」

民主的管理の面では、「国有及びその持株企業集団型職代会建設の一層の強化に関する意見」を発表し、作業リスト形式で明確に制度構築任務を行い、年末前に市、区の2級に属する国有及び国有持株企業は全部職代会制度を確立する。

「非公企業職代会の建設をさらに推し進めることに関する意見」を制定し、分類して異なるタイプ、異なる規模の非公企業職代会制度の建設を推進する。

従業員数百人以上の非公社は、単独で職代会制度を確立しなければならない。

中小企業が集中しているところでは、積極的に地域性、業界性職代会制度を拡大し、全体の制度構築率を向上させなければならない。

「要点」は、供給側構造改革において企業民主管理をしっかりと行うことを明確にしている。

改革と改制の過程で民主的な手続きを厳格に履行するよう企業を指導し、督促し、改革・改制案、合併・破産案などの企業政策決定の重大問題を職代会または従業員大会に提出して審議し、従業員削減と分流配置案などの従業員の身近な利益にかかわる重要事項を職代会に提出して審議・承認する。

生活保障の面では、困難な従業員の眠気解消の長期効果的な仕組みの建設を推進し、各区と労働組合の扶助システムに組み込まれた困難な従業員の局、集団、会社は5月1日までに困難な従業員の眠気解消のための作業実施方法を報告します。

引き続き書類作成の仕事をしっかりと行い、責任を果たし、各分類の補助措置を具体的にユーザーに確保し、人に実行させ、「一戸一計画」、「一戸一措置」を行う。

困難な従業員の需要に応じて、暖かい2つのセクションを追加し、秋の補助金などの慰問支援活動の力を強化し、医療費の支出が高すぎるため、困難な従業員の家族に応急手当を与える。家庭の経済収入が低く、家族のメンバーが重大な病気を持っている特別困難な従業員の家庭に対して、暖かい基金を通して生活に救助を与える。

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