技能研修——従業員の最高の福利――康奈惜才の「秘籍」

近日中に

（宿州）有限会社の会議室で、百人以上の現場の従業員が一堂に集まって、宿州技師学院の学生処処長趙翠萍さんが『現代企業の従業員に必要な基本的な素養』についてのすばらしい説明を聞いています。

その日の午後、宿州技師学院は授業を康奈会社に運び、ここで企業の従業員技能訓練の開講式を行いました。

「技能訓練は企業が従業員に与える最高の福利厚生です！」今年帰郷した劉さんは、康奈の在留者の「虎の巻」をずばりと破りました。

この会社の多くの現場の従業員は、彼らが康奈靴業を選んで定着したのは、社員の技能訓練を重視する企業の雇用志向に注目していると考えられています。

実は去年の7月に、康奈靴業（宿州）有限会社と

宿州技師学院は院企業提携の研修契約を締結しました。

従業員の教育に対するニーズを十分に理解した上で、会社は異なったレベルに対して、一線の生産従業員から中間層の管理者まで、全面的に輪講します。

記者は会社のトレーニングスケジュールで見ましたが、職業道徳と社員素養、サービス意識と実行力、生産現場管理などは社員に対する重点トレーニング内容となりました。

調査によると、従業員の訓練をしっかりと行うために、康奈会社は重金属を惜しまず、前後20万元を投じてソフト・ハード面などの教育建設に用いた。

コスト計算を重視してきた企業にとって、康奈はなぜ従業員研修に力を入れているのか？「企業の核心競争力は人材であり、人材は企業の第一資源である」という問題については、康奈靴業（宿州）有限公司の丁杏燦会長は独自の理解を持っています。

従業員研修の伝統的な企業文化を高く重視し、従業員の成長と発展のために最適なプラットフォームと上昇通路を構築するよう努力しています。康奈靴業は採用者となり、人を心に留める効果的な「虎の巻」となりました。靴製造業城の他の企業にもいい参考を提供してくれました。

東芸靴業などのいくつかの会社も技師学院と研修契約を結びました。技能訓練は靴製造産業城で盛んに行われています。

調査によると、現在500人近くの従業員が康奈に就職し、安定した状態を維持しており、同社も靴産業城の従業員の流動率が低い企業の一つとなっている。