「雇用難」が深セン経済の転換を迫る

「今最も欠けているのは一般労働者と従業員だ」。これは春節後、中国証券紙記者が深センの複数の人材市場を訪れ、企業から最も苦情が多いと聞いた一言だ。「私は普通の仕事をしたくない。技術的で待遇の良い仕事を見つけたい」。

20歳前後の新生代が多いアルバイトを者の心の声。需給双方は、それぞれに心配事を抱えており、ギャップが大きい。

「世界の工場」と呼ばれてきた珠江デルタ地域では、「雇用難」がますます激しくなり、賃金吸引力が徐々に低下し、産業優位性が失われつつあり、新生代労働者の台頭が就職のグレードアップを牽引し、珠江デルタ産業のグレードアップとモデルチェンジが交差点まで揺れている。

珠江デルタ賃金の優位性が消えた

報酬待遇に魅力がなく、珠江デルタの多くの都市が直面している求人難の重要な原因です。「一般労働者の基本給は1000元/月で、残業代とボーナスは別に計算し、宿泊と3食を請け負っている」。中国証券紙の記者が深セン龍観人材市場で見たところ、フォックスコン傘下の企業はすでに基本給と福祉を引き上げており、採用者はマイクを持って大声で宣伝しているが、応募者は依然として少ない。

中国証券紙の記者は無作為に何人かの若いアルバイトを取材したが、彼らは待遇に一般的に満足していなかった。湖南省出身の90後アルバイトの陳さんは、給料が合わなければ湖南省に戻って仕事を探すつもりだと話しています。

雇用難問題について、深セン龍観人材市場の劉紅副総経理は、賃金が低いことが最も重要な原因だと述べた。今年に入ってから深センの多くの企業が賃上げを始めたが、賃上げ幅は一般的に200元/月前後で、これは明らかに出稼ぎ労働者を引き付けることができない。

一昨年にたまにあった「労働者不足」に比べて、劉紅氏は、今の「荒」はすでに深層的で構造的だと考えている。近年、中西部地域は急速に発展し、賃金待遇と珠江デルタの格差が縮小し、生活コストが低いことに加え、多くの出稼ぎ労働者が現地で就職することを選んだ。珠江デルタは現在、賃金吸引力が以前に比べて大きく低下しており、長江デルタとの格差が拡大しており、中西部地域と比べてもあまり優位ではない。

湖北省から来たアルバイトの劉さんは、中国証券紙の記者に、多くの故郷が内陸部の二線都市に転戦したと伝えた。大陸部の消費は低く、給料は深センよりずっと低いわけではない。専門家は、内陸部の都市が急速に発展し、労働力が不足したり、珠江デルタが長期的に直面しなければならない問題になり、かつて発展に頼っていた安価な労働力時代が過ぎ去っていると指摘している。

新生代労働者の求職進級

今回の珠江デルタの労働力不足は「普遍的労働力不足」としてより多く体現されている。深セン楽達精密機器の採用代表は、現在最も不足しているのは生産ラインで単純労働に従事する労働者であり、技術労働者と管理職はかえって不足していないと中国証券紙記者に伝えた。

一部のサービス業の雇用も同様の問題に遭遇し、深セン観瀾のあるホテルは大量の従業員を必要とし、月給は1300元前後で、中国証券紙の記者は現場で、このホテルがブースを募集する前に冷淡で清らかであることを見た。広州市人的資源市場サービスセンターの張宝穎主任によると、現在、広州で最も労働力が不足している業界は機械加工、アパレル、靴業などの製造業で、労働力需要は全市の総需要の半分を占めており、物流、飲食、観光業の人手不足も深刻だという。

「すでに2年の仕事の経験があり、昨年は研修にも参加し、より技術的な仕事を変えようとした」と24歳の若者は中国証券紙記者に語った。以前は一般労働をしていたが、将来性がないと感じ、自費で技術を学び、技術労働者になるつもりだ。

中国証券紙の記者は深センのいくつかの労働力市場で20歳前後の求職者を取材した。これらの人の多くは気楽な表情で自信を持っており、仕事には技術的な含有量があり、仕事環境がよく、上昇の余地があることを望んでいると述べた。90後の陸さんによると、万やむを得ず、自分は絶対にパイプラインの労働者にはならないという。大変で、残業が多い。{page_break}

新生代労働者の求職はグレードアップしている。深セン市現代社会観察研究所の劉開明所長は、「90後の家庭条件、教育を受ける程度などは親世代とは異なり、企業は現実を直視し、彼らを持続的に成長させ、安心して働ける仕組み環境を構築し、従業員が企業内で成長できる仕組みを構築し、90後のために条件を創造し、技能訓練に力を入れる。

産業のグレードアップが目前に迫っている

専門家は、現在の雇用難はある程度需給構造のアンバランスであり、企業は大量の第一線労働者を必要としているが、新たに成長した求職者は学歴がますます高くなり、第一選択はもはや普通の生産工ではないと指摘している。新生代の労働力構造の変化は、企業の雇用状況に影響を与えるだけでなく、ある程度、珠江デルタ産業のモデルチェンジを迫るだろう。

龍華一電子メーカーの羅さんは、会社が提供する給料は同業者内ではすでに中レベルで、これ以上給料を上げれば、会社はきっと耐えられないと中国証券紙記者に話した。工場は受注で商売を維持しており、現在はインドやベトナムの製造業が発達しており、そのインパクトは大きい。

中山市金海職業紹介所の張建民社長は中国証券紙の記者に、春節後に求人を依頼した企業が殺到したが、河南省の実家に帰ると労働者を募集できなかったと伝えた。製品技術の含有量、産業構造などの原因により、中山市の多くの企業は賃金を高めることができず、人材を誘致するためには、産業のグレードアップと技術の含有量の向上、ハイテク高利益で発展を促進し、さらに高賃金を提供することが根本的な策である。

劉開明氏は、「雇用不足」は深セン経済の転換をある程度迫られ、一部の企業は世代交代をグレードアップし、生産モデルの転換を実現することを考慮し、一部の労働集約型企業は大陸部に移転する可能性があり、市場から淘汰される可能性もあるとみている。

深セン大学産業経済研究センターの魏達志主任は、最低賃金基準を適切に引き上げ、産業構造の調整を加速させ、発展方式を自主革新と高付加価値に依存する方向に転換することこそ、珠江デルタが持続可能な発展を実現するための正しい選択であると提案した。