昇進が早すぎて逆に「職場もやし」を作るな。

一部の発展が早い新興業界では、一部の新入社員は重用されて昇進が早いが、その自身の能力は新しいポストに適任できない。

この部分の人たちを「職場もやし料理」と呼んでいます。

専門家の意見によると、発展が速すぎると未来の「ショートプレート」が目立ちます。「職場もやし」は速く走る以外に、自分の持続可能な発展能力を育成することに注意します。

もやしは成長速度が非常に速い植物で、一晩で六、七センチぐらいの長さがあります。

しかし、急速に成長しながらもモヤシは素材が非常に弱く、外力に当たると折れてしまうことがよく知られています。

「職場もやし」とは、出世が早すぎて役に立たないビジネスマンのことを指す言葉です。

大多数の伝統産業と

業界のキャリアが重視されているため、多くの若い社員がいつも文句を言っているのは昇進の機会がないことです。

しかし、一部の新興業界の急速な発展に伴って、技術に天賦の才能があり、情熱と気力に満ちた若者が願いどおりに急速に向上する機会を得ました。

だからこそ、若い職場人が

上の不安や躁感も徐々に浮き彫りになり、長い目で見ると無益な職場「もやし現象」が発生します。

「職場もやし」の問題は二つに分けて見る必要がありますが、若い人は自分の価値をより速く認められ、ある程度速く個人の能力を最大限に発揮させるのが良い面です。

しかし、努力して上昇する過程は必ずストレスと挑戦に満ちています。

多くの経験を積んで、良好な就業観と事業観を打ち立ててこそ、自分の能力の持続可能な発展を実現できる。

急速に発展する社会において、ビジネスマンに必要なのは、スピードを落としてじっくりと自分を見つめ、反省することです。

発展が速すぎる人は、将来のキャリアにおいて「ショートボード」が目立ちます。「ショートボード」はコミュニケーション協調能力、グローバルコントロール能力、人間関係能力などの各方面に現れています。

未来の長いキャリアの中で、「職場もやし」は速く走る以外に、必ず基礎をしっかり固めて、持続可能な発展能力を育成して、通用する技能を身につけます。

最後まで走ってきた勝者たちは、肩書きだけでなく、堅実な基礎と持続可能な発展能力を持っているはずです。

「もやし」個人から言えば、社会に出たばかりの彼らは一般的に年齢が低い。

業界の急速な発展に伴って、若い「もやしたち」が浮き浮きと膨張を見せかねない。

キャリアの前の5年間は学習を中心に経験を積み、発展と向上は5年後に計画を立てるべきです。

「もやしたち」は自分の実態を意識し、メリハリをつけて自分のペースを調整し、ラストスパートをかけて適度に自己チャージし、「栄養」と「水分」を補給します。