年初に服企業の雇用難はあるが、解決にも期限がある。

春節はすでに過ぎました。似たようなニュースはマスコミの上に見られます。多くの農民工はいつものように荷物を背負って町に帰って仕事をしていません。もうすぐ卒業する大学生たちはまた各募集会場で通い始めました。リストラされたばかりの人も自分の次の仕事がどこにあるか分かりません。彼らにとって、仕事が見つかるかどうかが一番の関心事です。加工製造業の重鎮である紡織服装産業も、往年の「雇用難」から今年の「雇用難」に直面しています。高給で雇われた技術者は、今日の20人以上が一つの職場を競争しています。しかし現実は上述のように悲惨であるかどうか、記者は調査取材の中で、一部の労働者が「雇用難」を経験したことを除いて、多くの日に仕事を探しても成果が出ない以外に、もっと多い企業は人材の需要に対して依然として増加していることを発見しました。この寒々とした冬にも、「雇用難」は依然として存在しており、企業の需要が大きく、人材を求める考えは変わっていない。浙江省寧波市で2月5日に開催された労働力需給相談会で、就職した50社の企業は全部で3387の職を提供しています。その中で生産、輸送設備のオペレーターの需要量は2465名に達して、総需要量の72.77%を占めています。「今は注文が多くて、規模を拡大したいです。金融危機の影響で、求人は簡単にできると思いきや、まったくそうではないと思いました」招聘会の現場では、服装会社の採用担当者が大変困っています。現在、会社では裁縫師を百人近く募集していますが、午前中はもう10人以上が申し込んでいます。募集に来た他のアパレル企業も似たような難題を抱えています。困難に対して、今年は一部の企業も元の厳格な労働基準を変えざるを得なくなりました。最近、杭州市の人力資源市場で、杭州服装企業の特別招聘会が正式に始まりました。20社の企業が3700近くのポストを送り出しました。旋盤工300人、裁縫工200人から…。今回募集したアパレル企業の求人はどれも「食欲」があります。旧正月の後、労働者の20%が故郷に戻ってきていないので、杭州藍色傾情服飾有限公司はこの招聘会で200人の全体の車掌を募集し、目標を熟練労働者にロックしました。このほか、寧波の募集難と同じ境遇に福建省の泉州があり、関連データによると、出稼ぎ労働者の春節帰郷の影響を受けて、この市の各職種は祝日後の欠けたところが12万人に達し、その中に服装のニット類、製靴の普工の欠けたところはそれぞれ3.49万人、3.6万人である。泉州市労働就業センターの黄子宏主任は、春節後、この市の労働者不足は12万人に達したが、「雇用難」に直面したのは主に中小企業で、特に看板生産、加工代行の中小企業で、自主ブランドと核心技術を持つ企業はほとんどこの方面の後顧の憂いがないと考えている。「知名度の高い企業は従業員の仕事、生活環境を非常に重視し、従業員の忠誠度を育成しています。このような企業の従業員の帰休率は90%以上に達することができます。」黄子宏氏の試算によると、大企業は出稼ぎに行くのを焦らず、春節が終わると、平均従業員の帰休率は70～80%に達するという。_昇格企業は皆さんの飯茶碗を確保します。浙江省紹興市合众国工業区にある紹興特立宙服飾製造有限公司は250～300人規模の麻類服装生産企業です。この会社の丁立清社長は記者に「広東地区の加工企業の一部は欧米市場の影響を受けており、着工困難に直面している状況に比べ、江蘇省、浙江省のアパレル企業は着工率の面では一般的に安定している。今年の注文は去年より安定しています。このような発展ぶりによって、元の職場の数量を保証すると同時に、近いうちにもう一回労働者を募集するつもりです。_丁立清は今日の企業運営の余裕を彼らがここ数年来準備し続けてきた成果と見なしています。「3年前から、自主ブランドの研究開発、品質アップグレードの面で資金、技術の投入を増やし、社員の思想転換に関する教育を強化してきました。このハードルを越えてこそ、企業は今日のリスクを防げるかもしれません。多くの報道によると、“寒い冬”は企業が内功を鍛える絶好のチャンスだが、内功の鍛練は朝夕のことではない。マクロ環境の影響を通じて、ボスの考えが変わり始めたら、上から下までの思想統一にはまだ時間がかかります。そのため、産業転換、研究開発能力が向上したのは、社長の一言ではなく、一つのスローガンで本当に実行できるようになりました。独自の研究開発能力と優れた製品品質を持つほか、300人の従業員のために雇用を維持する丁立清の鋭い市場嗅覚もある。丁立清は記者に言いました。「マクロ情勢に対する関心が高いので、昨年4月からアメリカ市場の注文量を少しずつ削減しています。同時に、ヨーロッパの一部の支払い信用面での長期的な取引先を引き続き強化しています。チャンスは準備ができている人たちをより多く見守ります。」近年、国内のダウンジャケット市場で頭角を現し始めた浙江省雁皇羽毛製品有限公司は浙江麗水で350人ぐらいの雇用を維持しています。同社の高慶飛常務副社長は記者の取材に対し、企業の発展の需要のため、今年も50～60人の募集を拡大しています。記者が今年の技術労働者の供給量が十分で、人件費を減らすことができるかどうかを聞いた時、高慶飛は否定的な答えを与えました。上海、杭州などの優秀な人材を会社に誘致するために、従業員にもっと優遇されます。_以来、外国販売の業務は雁皇の総販売シェアの中であまり占められません。欧米からの注文が減少したため、同社のトップは国内市場の開拓に力を入れています。今年は引き続き長江流域、淮河流域の市場を強化し、安定させていきます。しかし、急進的な市場拡大は起こらないだろう」高慶飛さんはそう言います。しかし、高慶飛氏は、中小企業の融資難の問題は依然としてその発展に悩んでいると述べ、「国家が打ち出した紡織工業振興計画は企業に発展の兆しを見せた。結局、チャンスを前にして、十分な資金がなくて、潜在力のある企業が発展するのも難しいです。高慶飛は多くの企業からの共通の心の声を表しています。もっと多くの靴帽子の投資情報を注文して、これを注文してください。責任編集者：王暁楠