新興職業が人目を引く&Nbsp;隠れた危険に注意が必要です。

今現れたファッション業界は多いです。例えばホテルです。

「ファッション」や「高給」のファッションが目を引く

聞くところによると、国内のある有名な観光サイトでは、去年ホテルの試眠員募集が行われました。

わずか半月の間に全国344都市、7000近くの応募履歴書が届きました。最後の三人は出世したホテルの試眠員は全部80代です。

また、化粧品の試用員、団体購入の価格係、映画の選別誤り訂正員、色彩専門家など、過去にない新しい職業が市場に現れています。

例外なく新鮮でおしゃれな「血統」を持っています。

「高給」もこれらの新興職業の代名詞となっている。

ある業界関係者によると、専門のホテルの試眠員と団体購入の価格担当者の月給は全部で万元に近いということです。

多くの20代求職者は、朝9時から夜5時までの仕事よりずっと強いと表しています。

しかし、ストレスは収入に比例します。専門的な要求も気軽に誰でも達成できるというわけではありません。

調査によると、ホテルの試眠員は毎月会社の要求によって十分な数量のホテルを訪問して、仕事の中でそれぞれ学生、ビジネスの人、恋人同士、バックパッカーなどを演じて、異なった角度から入念に長編の評論を書きます。

団体購入の切り札師の仕事も、普段はデパートを回る時に、好きなように値切るのは簡単ではないです。日常の生活経験をもとに、十分な度胸があります。

知識と正確な計算こそ完成できます。

どのような新興職業と同じように、これらの「パイオニア」の職業も一連の問題に直面しています。例えば、試眠者がホテルで転んで怪我をするかどうか、化粧品の試用員の皮膚アレルギーはどのように賠償を申請しますか？

このように、これらの新興ポストが直面する問題も「展望性」があり、多くの求職者に無視されがちである。

これらのポストは人気がありますが、まだ相応の規範制度が欠けています。

原因を追求すると、中国労働法务省の左祥崎首席顾问は「新兴事业のため、企业でも従业员でもあまり経験がないので、皆が模索している中で、职业基准や职业基准さえまだ创立されていない新职业について、既成の従业员の労働保护の専门的な规定があるわけではなく、新职业に従事する従业员は自身の権益保护に対して手のつけようなことがない」と语った。

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中華英才ネットの職場専門家の張フレーム宁氏によると、新興職業は恋愛小説家ではなく、社会の進歩に順応するとともに、新たな社会問題を生み出した。例えば、新職業とセットになる業界標準、サービス内容などは明確にしておかなければならない。これらの法律上の空白は早急にカバーし、消費者の合法的権益が損なわれないよう確保する。

智聯は高級顧問のカク建を招聘しても指摘しています。

多くの企業は長期的にこれらの人員を必要としないです。あるのは短期的な需要だけです。長期契約はできないかもしれません。プロジェクトによってだけ支払います。

労働災害の恐れがありますので、個人は必ず企業と労働契約を結び、労務関係を形成します。

ファッションの新興職業は求職者に新鮮で新鮮な感じを持ってきます。同時に、相応の業界標準が不足しているため、一定のリスクとリスクがあります。

このような現状に対して、中国労働法務ネットの首席顧問の左祥琦は従業員に以下のいくつかの方面から注意することができるように提案しました。

新しい職業はいくつかの新しい仕事の特徴があるので、一般的な労働契約の模範となる本の内容には往々にしてこれらの特徴が現れない。

そのため、企業であれ、従業員であれ、新しい職業の特徴について、労働契約に新しい内容を加えるべきだと提案しています。

現在の新職業に関する法律法規がまだ確立されていない場合、双方の当事者は内容が具体的で細かい契約を締結することができます。

新しい職業の仕事の中で発生する問題、例えば化粧品の試用員は試用製品の仕事の中でもし皮膚がアレルギー反応を起こすならば、皮膚の傷害をもたらしたのは労災に属して、労災の賠償を享受するべきです。

そのため、化粧品の試用員を提案する一方で、自己保護に注意しなければならない。一方で、方法を考えて関連証拠を獲得しなければならない。例えば、試用製品の中で一人か二人が現場にいて、人証として働く。自分一人で試しても、試用過程をビデオにしたほうがいい。

いくつかの企業は往々にして新職業を非正規労働者と見なし、従業員と労働契約を締結しないし、社会保険も支払わないので、企業の労働コストを低減できます。同時に従業員を使用したくない時は、勝手に退職させてもいいです。

そのため、新しい職業に従事する若者は労働契約法を真剣に勉強し、法律を武器に企業と理詰めにしたり、労働監察部門に企業の違法行為を告発したりします。

文/李吉吉荘岩