会社が労働契約を解除したらどう補償しますか？

一、会社の人員削減はどのような条件を満たすべきですか？

「労働契約法」の第四十一条の規定によると、次のいずれかがあり、人員を二十人以上削減し、或いは二十人未満の人員を削減する必要があるが、企業の従業員総数の十パーセント以上を占める場合、雇用単位は三十日前に労働組合または社員全員に状況を説明し、労働組合または従業員の意見を聞いた後、人員削減案は労働行政部門に報告され、人員を削減することができる。

1、企業破産法の規定に基づき、立て直しを行う場合。

2、生産経営に重大な困難が発生した場合。

3、企業の転産、重大な技術革新または経営方式の調整は、労働契約を変更した後も、人員を削減する必要がある場合。

4、その他労働契約締結時に基づいた客観的経済状況に重大な変化が発生し、労働契約が履行できなくなった場合。

二、単位

どうやって補償しますか

「労働法」第28条、労働部「若干の問題意見」及び「労働契約の違反と解除に関する経済補償弁法」に基づき、労働者は雇用単位で「労働法」第24条、第26条、第27条の規定に基づき労働契約を解除する場合、使用者に経済補償を要求することができる。

具体的には以下の通りです

1、労働契約の当事者が協議して一致し、使用者から解除する。

使用者は労働者の本職の年限に基づき、満1年ごとに1ヶ月分の賃金に相当する経済補償金を支給し、最大12ヶ月を超えない。

勤務時間が1年未満の場合は、1年の基準で経済補償金を支給します。

2、_労働者が病気または業務上負傷していない場合、労働鑑定委員会を通じて元の仕事に従事できないことを確認した上で、雇用単位が別途手配した仕事に従事して労働契約を解除することができない場合、使用者は当該会社の

満1年につき1ヶ月分の給料に相当する経済補償金を支給するとともに、6ヶ月分の給料を下回らない医療補助金を支給する。

重病や不治症の場合は、医療補助費を増やし、重病の増加分は医療補助費の50%を下回らず、不治症の増加分は医療補助費の100%を下回らない。

3、労働者が仕事に適任できない場合、訓練を経て或いは職場を調整しても仕事に勝てない場合、雇用単位が労働契約を解除した場合、雇用単位はその勤務年数に従い、勤務時間は満1年ごとに、1ヶ月分の賃金に相当する経済補償金を支給し、最大12ヶ月を超えない。

4、労働契約の締結時の客観的状況によって重大な変化が発生し、元の労働契約が履行できなくなり、当事者の協議を経て変動契約について合意に達することができなくなり、元の雇用単位で契約を解除した場合、使用者は労働者が当組織で働く年限に従い、勤務時間が満1年ごとに1ヶ月分の賃金に相当する経済補償金を交付する。

5、雇用単位が破産に瀕し、法定整理または生産経営状況に重大な困難が発生した場合、人員を削減しなければならない場合、雇用単位はリストラされた人員の本会社で働く年限に従って経済補償金を支払う。

本会社で働く時間は満1年ごとに、1ヶ月分の給料に相当する経済補償金を支給します。

6、使用者が労働契約を解除した後、規定に従って労働者に経済補償を与えていない場合、経済補償金を全額支給する以外に、当該経済補償金の金額の50%によって追加の経済補償金を支払わなければならない。