韓国の靴の服の企業は政府に最低賃金の標準を延期するように求めます。

＜p＞＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexux.asp」韓国の靴工場＜a＞と成衣工場は政府に対して来年の省レベル最低賃金（UMP）の引き上げと繁雑な証明手続きの簡素化を保留するよう要求しています。農業部秘書の長安沙利・布卡利（Ansari Bukhari）によると、韓国の労働力集約型工業は法律確定性を求めており、料理展の最低賃金延長には重い負担がかからないという。＜/p＞
＜p＞先日、彼は来年ジャカルタと周辺地域の最低賃金を43.9%引き上げて、韓国の企業家にビジネスを維持できないと心配させたと言いました。さらに、韓国の企業家は現在と来年の最低賃金引き上げ後の影響を計算しています。＜/p＞
＜p＞工業部のデータによると、我が国の韓国の衣類工場は400社に達し、50万人の従業員を吸収し、180社の靴業があり、18万人の従業員を吸収しています。＜/p＞
＜p＞工業部製造業基礎局局長の邦カード・蘇善多氏によると、我が国の韓国では既製服工場と靴工場が不平を言っています。最低賃金の引き上げが高すぎるため、我が国の数区の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp”では、韓国の企業人の名前と靴の減少が計画されています。「全体として最低賃金の40%は靴業や紡績業などの労働集約型工業の負担を強めている」＜/p＞
＜p＞工業部門は依然として多くの就業機会と労働力集約型の工業を必要としており、そのために最低賃金を引き上げるには正確な態度を取る必要があり、企業家と従業員の間の双方向メカニズムによって解決できる。我々は依然として労働力集約型の工業が必要です。最低賃金条例は非常に不正です。＜/p＞
＜p＞＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」韓国企業＜a＞家が提案していますが、最低賃金の数は地方政府が決めたものとは違って、企業家と従業員のウィンウィンです。「引き上げを提案した賃金は最低賃金には該当しないが、双方に有利であり、政府は企業の経営を妨げないよう法律的根拠を用意しなければならない」＜/p＞
＜p＞邦カードによると、地方政府が制定した最低賃金基準を達成できない場合、企業は最悪の方案を準備しています。即ち、従業員を減らすことです。現在、仕事のチャンスを見つけにくいです。少なくとも2社の韓国靴業は従業員を減らすことになります。もし国が労働力集約型工業を必要とするなら、企業の生存と雇用創出を考慮しなければならない。＜/p＞
＜p＞工業部総合と紡織業局局長ラモン・バーンは、韓国投資家が我が国で業務を発展させるための総計画を準備していると付け加えました。不確実な政策のため、彼らはこの拡張業務計画を延期して、彼らは損失を被ることを恐れて、ためらっています。＜/p＞
＜p＞彼はこの状況がベトナムのような東南アジア諸国への企業家の工場移転を促進すると心配しています。ベトナムでも最低賃金の値上げがありますが、わが国と同じ高さではないので、数社の投資企業はベトナムを見ています。そこの給料が安いと思っていますから。＜/p＞