企業は人員を削減する必要があります。

住宅積立金と社会保障はどのように納付し、どのように調整しますか？労働模範は誰を推薦しますか？国有企業と事業機構はどうやって従業員を解雇しますか？今後、これらはすべて先に従業員代表大会あるいは従業員大会の審議を提出して承認された後に、ようやく実施することができます。

昨日午前から始まった北京市の十四回人民代表大会常務委員会第十九回会議で、北京市人民代表大会内務司法委員会の袁芳副主任委員は会議で「北京市が『中華人民共和国労働組合法』を実施する方法（改訂案）」について説明しました。

草案は新たに追加されました。「北京市の企業、事業機関、機関及びその他の組織における賃金収入を主な生活源とし、雇用単位と労働関係を確立する労働者は、民族、人種、性別、職業、宗教信条、教育程度を問わず、法によって労働組合に参加し、組織する権利があります。」

草案は「労働契約法」などの関係国の法律に基づき、「雇用単位と労働関係を樹立する」という表現を追加した。

労働組合会員の身分条件の確定範囲を拡大し、農民就労者など特殊グループの入会問題を解決し、入会するために労働組合会員になるための法規的根拠を確立する。

草案は新たに追加された。「労働組合は、労働者と企業、事業機関及びその他の組織と締結した集団契約の中の労働報酬と労働条件などの標準は、現地の地域性、業界性の集団契約の標準を下回ってはならない。集団契約を締結していない場合は、現地の地域性、業界性の集団契約の標準に従って執行しなければならない。」

解読：地域性、業界性の集団協議は平等協議制度の深化発展の主要な方向であり、普遍的に平等協議メカニズムを確立する重要な構成と保証である。

このため、草案は特に地域的、業界的な集団契約標準の規定を追加しました。

草案は新たに追加された。「企業が法定の状況に適合して人員を削減する必要がある場合、30日前に従業員代表大会または従業員大会の形式を通じて」状況を従業員に説明し、労働組合または従業員の意見を聴取しなければならない。

組合組織は維持しています。

実際には具体的な操作性が欠けています。

このため、草案は労働組合を代表して従業員の権利を守る組織として、監督検査に参加したり、企業の人員削減意見の説明方法を聞いたりするなどの具体的な手順を特化しました。

草案調整：「集団

草案、従業員福利基金の使用方案、

社会保険料の納付と調整方案等の重大事項及び国有企業、国有持株企業、事業単位の合併、分立、改制、解散、破産実施方案における従業員の削減、分流及び配置案は、従業員代表大会または従業員大会に提出して審議、可決しなければならない。

草案は企業民主管理の健全化と推進について、関連法律法規と政策規定に基づき、従業員代表大会または従業員大会を通じて審議しなければならない具体的事項を規定している。