ホームページ >

工業大学は資産の再構築を計画しています。アゴアは何回も増資して大株主になりました。

2013/10/15 21:24:00 29

労大、資産再編、ヤゴール、大株主

これは、情報開示義務者が上海証券取引所の証券取引方式を通じて(通って)工大初の無限売却条件付き流通株を増資するのは、工大が初めて現在の投資価値を創出することに基づいて行う商業行為であると発表しました。


10月14日、ヤゴアは工大の創始株を増資して、ハルビン工業大学八達集団に取って代わって会社の第一株主になりました。


また、工大の創始公告によると、会社は資産再編に関する事項を計画しているため、この事項に重大な不確実性があることを考慮して、公正な情報開示を保証するため、会社の株は2013年10月15日から停止している。


注目すべきなのは、これまでに、アゴアグループは何度も工大の創始者を増やして、会社の第二の株主になりました。


  元大株主が退位する


工大が創設した元筆頭株主はハルビン工業大学八達集団です。うわさによると、会社の社長の東昇と八達集団の間には矛盾が存在していますが、これは今年6月の公告から始まります。


当時、工大は初めて公告しました。アムール川省高級人民法院は6月14日に中国証券登録決算有限責任公司上海支社に「執行協力通知書」を発行しました。株式の質権設定による紛争事件で法的効力が発生したといいました。アムール川省高級人民法院は会社の第一株主八達集団が保有する会社の3520.48万株を凍結する予定です。流通株(会社の総資本金の15.69%を占めています。)凍結期間は2年間です。


第一株主が保有する会社の株価が凍結されたというニュースは第三者を通じて行われたということです。これはちょっと意外です。当時、工大の創始者は記者団に対し、第一株主の八達集団は上場会社と連絡が少ないです。上場会社の取締役会も八達集団の席がありません。上場会社と第一株主はもうほとんど連絡していません。


しかし、楊兆全弁護士は記者団に対し、「八達集団の株式は質権設定状態にあるが、会社の株主として、上場会社に対しては株主総会の議決を経なければならないことについては、まだ議決権を持っている」と述べました。


  ヤゴールはついに上位になりました


ヤゴールは昨年9月から工大の創始者を増やし、昨年11月に引き続き後者を増やし、第2位となった。大株主


当時の公告によると、昨年11月5日、アゴアグループ株式会社と全額子会社-寧波青春投資有限公司、アゴア投資有限公司は累計3271万株を保有しており、本社の総株価の14.59%を占めています。


工大の創始者が発表した2012年年報では、ヤゴール労大の創始者となった第二の株主。


今年10月14日、労働大学の創始者が発表した公告によると、アゴアグループ株式会社、寧波青春投資有限公司、アゴア投資有限公司から「持ち株比率の変動に関する手紙」が届きました。この日、アゴアグループ株式有限公司は上海証券取引所の証券取引を通じて、当社の株式を65.6万株増加させ、この3社の持ち株が3544万株に成長した。


労働大学の創始者が以前発表した情報によると、アゴアグループ株式会社は寧波青春投資有限公司とアゴア投資有限公司の100%の株式を持っています。この3社は一致行動者です。これはアゴアが工大初の筆頭株主になることを意味します。


これに先立ち、工大の創始者はアゴアの増資について、「情報開示義務者は上海証券取引所の証券取引方式を通じて、大規模な初の無限売却条件流通株を増資することは、工大が初めて現在の投資価値を判断することによる商業行為である」と述べました。


  

  • 関連記事

過小評価値と題材概念は紡績服装の株価の上昇を促進する。

業種の株式市場
|
2013/10/14 13:24:00
29

Lafuma経営または転機calidaグループは多数の株式を買いたいです。

業種の株式市場
|
2013/10/13 19:04:00
17

李寧安踏などの本土スポーツブランドの株価は集団で大幅に上昇した。

業種の株式市場
|
2013/10/8 14:46:00
36

ニューヨーク株式市場は依然として強い靭性を示しています。

業種の株式市場
|
2013/10/7 23:40:00
28

北京はスモッグの6つのPM 2.5の概念株に深くはまりました。

業種の株式市場
|
2013/10/7 20:08:00
36
次の文章を読みます

企業文書管理問題が大公開されました。

現在、国内で最も一般的な現象は転職率が高いことです。一番高い時期は毎回の連休が終わった後の数日間です。この休みはメーデー、十一日、端午、中秋、或いは春節の休暇に関わらず、いつも祝日の帰りは転職ブームです。転職は怖くないですが、怖いのは、社員の転職は企業の関連資料を持ち出してしまい、さらに深刻なのは企業の機密文書を持ち出してしまうことです。