湖州のアパレルメーカーは年老いた労働者の募集を争っている。

「家には年寄りがいます。宝があれば」ということわざがありますが、若い求職者を偏愛する企業が多いです。今年は仕事ができる人であれば、年齢に関係なく、宝です。

今年60歳になった湖州重兆鎮の村民、唐根雲さんは突然、自分が異常に売れているのを発見しました。先週、家にいました紡績企業二日間しか勤務していなかった唐根雲さんは町のもう一つのアパレル工場からミカン一箱と保健品一箱を届けられました。服装工場の社長は何回も電話をかけて彼女の思想工作をしました。

今年、地方の求職者は少なすぎて、企業は労働者を募集できません。いくつかの中小企業は目標を年齢の地元の人に転向して、甚だしきに至っては温情と高給で直接に人を奪い取ります。

服装工場と紡績工場は60歳の地元のおばさんを奪い取っています。

旧正月の後、湖州重兆鎮の多くの紡績企業とアパレル企業が復職しました。60歳の唐根雲は若い頃から何年もありました。紡績工場和衣料品工場今年はとても人気があります。

ある繊維企業は彼女を会社に招待し、毎日12時間働いています。月給は2000元ぐらいです。唐根雲の心配を打ち消すために、工場の社長は胸をたたいて彼女に保証しています。もし一年の収入が二万元未満なら、年末に自分でお金を出して補充します。

現地の紡績企業では、2000元の給料はすでに中ぐらいです。往年は特別な技術を持っていない若者も同じぐらいの給料しかもらえません。唐根雲はお得だと思い、喜んで行きました。でも、二日間しか出勤しませんでした。近くのアパレル工場の責任者が果物と保健品を載せて村に来て、求人を募集しています。唐根雲さんの家ではミカン一箱と保健品一箱があります。人の贈り物を受け取って送り返すのはよくないようです。受け取って出勤しないのはなおさらです。このことで唐根雲は一晩悩んでいましたが、最後は思い切って服装工場に行きました。

服装工場に入ると、唐根雲さんは服装工場の給料がもっと高いと気づきました。平均的に月給は2500元ぐらいで、一年で3万元です。

　　よその土地の従業員が少なくなりました。地元の中高年も人気があります。

湖州重兆鎮のあるアパレル企業の担当者によると、数年前に工場内の外地の従業員の割合は半分以上だった。安徽籍の従業員は一番多くて、四割を占めています。貴州と江西の一部の従業員もいます。しかし、ここ数年、外地の従業員はますます少なくなりました。去年は地方の従業員は20%にも満たないです。70歳以上の現地人が募集している工場があります。

杭州人力資源センターの責任者は主任に対して、ここ数年入場して仕事を探している外来労働者は年が一年より若いです。毎年20%から25%の下落幅があります。「元宵節は過ぎましたが、この二日間センターの毎日の入場人数は2000人ぐらいで、去年より明らかに減少しています。」

実は、近年、重慶、四川、河北、安徽の伝統的な労務輸出の大省での労働需要の増加に伴い、沿海地区の外来労働者は急速に減少しています。ある資料によると、湖北だけで、今年は少なくとも100万人の労務輸出を減らす予定です。

「中西部と沿海部の収入格差は非常に小さく、多くの農民工が自宅の入り口で就業できるため、全体の供給量が足りない状況が長期にわたって存在する」杭州ハンターマンパワー有限公司の責任者の郎越時氏は言う。