心は従業員の情は暖かいです。

企業文工団プログラム次から次へと光り輝く広くて明るい社員食堂には料理の香りが漂っています。きれいさっぱりしているの従業員の活動室で碁を打ったり、本を読んだり、ピンポンをしたりできます。長治経紡炭業の工場で、優雅で快適な環境で働いている従業員たちが幸せであることを誇りに思います。9月24日、省総工会は「調和の取れた労働関係を構築する記者の行」で長治に来ました。紡績炭業浓い感じがします調和のとれた労働関係の雰囲気。

春節、中秋節、重陽節などの祝日になると、長治が紡炭業の定年退職した老従業員たちはとても興奮しています。彼らは喜んで企業が作った統一服装を着て、家族の助けを借りて企業の集まりに参加します。彼らは企業の功労者で、企業が弱小から強盛に向かって、谷から強大になることに伴っています。今彼らは定年退職しました。企業の関心はまだ止まらないです。毎月退職金をもらえる以外に、企業から月額賃金10%の補助金をもらえます。

「企業はもともと利益がよくないので、労働者は給料を払えませんでした。畑で作物を拾うしかないです。結婚式に行くには、お金さえ払わなければならない。今は企業が発展しました。定年退職したベテランの従業員にも発展の成果を享受させます。企業の定年退職従業員に対する関心と愛を言い出しました。紡炭業会長の王山虎さんは万感こもごも入り交じりました。　　

退職従業員を愛護することを除いて、この企業の職場にいる従業員に対する思いやりは更に少しずつ現れています。企業と従業員の労働契約率は100%に達しています。近年、従業員の賃金の年間増加率は20%です。2011年上半期の従業員の平均収入は54103.39元である。従業員の愛崗奉献を激励するために、この企業の給料標準は一岡三給料制を実行しています。入札する管理者のポストにつく。

2011年8月、企業は坑内労働者の苦しい職位手当の標準とクラスの中華料理の補助基準を調整しました。安全生産を確保するために、坑内炭鉱の安全監督員12人を特別採用しました。一番感動したのは、企業従業員文化センターの専門演出チームがよく現場に入って慰問公演を行い、豊かな精神的糧を送ってくれました。これに対して、王山虎さんは17歳から下井さんの仕事を始めました。作業は17年で、坑内の仕事の疲れを深く理解しています。各従業員に企業の大家族の温かさを感じさせるために、従業員が祝い事をしたり、葬式をするたびに、彼は時間を作って出かけます。従業員の家には困難があります。彼は自ら慰問します。社員食堂の食事の質を知るために、彼は従業員と一緒に食堂で食事をします。仕事は小さいですが、影響は大きいです。従業員たちは心を一つにして、力を凝集して、企業の発展のために力を貢献します。

この企業の女性従業員代表の張さんによると、企業は不定期に職代会を開催し、従業員の関心の高い問題をめぐって討論し、従業員と集団契約、公子集団協議協議、女性従業員特別集団契約、労働安全特別項目集団契約などを締結した。