面接の時、どうやって5分間自己紹介をしますか？

5分間の自己紹介に欠かせない内容が今回です。職業切り替えの動機。今回の職業切り替えは重点的に強調しなければなりません。今回に参加してください。面接試験の動機。実は、あなたが今の職場を離れた理由にほかならないです。また、応募するこの企業はあなたにとって魅力的です。

履歴書がありますが、なぜ自己紹介が必要ですか？

通常の面接では、面接官が質問した最初の質問はほぼ千篇一律です。「簡単に自己紹介をお願いします。」いくつかの面接担当者は、履歴書の状況ははっきりと書いてありますが、これは余計ですか？

この質問に答えるには、まずなぜ面接官が自己紹介をしてくれるのかを確認します。面接官は自己紹介を通して、被面接者の何を考察したいですか？面接官の目的を知るだけで、面接された方に自己紹介ができます。

面接官は被面接者の自己紹介を通して、以下の5つの内容を考察します。

第一に、自己紹介の内容を考察し、履歴書の内容と矛盾していますか？履歴書が真実であれば、自己紹介を口にすれば、明らかな違いはありません。履歴書に嘘があれば、自己紹介の段階では抜けてしまうことが多いです。面接者から「私の経歴は履歴書に全部書きました」と聞かれたら、面接官はこの人の色を見て印象が一気にマイナスになります。

第二に、面接を受ける者の基本的な論理的思考能力、言語表現能力を考察し、総括的な能力を抽出する。

第三に、被面接者が焦点を合わせているかどうかを考察し、簡潔かつ洗練されていて、現場の感知能力とコントロール能力。

第四に、被面接者の初歩的な自己認識能力と価値観を考察する。面接される者は、職業の切り替えの重要なポイントについて述べますので、特に最近の職業変動の原因を考察します。

第五に、面接された人が面接官の話と時間のコントロール能力を理解したかどうかを調べます。面接官が「3分から5分で自己紹介をしてください」と質問することがありますが、面接者に紹介されると10分を超えたり、20分を超えたりして、面接官に何度も注意して指導してもらわなければならないことがあります。

だから、自己紹介は面接者が紙の外で一番能力を発揮できるところです。一般的には、面接を受けた人が全体の面接で自分をアピールする唯一の機会です。もう一回あれば、面接官の最後の質問です。「他に何か質問がありますか？」しかし、この問題は面接官が面接者の基本的な信頼性を認めているからこそ、この問題を残します。

自己紹介と履歴書の違いは何ですか？

面接と履歴書はまだ二つの重要な違いがあります。第一に、面接は双方向の過程です。仕事の経験が豊富で、専門的な能力が高い人もいますが、面接の経験が足りないので、面接官に対しては奥歯に物を言うので、要点がつかめません。

第二に、履歴書の紹介は逆説したほうがいいですが、面接は正反対です。面接官に向かって行く時は、時間の順に出発してから、まず大学の教育経験を話してください。その後、あなたが仕事に参加してから、今まで話してきました。面接官はあなたの成長の経歴を聞きたいからです。さもなくば、面接官はとても乱れている感じがします。

自己紹介にはどんな要领がありますか？

一、時間でコントロールします。まず時間を持ちます。面接の時の自己紹介は普通3～5分で終わります。せいぜい10分ぐらいです。また、時間配分も把握しておきましょう。もし5分で自己紹介をしたら、1分間で自然状況の紹介を終わらせて、教育経歴を含みます。最近三年から五年の仕事の紹介は3分まで占めます。残りの経験は1分間かかります。最近二年間何もしていないなら、自分が一番価値があると思う経歴を二分間紹介してください。

二、内容をコントロールする。1.何をしましたか個人の経歴を紹介する。自分がしたことをはっきり言って、時間ノードの職場、職場、職務、仕事内容などに対応して、特にここ数年やったことのあることに重点を置いて言います。前の仕事の経験や学習の経験はそのままにしてもいいです。「重点突出」の原則を把握してください。

2.何を作ったか。個人の業績を紹介する。自分が異なった段階で作成した代表的な事柄をはっきりと紹介します。一つは応募職位の必要な能力に関する業績を紹介します。一つは関連していないものを持ってきたことがありますか？紹介しないことです。面接官が注目しているのは採用者にとって有用な業績です。もう一つはあなたの個人の業績を紹介します。さもなくば、無益なだけではなくて、コストだけ、必然的にその他の重要な展示の自分と相互の交流の時間を占有します。

3.特技は何ですか？自分の得意なところを紹介することは、必ず応募する部署と密接に関係しています。専門の特技以外の特技は、特に目立つように紹介してもいいですが、ポイントはこれまでです。

三、はっきりした職業論理関係が必要です。

自己紹介ははっきりした職業発展の論理関係が必要です。職業は三期あります。勉強期間、成長期、成熟期。職場学習期間と成長期は、簡単に紹介しますが、省略することはできません。勉強期間は仕事のやり方を示しています。成長期は専門の向上と管理の向上の方法を表しています。成熟期、成熟期に物事ができるかどうか、どんなことができましたか？どんな環境で作られたかは、ビジネスマンの知恵とキャリアの成熟度を表しています。この三期の職業転換には明確な論理関係が必要です。

四、持ち場の適任能力モデルをめぐって紹介する。

自己紹介は持ち場の適任力モデルをめぐって展開します。80%は応募職位に必要な専門適任能力モデルをめぐって展開し、20%は応募職位に必要な行動スタイルモデルをめぐって紹介します。面接官はあなたの職場のマッチングに関することだけに注目しています。特にあなたはここ3～5年です。早期にやったことが職場の適合度に関係するなら、同じ専門分野でやってもいいです。五年前にやったもう一つの仕事が職場の専門性と関係がないなら、紹介しないでください。一番多いのは、当時の専門転換の背景と動機を簡単に説明すればいいです。中国の現在のこのような急速な変化の市場環境の下で、三年は突然変異します。最近三年から五年の間にやってきた仕事とその職場の文化雰囲気を紹介してください。