給料が安定しています。ホワイトカラーの給料は傷つきません。

最近、大手インターネット会社が従業員の福利厚生を頻繁に増やすというニュースが企業に従業員をどう引き留めるかが話題になっています。

給料は上がりましたか？

福祉が増えましたか？

「サラリーマンの賃上げ」の調査によると、サラリーマンの75%は今年も給料が上がっていません。

特に東北と西南地区では、職場の8割を超えて1人当たりの賃上げがない。

8割を超えるサラリーマンは現在の給料に不満です。

最新のCPIデータによると、8月の全国のCPIの上昇幅は6.2%だった。

Baiduの人材の最新の調査データによると、7割以上の職場人は今年未

サラリーマンの給料は「安定しすぎる」ということは、隠れて給与を下げることです。

そのため、職場の人たちは自分の給料に不満を持っていることが多いです。4割以上の職場の人は「非常に不満です」と答えています。また、4割の職場の人は「あまり満足していない」と答えています。

过半ホワイトカラーは给料が安いと言っています。

調査によると、53%の人が賃上げがないことを明らかにしました。

職場人の9割近くが直接賃上げを選択しています。

会社が従業員の福利厚生を増えれば、89%の従業員が「直接賃金を上げる」と希望していることを明らかにしました。

特に北京では95%の従業員がこのような願望を明確に表しており、全国最高となっています。上海、広東、東北、華東、華中ともに9割を超える従業員が「直接の賃上げ」を期待しています。

また、「業績賞の支給」「物価手当の提供」「住宅ローンの提供」といった物質的な福祉にも期待が寄せられています。

Baiduの人材データ研究センターは、物価が高騰し、CPIがずっと高く掲げられていますが、各生活コストの増加は、職場の人が物質福祉に特に「直接賃金上昇」を好む主な原因と考えています。これは会社に影響を与えます。