退職社員：秘密保持協議がないなら責任を負わなくてもいいですか？

有名である

ランニングシューズの設計図面が流出していますが、なんと退職デザイナーが秘密を漏らしています。

最近、有名な靴企業が思明区裁判所に訴訟状を提出し、退職の高級品を訴えました。

相手方に直ちに権利侵害を停止し、42万元の損害を賠償するよう要求します。

この高級デザイナーは退職後、別の靴企業に応募した際に、未上場の会社を提供したということです。

設計図などの商業機密は、この2つの靴会社はライバル関係です。

知名な靴企業：社員が秘密を漏らす場合、賠償すべきです。

原告のある有名靴企業の提訴によると、李さんは9年前に入社し、商品研究開発センターの靴業設計部の設計専門職、高級デザイナー、ベテランデザイナーなどを歴任した。

以前、双方が締結した「労働契約」などの文書の中で、会社の商業秘密は製品設計図、方案などの資料を含むことを明確に規定しました。李さんもこれを遵守することを承諾しました。

しかし、昨年4月に李さんが退職した直後に、会社に通報の資料が届きました。

通報によりますと、李さんは退職してから会社の競争相手のところに応募した時、会社では未発売のシューズの設計図、商品案及び注文表を応募材料として同社に提供しました。

原告会社は告発資料を受け取ったら、すぐに李さんと状況を確認します。

当時、李さんは面接で原告の商業秘密を盗用し、漏洩したことを会話で認めました。

退職社員：秘密保持契約がないので、責任を負わなくてもいいです。

近日、思明区の裁判所はこの権利侵害紛争を審理しました。法廷で、被告のデザイナーの李さんが答弁しました。

しかし、退職後、双方は秘密保持契約を締結していませんので、彼は責任を負う必要がありません。

李さんによると、彼は会社で長年働いていて、設計の仕事をしています。毎月3000元の給料のほかに、業績ボーナスなどもあります。

去年彼が退職した後、会社は補償金を支払わず、双方も秘密保持契約を締結していません。

会社と李さんの契約によると、李さんは退職してから二年以内に原告会社と競争関係のある企業に勤めることができません。でないと、10万元以上の違約金を負担しなければなりません。

しかし、李さんが退職した後の二年間の競業禁止期間に、原告会社は毎月李さんに競業禁止義務を遵守する補償金を送ります。

会社は今まで約束通りに補償金を払ってくれませんでした。

李さんによると、彼が応募した履歴書は主に会社の公式サイトからダウンロードした製品の実物写真と退職後自分でデザインした作品です。

デザイナーの応募は全部そうですか？

裁判の間、原告会社はまた裁判所に録音証拠を提出し、李氏が秘密漏洩の事実を認めていることを証明しました。

この録音の中で、李さんは元会社の同僚の質問に対して、自分で承認しました。

これはデザイナーはみんな知っています。みんなそうやって操作しています。この前彼らは面接に行っても他の人の設計図を取ります。

また、李さんは「私が持っている図面は全部未発売です。全部で二三十種類あります。」

最終的には、この肝心な録音などの証拠に基づいて裁判所が判決を下し、李さんがライバルに提出した履歴書には原告の有名靴企業の複数のシリーズの設計図、製品案などが含まれていると認定しました。

裁判所は、原告会社の設計図、製品案が商業秘密を構成すると主張しています。

李さんは録音談話で、履歴書に関する内容が出回っていないことを認めました。その行為はすでに原告の商業秘密を侵害しました。

近日、思明区の裁判所は判決を下しました。李さんに法律に基づいて直ちに権利侵害行為を停止し、元の会社に30000元の損失を賠償するよう要求しました。

裁判官は、双方が締結した「労働契約」は契約だけで、原告が補償金を支払わない場合は競業の禁止制限を放棄するが、従業員に対する守秘義務の放棄を約束していないので、会社は依然として秘密漏洩従業員に賠償を請求する権利があると分析しています。