外資系企業の人材募集を透視する

就職活動は大学卒業生が学校から社会に出るために必要な道です。

ここ数年、外資企業はかなり大規模で、かなり強い経済実力を持っています。

どのように多くの方法と方法を利用して自分を正しく宣伝し、自分を展示するか、どうやって需給を通じて会うか、

一、外資系企業の人材募集の特徴

1、外資系企業の選定は何を重視しますか？

外資系企業は応募者の実際の仕事能力を非常に重視しています。

企業が成功したからです。

（1）学校での表現。

つまり、学習成績と参加した校内活動と実践活動などの各方面の具体的な表現です。

雇用単位は、応募者がより深い専門知識を持っているかどうか、より強い総合協調能力と表現能力、そして交際が上手かどうかを確認します。

外資企業は効果と利益を重視しています。専門も分かりますし、管理も分かります。

同時に、外資企業は外国語のレベル、コンピュータの応用技術に対して高い要求を持っています。

応募者は必ず一つ以上の外国語をマスターしてコンピューターを使いこなすべきです。

（2）チームワーク精神を重視する。

企業は大きなグループとして、協力精神は企業の前途関係に極めて大きいです。

これは、より強いチームの協調と精神、全体的な思考と全体的な意識を持つ雇用者の心理的品質を要求し、共通の仕事の中で適切に自分の役割を果たすことができます。

（3）苦労に耐える着実な精神。

外資系企業は仕事の効率が高く、時間に対する観念が強く、管理が厳格で、労働強度が大きいため、社員に対して要求が高いです。

（4）革新精神がある。

科学技術と社会の発展と変化は絶えず必要である。

（5）自信を持つこと。

ナポレオンは「将軍になりたくない兵士は良い兵士ではない」と言っています。

同じように、外資企業は自信のない応募者を受け入れません。

2、外資系企業の人材募集のルート

（1）新聞に広告する；

（2）インターネット求人；

（3）人材交流会に参加して、南方人材市場や大学キャンパスで募集します。

3、外資企業はどうやって人材を選ぶか？

（1）履歴書から企業のニーズにあった人を選び出す。

（2）人材資源部が履歴書の状況を調べ、将来の職業についての構想を理解する。

（3）人事部または行政部が希望に適する応募者を面接し、その中から希望に適する卒業生を選出する。

二、面接で応募する際の注意すべき問題

面接とは、面と向かって話し合うことによって、受験者の審査に対応する方法のことです。

面接は応募者の業務水準を評価するだけでなく、弁舌の才と応変能力も評価できるからです。

そのため、雇用単位は応募者を審査する時、このような方式を採用するのが好きです。

1、面接の準備

（1）会社に関する十分な情報を得ること。

（2）面接の日時、場所を聞いて、遅刻や約束を守らないようにします。

（3）風采が端正である。

（4）元気いっぱい。

2、面接でよくある質問

（1）個人について。

あなた自身について話します。

これは比較的広い問題ですが、試験官はその中から受験者の語味、風格、知識と能力を観察します。

だから受験者はありのままに慎重に答えます。

（2）応募者の動機について。

なぜここに来て働いていますか？なぜこのような仕事が好きですか？

（3）専門について。

主に含まれています。なぜこの専攻を選んだのですか？専攻は私たちの仕事と何の関係がありますか？

（4）仕事の能力について。

日常の仕事では何を処理できますか？何かいい提案や計画がありますか？あるいは会社の将来のある業務発展計画の構想を聞いてください。

（5）人間関係について。

自分で仕事をするのが好きですか？それとも他の人と協力するのが好きですか？どんな会社が好きですか？どんな人と付き合うのが好きですか？

（6）勤務態度について。

もしあなたが厳しい批判を受けたらどうしますか？積極的に仕事を進めて、受動的に上司の手配を完成する仕事はどちらがいいと思いますか？

（7）外国語能力試験について。

主に受験者の話し言葉と書き言葉の能力をテストします。

つまり、機会を把握して、人に対する好印象を強化するべきです。

3、面接のマナー

（1）5-10分前に面接地点に到着する。

（2）丁寧に面接者に自己紹介をする。

（3）自分にできることを正直に言って、何もできない。言葉を濁したり、でたらめを言ったりしないでください。

（4）聞き手の反応に応じて、自分の言語表現を適切に調整し、冷静に高揚しない風格を保つ。

（5）主試騳者が座っていない時は、急いで座ってはいけません。

出発する時は「他に何か質問がありますか？」と聞いて笑顔で起立し、お礼を言います。「さようなら」。