企業は「雇用難」を心配しています。

春節休暇（2月2日から8日まで）が終わると、珠江デルタ地域の企業は次々と新年度のスタートを切った。

1600元は低すぎます。少なくとも1800元です。まだ残業できません。遅すぎます。

広州新科工業園区で、30代の湖南女子工陸敏華さんは待遇に対して要求を出しています。

彼女は適切な収入と仕事環境がないなら、むしろ出勤しないと言っています。

求職者の「余裕」と比べ、多くの企業が

この企業の従業員は彼らの「まだ大丈夫」の条件を書き出しました。給料は少なくとも1600元、定時に支払われ、平日に残業しない、年末賞と皆勤賞があり、毎月3日間の休暇を保証し、満3年の生産休暇工場で補助金を支給します。

それでも、目下の企業の募集は「去年よりかなり難しい」と認めた。

「7日から募集します。40人を募集します。

今は5人だけ連絡先を残しています。

永創の担当者は仕方なく言った。

2011年の新年を前に、上海、吉林、山東、陝西など多くの省と市が期せずして最低賃金基準を引き上げる信号を出しました。

専門家によると、昇給は所得分配構造の調整に役立ち、労働者の権益を保障する。

広東省の人力資源と社会保障庁はこのほど、3月1日から広東企業の従業員の最低賃金標準が平均18.6%上昇すると発表しました。その中で広州市の基準は毎月1300元まで増加し、現在全国で一番高いです。

一部の労働者は訪問時、各地で最低賃金の基準を大幅に引き上げ、待遇の底力を高めるよう求めていると述べました。

また、上昇し続けている物価圧力により、多くのアルバイトの給料が予想されるようになりました。

一方、中国の若い労働力の生活の質の向上に加え、都市部の生活コストも上昇しており、企業の自発的な賃上げにもかかわらず、従業員の期待値を満足させることは難しい。

広州市の人力資源市場の張宝穎主任は8日、新華社の記者の取材に対し、現在広州地区の企業求人倍率は約1.36:1で、つまり求職者一人当たり1.36のポストが空いていると語った。

職場は労働者より多く、労働力の構造的な不足は依然として存在している。

同機構は広州343社の企業祭後の就職活動の意向に関する調査によると、80%を超える企業の祝日後の募集の割合は現在の人員総数の10%で、祝日後一ヶ月の広州労働力不足は15万人に達すると予想されている。

張宝穎の分析によると、業界の面では、玩具、電子、紡績などの伝統的な労働集約型業界が一番不足しています。

人員構造の面では、技術労働者と熟練労働者により多くの人手不足が現れています。

注意すべきなのは、雇用の不足が絶えず拡大している状況の下で、一部の企業はできるだけ早く労働者を募集したり、労働者の流失を防止するために、「下請け募集」「悪意の給料未払い」などの違法・法規違反の手段を使って、労働者の権益を厳重に侵害していることです。

10日に行われた祝日後の広州初の招聘会で、広州永豊装飾工程有限公司は溶接工に応募した四川省の労働者周旭に対して、応募後、もう十数人を探して次の工事プロジェクトを請け負う溶接工を探しています。

16年間溶接工をした周旭さんにはちょっと意外でした。

「以前は溶接工をしていました。

初めて人の代わりに働く人に会ったのは、今の企業の求人が難しいからかもしれません。

江門市高新技術産業区派出所の陳木豊副所長によると、多くの企業の社長は招聘任務を次々と下放し、一部の工事を「下請け」として工頭に一定の利益を与え、工頭に「人を連れて」などの方式で自分で労働者を募集させる。

「労働者と企業の間には契約書が不足しがちで、法律によって保護された下請け関係であるかどうかを判断するのは難しい」

陈木豊さんは言いました。

年前に一部の給料を払って、残りの給料を年後に残して支給するのも、多くの企業の「形を変えて人を残す」方式です。

周旭は記者に語って、彼の前の雇い主は彼の5000数元の給料を遅滞して、今なお解決していません。

佛山市の人力資源と社会保障局の労働監察支隊長の杜銘漢さんによると、春節前に多くの農民工から苦情を受けました。一部の企業経営者は彼らが企業を離れることを阻止するために、労働契約に違反して、正月前にわざと一部の給料を差し押さえて放したくないです。

専門家によると、「故意に給与を損耗した」というのは企業の経営管理面での自信のなさの表れだという。

多くの労働集約型企業は基礎が弱く、リスクに対する抵抗力が弱く、労働の将来性に対して恐れを持っています。

中国社会科学院人口所の張車偉副所長は、昇給にしても給与に足りないにしても、いつも「頭が痛い、足が痛い」という気持ちを持っていれば、根本的に問題を解決するのに役立ちませんと指摘しました。

珠江デルタ企業は労働者の権益保護メカニズムを健全化し、経済発展方式の転換を加速する上でまだ長い道があります。