ホームページ >

キャリアはどのように計画されていますか。

2013/9/20 8:16:00 121

職場、計画、目標

台湾出張が終わり、ホテルから車を予約して桃園空港へ出発。運転手は50代で、紺色のスーツを着て、白いブルーの帽子と白い手袋をかぶって、職業的に見える。


彼は私の荷物を受け取ってトランクに置いて、運転席に座って、帽子を外して、手当たり次第に前に投げて、車を動かした。動作にはホテルの運転手によく見られる丁寧さがなく、いらいらしている。


車が安定して、私たちはおしゃべりを始めた。話をしてみると、彼のいらいらは、仕事に対する嫌いから来ていることが分かった。彼は仕方がないと言ったが、誰がこんな年になってもこの仕事をしに来たのか。


私はあなたが以前何をしていたのかと聞いたが、彼はその年の話を延々と話し始めた。ほう、彼の職場経験は本当に豊富だ:兵隊になって帰ってきてから、射撃コーチをしたことがある。トラックの試運転員をしたことがあり、大陸のある山間部に来たことがあり、東風トラックにタイヤをテストし、車を運転して山道を走り、どのくらいパンクするかを見たことがある。水上飛行機で遊んだこともあり、設計された小さな飛行機は当時の台湾で最もレベルが高かった。友達と何度も商売をして、何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度も


では、どうしてまた運転手になったのか、聞いてみます。彼はハンドルをたたいて感慨し、咳をし、若い頃は物心がつかず、趣味が広く、不定性で、これもあれも好きで、最後にはどれもできなかった。彼は寂しげに総括して、その年一緒に射撃監督をしていたのは、今は***家チームを連れている、一緒に水上飛行機で遊んでいたのは、この分野の専門家になった。一緒に商売をしているのは、すでに大陸にいくつかの工場を建て、二乳をいくつも包んでいる。自分は、何もできず、基隆の実家に倉庫が残っていて、中には小さな飛行機が2機詰め込まれていて、長い間錆びてくず鉄になってしまった。ここ数年ずっとぶらぶらしていたが、今ではお父さんはもうすぐ80歳になり、自分も50歳ぐらいで、頼りにならないので、また仕事に出るしかない。


職業プランナーとして、私は彼の立場をよく理解しています。


同じ年齢で、他の人は自分の仕事を維持すればいいのに、彼は何をすべきか、自分の専門がない。前の段階で借りた借金は、次の段階では必ず返済しなければならない。残りの男女の家が焦っているのもこの道理で、結婚すべき時に結婚しない、生涯の任務が完成していない、次の生活に影響を与えるに違いない。


2番目の物語は女の子、27、8歳、行政をしています。彼女は自由気ままな生活が好きで、仕事をして少しお金を貯めたら会社を辞めて、リュックサックを持って旅行に行く。旅行に飽きて、行政系の仕事を探しに戻って、仕事をしてから仕事を辞めて旅行に行って、自分でスマートです。ある雑談をして、職業プランナーは彼女に質問した:30歳の後、あなたはどのように生活するべきですか?彼女はまだ若くて、行政の仕事を探しやすい。行政は、専門性の弱い仕事で、卒業したばかりの子供はすべて従事することができて、彼女に30を過ぎて、おそらく粉の柔らかい子供と競争するのは難しいだろう。たとえ彼女が競争できても、行政ポジションの待遇も、彼女の当時の生活ニーズを満たすことはできなかったかもしれない。プロプランナーの質問を聞いて、彼女は触発され、後の人生を考え始めた。彼女の年齢では、自分の専門を探索し、確立するべき段階であり、この段階の任務が完成していないと、将来の生活に影響を与えるに違いない。


人の一生には、壮大な愛と、行くと言った旅が必要だ。多くの人がこのスマートで無責任な言葉に害を受けています。まず、ほとんどの愛は烈烈ではありません。次に、旅行は歩けば行くと言ってもいいが、この言葉の中で何度もではなく、いつでもではなく「一度」を言っていることに注意してください。バックパッカー、最高の状態は、旅行を通じて、自分の職業と生計を立てる能力を確立することです。例えば、雑誌にコラムを書いたり、画報に写真を撮ったり、グループを組んで他の旅行者のガイドをしたりします。そうしないと、専門的な能力を確立する時間が荒廃し、歳月が風景の中に流れてしまう。人の生涯は、連続していて、この段はあまりにもスマートで、下段はもっと払わなければならない。出てきて、いつも返さなければならない。


仕事、実質は交換関係であり、私たちは専門的な能力を払って、企業のために価値を創造して、企業は相応の給料と待遇を支払います。考えたほうがいいなら、私たちは自分をもっと専門的にしなければなりません。だから、企業で行政をしている人、アシスタントをしている人、回りますHR人事担当者は行政やアシスタントよりも専門的な仕事なので、より良いでしょう。アルバイトをしている人は、警備員や建築アルバイトをしているよりも、内装をしたり、料理人をしたりしたほうがいいです。後者はもっと専門的で、将来のお金の景色はもっと美しいからです。


最後の物語、水滸について。梁山好漢の結末、最も良いのは神医安道全、玉腕匠金大堅、紫髯伯皇甫端、聖手書生蕭譲、鉄叫子楽和、轟天雷凌振である。この数人は結局ほとんど政府に徴用された。診察、刻字、馬を飼い、字を書き、歌を歌う。彼らの共通の特徴はすべて職人で、すべて一芸に秀でていることだ。歴史がどのように変遷するか、専門家は、いつも口を混ぜて食べることができる。


これが私たちビジネスマンに与えたヒントは、あなたは手に入れることができる能力を持って、専門的にしなければならないということです。中央テレビから離れた羅振宇は、彼の自メディア番組「論理思考」の中で、Uディスク化生存という言葉に言及した。未来の専門家USBディスクのように、情報を持参し、システムをインストールせず、いつでも挿抜し、自由に協力します。


USBメモリ化の生存は業界、会社の制限を受けず、実質的には専門主義を言っている。職場専門主義、あなたの専攻は何ですか。

  • 関連記事

企業はどうやって人材計画を実現しますか?

職場計画
|
2013/9/8 10:04:00
214

最も一般的な7つの個人の職業計画方法

職場計画
|
2013/8/29 11:04:00
339

今週の職場の見所:職場のつまらないものを見て、どうやってハイエンドの人脈の資源を知り合いになりますか?

職場計画
|
2013/5/20 18:57:00
154

職場の器用さを教えてあげます。

職場計画
|
2013/5/20 17:04:00
178

プロプランナーのインターネット転職観

職場計画
|
2013/5/20 16:27:00
231
次の文章を読みます

『孫子の兵法』があなたに管理のコツを教えます

管理に近道はありますか。管理にコツはありますか。これは多くの管理者が知りたい問題です。管理の核心は人だと考える人もいる。管理の本質は協調であり、協調の中心は人である。管理三要素:1、人、2、人3、人。管理のコツは良い人を選ぶことです。いい人を使う人を留める。優秀な管理チームを持ち、質の高い従業員チームを持っているだけで、組織は行き詰まりがない。では、管理にコツはあるのでしょうか。