職場でのストレス源を分析する

社会の急速な発展にともない、新人の大量流入により、職場のプレッシャーも大きくなってきました。新人は若いばかりでなく、精力も旺盛で、仕事のモチベーションも高く、学歴も高いです。

ある調査によると、28.4%の人が合格しました。

賃金は10%-30%増加しました。賃金の上昇率は30%-50%も多く、調査対象者全体の25.18%を占めています。賃金の上昇幅は50%の19%です。

このデータの中で注意すべきなのは、転職後の給与が多かれ少なかれ増加している人が全体で75%を超えています。11.69%の人だけがジャンプした後、給料の上昇がなく、逆に下落しています。

今の社長はみんな

偏執狂、職業のマネージャーはすべて業績が偏執的なので、毎日の仕事量は欲求の圧迫で絶えず幾重にも重なって、多くの人はすべて重荷に耐えられない目標、計画と指標を背負っています。

このストレスが大きいことを示すサラリーマンの割合は38.4%です。

人のいるところには江湖があり、ある人は上位にあり、ある人は位を守り、自然と闘っていく。

職場で身を持することは、仕事を覚えることよりも重要です。

「仕事をしないで怠けないで、目が長くない」という言葉がありますが、いつでも殴られるかもしれません。ストレスはまだ小さいです。

偏執狂である

部下に対する要求は自然に厳しく、細かいところは悪魔で、完璧を要求します。

细部が成否を决めるのは、あながち间违いではないが、过酷な仕事の要求の背后には、対等の尊重と报酬があるのだろうか？

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_さんは郵便貯金銀行で、つまりゆうちょ銀行の支店長をしています。今は株式制銀行の募集があります。

今のミスさんの問題は、株式銀行に転職するべきですか？銀行間の転職注意事項は何ですか？株式銀行に転職したら、試用期間が過ぎないか、将来は所長になれないか？転職しないと、ゆうちょ銀行では待遇が低くて仕事が大変です。

自分の転職問題を自分で分析して、3つの方面にまとめることができます。

1、銀行の異なる銀行は発展空間で違っています。ゆうちょ銀行は成立時間が短く、機構が完備していない、待遇が低い、管理が混乱している、オフィス環境、ハードウェア設備が劣る、業務の種類が少なく、発展の見通しがはっきりしないです。しかし、ゆうちょ銀行の機会が比較的多いので、短時間で拠点の所長に昇格させることができます。これは他の銀行にないチャンスです。

2、ポストのミスは今は管理職になっていますが、株式銀行に転職した後、総合窓口員だけで、管理職に行く機会があるかどうかはまだ分かりません。

しかし、株式銀行では、窓口のポストの仕事の要求も高いです。多くのゆうちょ銀行ができない業務があります。例えば、公的、クレジットカード、クレジットカードなどです。

3、待遇はゆうちょ銀行で所長をしています。夏ちゃんの基本給料も1400しかなくて、ボーナスを加えて一ヶ月で2000元になります。普通の銀行の窓口員よりずっと低いです。粽、月餅、はがき、金条、銀レンガなどの銀行以外の仕事がたくさんあります。

解決案：実は、この二つの仕事と二つの持ち場の対比を見て、確かに人を混乱させて、どの職位がより良いか判断しにくいですが、職業計画は必ず核心的な問題を捉えなければなりません。

自分の強みは何ですか？どの部署が自分の強みに合致していますか？管理職ですか？それとも窓口業務ですか？管理職はもっと責任感が必要です。前向きな目が必要です。業務の仕事はもっと技術力を研鑽しなければなりません。

自分の強みを知ったら、自分が業務に向いているか、管理しているかを確認します。

業務に適するなら、まず面接に行ってみてもいいです。

株式制銀行の求人は競争も激しくなります。面接に合格できるかどうか見てください。

そして面接の時に、将来の職場のキャリアの発展空間を面接官に聞いてみてもいいです。

やはり_さんはまだ若いですから、一生懸命働いたら、収穫があります。試用の問題は心配しなくてもいいです。

もし_さんが自分の仕事を管理するのに向いていると感じたら、寝転んで動かないことを勧めます。

ゆうちょ銀行は銀行の中では一般的ですが、長らくやってきました。管理職もできました。今はまだ管理職の将来の価値を見ていませんが、根気よく続けます。