公開秘創業板ハイテク企業認定利益チェーン：税回避のために包装する。

記者の取材によると、ハイテク企業認定サービス仲介業者は記者に対し、「学歴包装は比較的簡単な部分であり、特許、研究開発費用、13項目の科学技術成果転化など、その他の面では少し力を入れる必要がある」と語った。

ハイテクの光に包まれた創業板企業は最近、業績の悪化に悩まされています。高新環は一体なぜこうも色褪せやすいですか？

2011年4月1日から2011年5月15日まで、創業ボードで会に行く」企業は22社で、2社だけが審査委員会を通過していない。

上記の22社は創業板「上会」の企業の中で、江蘇飛利達国際物流株式有限公司を除いて、残りの21社は全部2008年以降に省級科学技術委員会、省級財政庁、省級国家税務庁、省級地方税務庁（直轄市は局級）に認定された国家ハイテク企業です。

しかし、記者が発見したのは、過会率の高い企業の背後には、多くのベンチャー企業が「2008」172号の文書「ハイテク企業認定管理弁法」（以下、「管理弁法」という）の要求を達成するために、ハイテク企業の資格を得て、自分で「包装」を行っています。

突貫3ヶ月、3年間を楽しむ。ハイテク企業は3年15%の特恵税率で企業を魅了しています。一つのハイテク企業の認定利益チェーンが浮上している。

創業板ハイテク企業の学歴がでたらめである。

を選択します管理弁法」では、企業がハイテク企業を申告する条件の一つとして、大学の専科以上の学歴を持つ科学技術者が企業の当時の社員総数の30%以上を占めていると規定しています。

学歴の比率について言えば、「管理弁法」は企業の募集説明書に開示された社員の学歴比率の口径とは違っています。

「管理弁法」は大学の専科以上の科学技術者の割合だけを強調します。企業の募集説明書はすべての大学の専門家以上の人員の割合を披露します。つまり、大学の専科以上の学歴の中で、一部は科学技術者で、もう一部は科学技術者ではありません。

したがって、企業の募集説明書の学歴口径は「管理弁法」の学歴口径より大きいです。

記者の不完全な統計によると、上記の21社は創業板の「上会」のハイテク企業の中で、2010年の短大以上の学歴の社員は4社が30%に達していません。

このうち、4月2日の「過会」は広東銀禧科技有限公司が26%で、4月18日の「過会」は上海永利帯業株式有限公司が26%で、4月19日の「過会」は山東美朝科技股份有限公司が23%で、5月13日の「否」は盛瑞伝股份有限公司が29.99%です。

この4つの企業の短大以上の社員の中から科学技術者以外の人員を除いたら、「管理弁法」で規定された大学の専科以上の学歴の科学技術者は30%に達しないです。

記者が発見したのは、上述の2010年の学歴が乱立しているハイテク企業は、2008年から2010年までの3年連続で15%の優遇税率を享受している。

2009年に国家税務総局が公布した「新技術企業所得税優遇の実施に関する問題に関する通知」に基づき、免税減免の手続きをすでに行っているハイテク企業は主管税務機関に登録して企業の科学技術者が企業のその年の従業員総数の割合などの関連資料を占めるべきです。つまり、ハイテク企業に認定されてから、企業は毎年短大以上の科学技術者の30%の割合の条件を満たす必要があります。

記者の調査によると、上述の2010年の学歴が乱立しているハイテク企業は、例外ではない。

これに対して、記者はある業界のある企業として、高新認定サービス仲介市場を調査しました。

上海高新認定仲介は記者に対し、「もし企業の社員の学歴比率が足りないなら、企業内で調整して、一部の社員の学歴コピーを提供すればいいです。一般審査機関は学歴に対していちいち検証することはできません。特に従業員の数が千人以上の企業です。」

「社員の学歴については、それは申告の過程で数字を記入すればいいです。学歴証明書を提示する必要がないので、名簿を提出すればいいです。北京のあるハイテク認定サービスの仲介者は率直に言います。

それ以外に、一部の企業はまた臨時で勉強して、在職して短大の証書の方式を修理しますを通じて、企業の学歴の割合を補充しにきます。5月10日に「過会」したばかりの東宝生物は、中核者集団の「電大」の異象を演じた。

その中で、取締役、総経理の王麗萍、取締役、副総経理兼取締役会秘書の劉芳、総経理補佐の王清、監事の賀志賢は中央放送テレビ大学を卒業しました。副総経理の賈利明、監事は建華で内モンゴル放送テレビ大学を卒業しました。

2010年、東宝生物従業員は312名で、短大以上の従業員の割合は31%しかなく、短大卒の学歴は26%を占めています。

募集書は核心人員の学歴だけを披露しました。未開示の中間幹部及び普通社員も電大に行っていますか？

記者は東宝生物証券投資部の電話をつないでいましたが、そのスタッフは取材を受けたくないと言いました。

ハイテク認定利益チェーン

管の中から豹を窺うと，一斑を見ることができる。記者は調査の過程で、学歴包装は高新企業の認定産業チェーンの一つにすぎないことを発見しました。

記者がハイテク認定を取り扱うサービス仲介から、「管理弁法」に規定されたいくつかの高新認定のハード指標は、まず企業内部の調整が必要であることが分かりました。例えば、学歴の比率、研究開発者の比率、研究開発費用が売上高の比率、ハイテク製品（サービス）が総収入の比率、特許数、科学技術成果の転化能力及び販売と総資産の成長性を占めています。

あるサービスブローカーは記者に対し、「まず企業の性質を理解し、いくつかのハード指標が足りない場合、まず内部調整を勧めます。例えば、研究開発費用の割合は内部財務に大体確認させて、いくつかの費用を研究開発費用に戻すことができます。」

「管理弁法」の認定条件に基づき、売上高が2億元以上の企業である場合、研究開発費用は売上収入の3%を下回ってはならない。

記者の了解によると、高新認定サービス仲介の相談費はサービス対象の年収額によって四つの等級に分けられ、1000万元以下で、2万元を徴収します。1000万-5000万元、3万元を徴収します。5000万-1億元、5万元を徴収します。1億元以上、8万元を徴収します。

「私たちは企業に比べて独自にハイテク企業を申請するメリットは、審査機関と比較的に熟知しており、操作が便利であることです。一度企業サービスと確認したら、必ず通るとは保証できませんが、90%はいつもあります。」上記の社員は記者に対してより肯定的に紹介しています。

「国家高新政策は国家の重点ハイテク分野の企業を支援することができます。いくつかの資質が比較的に悪い企業は税を避けるために黒の仲介包装を探して、甚だしきに至っては認定の過程で権利を生んでレンタルする現象を探します。ある業界関係者は現在の高新認定について心配しています。